企业基层党建政工工作的创新与应用李静雯--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

企业基层党建政工工作的创新与应用李静雯

发表时间：2021/5/21 来源：《基层建设》2021年第2期作者：李静雯

[导读] 摘要：在企业实际基层党建政工工作中，由于受到各种因素的影响，使得企业基层党建政工工作中存在不少的问题，不仅影响党建政工工作的有效性和实效性，导致各项政策不能有效的落到实处，出现政策真空;导致基层党组织建设“最后一公里”不能真正有效打通。

        新疆中泰矿冶有限公司新疆昌吉州阜康市 831500
        摘要：在企业实际基层党建政工工作中，由于受到各种因素的影响，使得企业基层党建政工工作中存在不少的问题，不仅影响党建政工工作的有效性和实效性，导致各项政策不能有效的落到实处，出现政策真空;导致基层党组织建设“最后一公里”不能真正有效打通。同时还影响了企业文化的建设，阻碍了企业的可持续发展。因此，企业需要及时的转变思想，在原本党建政工工作的基础上进行创新和完善，充分发挥出党建政工工作的核心价值、引领价值，为企业的改革发展创造必要条件。
        关键词：企业基层；党建政工；工作创新
        引言
        在企业改革发展过程中，基层党建政工工作作为企业改革发展的基础，对企业的持续健康发展起着至关重要的作用，并且能够进一步推动促进企业物质文明建设和精神文明建设，形成良好的企业文化，进而提高企业内部的凝聚力、向心力，使企业在市场竞争中保持良好的竞争力。
        1加强新时代国有企业基层党建政工工作创新的重大意义
        新时代，企业改革发展面对复杂形势和艰巨任务，特别是为实现“十四五”规划目标，加快构建新发展格局，企业的基层党建政工工作也要在危机中育先机、于变局中开新局。一是加强企业基层党建政工工作是新时代赋予的重大责任。企业是我党执政兴国的重要支柱和依靠力量，“十四五”是“两个一百年”奋斗目标历史交汇期，是我国开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一个五年，在新发展阶段抓党建政工促发展是企业必须扛起的时代责任。二是加强企业基层党建政工工作是巩固提升独特优势的基础。党的领导和党的建设是企业的独特优势，也是提升核心竞争力的关键，加强企业基层党建政工才能有效解决新发展阶段出现的新问题新矛盾，才能夯实企业党建政工根基，确保企业改革发展方向正确。三是加强企业基层党建政工工作是建设中国特色现代企业制度的必然要求。中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，“特”就特在抓党建政工可以激发战斗力，把党建政工优势转化为发展优势。四是加强企业基层党建政工工作是应对各类复杂挑战的根本保障。面对新发展阶段，面对深化改革开放新形势，面对国内国际双循环发展格局，面对市场经济竞争的新机遇新挑战，加强企业基层党建政工政工不仅是更好参与国际国内竞争的必然要求，也是全面从严治党的内在要求，更是党治国理政的根本保障。
        2企业基层党建政工工作存在的问题
        2.1忽视了基层党建政工工作重要性
        现阶段，大部分企业都将企业改革发展的重心放在了生产经营服务上，十分在意自身的经济效益，通过各种方法和手段来提升收益，但却忽视了基层党建政工工作的重要性，并没有科学合理的开展党政工作，并且没有投入足够的人力、财力、物力，导致基层党建政工工作不能有序的开展，相关政策也无法有效的触底落实，企业员工也认为党政工作可有可无，从而阻碍了党政工作的有效开展，最终使得党政工作人员也缺乏工作热情，基层党政政工工作形同虚设。
        2.2改革落实性较差
        随着我国经济的迅速发展，企业必须协调经济和社会及市场发展。如果企业在发展过程中无法做到顺应社会发展并及时改革、调整与优化，就会导致企业发展落后，甚至被社会所淘汰。企业改革有利于提升生产效率，并且对企业发展起到推动作用，但是企业的发展改革工作会出现生产成本投资减少的情况，导致员工的工作热情减少，从而限制企业发展。除此之外，企业没有制定党建政工工作管理制度，对党建政工工作重视程度不够，基层工作人员没有党建政工工作意识，从而无法促进企业发展。因此，企业在发展过程中不管是领导层还是基层工作人员都应该意识到党建政工工作的重要性，并提高其执行力度，从而为企业发展奠定基础。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

        2.3基层党建政工工作人员职业素质不高
        当前，基层党建政工工作人员能力不足已经成为较为严重的问题，大部分党政工作人员并非是专业出身，自身的能力素质都存在不足，从而影响了党政工作的有效性。同时由于企业重视程度不够，因此并没有组织党政工作人员进行学习，导致其无法与时俱进，无法有效提高自身的综合素质能力。此外，企业还存在党政工作队伍结构不合理的情况，多为年龄大的老员工，缺乏新鲜血液的输入，使得工作模式十分陈旧，而一些年轻工作人员却缺乏丰富的工作经验，使得党政工作无法有效开展。
        2.4管理问题
        目前的企业中有一个特别需要解决的问题就是企业发展的进程速度与党建工作管理方式不协调。现有的管理制度缺乏先进性，创新性跟实用性。所以就出现了党建工作开展不起来的现状。与此同时，现在的企业工作人员所面临的压力较大，在工作中对于党建工作的管理方式不够重视。对于党组织成员的培养教育不够专业。而且在企业的圈子里十分缺乏培育党员成长发展的活动，导致了党建工作在企业开展中的困难。
        3企业基层党建政工工作的创新思路
        3.1树立积极的服务意识
        为了有效的开展基层党建政工工作，企业领导必须要及时的更新观念，提高政治站位，充分认识到基层党建政工工作的重要性，从而不断的对工作进行创新，树立全新的服务理念、服务意识，使党建工作能够有效的触底落实。企业需要在工作中深入贯彻以人为本的理念，加强对党政工作人力、物力、财力的投入，并且提高党政工作人员的待遇水平，调动党政工作人员的积极性。同时，采取有效的措施强化党政工作人员的党性，进而保证党政工作的有效性和实效性，有效发挥党建政工工作的作用，促进企业的持续健康发展。
        3.2落实党风廉政建设
        明确企业党风廉政建设方向，认识到其对于党建政工工作及企业发展的重要性，有效结合企业的生产活动与经营活动，用以确定企业反腐工作的具体内容和分工情况，培养党建工作人员的责任意识，提高其自身能力。除此之外，对于后备干部的选拔标准应当优先考虑具有廉洁作风、坚定意志及工作能力强的基层工作人员，从而为党建组织选拔更优秀的人才。事实上，企业部门之间的学习教育也非常重要，它能够促进教育的传播，同时还起到警示作用，因此，相关工作人员应当加大违纪行为的查处力度，对违纪人员及时进行批评教育并采取措施。
        3.3制定完善的系统执行体系
        对于企业来说，不管是建设基层党组织队伍还是党建工作，首先要制定完善的执行体系，该体系是所有工作开展的前提条件，有利于保障后续工作开展。科学合理地建立系统执行体系，必须以国家标准为基础，结合社会环境和企业发展特点，这样有助于制定合理化、个性化的执行措施，并使企业党建工作的执行方法更加灵活多变，从而顺应企业的发展经营方向。同时，还应该根据企业发展需要，不断优化党建措施，加强执行力度。
        结束语
        综上所述，加强对基层党建政工的工作制度，提高政工人员的综合素质，从而调动员工的积极主动性，提高企业的凝聚力、向心力和市场竞争力，保证企业获得长久发展。
        参考文献
        [1]方学军.企业基层党建工作的创新与发展探讨[J].企业改革与管理，2020(02):203～204.
        [2]崔亚楠.企业基层党建政工工作创新发展路径分析[J].知识经济，2020(03):78，80.
        [3]孙春艳.企业基层党建政工工作的创新与发展[J].区域治理，2018（9）：12.
        [4]姜旭东.企业思想政治工作基本路径探析[J].科技促进发展,2016.