常熟市恒翔建设有限公司 江苏省苏州市常熟市 215500
摘要：国企党建工作对企业发展而言具有重要作用，有利于保证企业始终坚持正确方向，遵守党和国家的方针政策，激发国企内部的凝聚力和创造力，推动企业健康稳定长远发展。与此同时，企业文化与国企党建工作联系紧密，与国企党建质量息息相关，推动两者的有效融合，不仅能提高国企党建工作的质量，更能促进国有企业的良好发展。
关键词：国企党建；企业文化；共促策略
一、国企党建与企业文化建设的重要意义
从实质上看，国企党建与企业文化建设工作在很多方面是类似的，存在一定的共性。在企业良性发展中，国企党建和企业文化建设之间可以相互监督、促进，国企党建可以体现党指导思想的贯彻实施，企业文化能体现党建和企业的发展氛围和形象，二者可以共同推动企业不断前进。国有企业能以党建工作为载体不断深化企业创新，还能以企业文化建设为中心，逐步发挥好党建创新，充分展示党建工作的政治优势。社会主义国家应在深化经济体制改革中不断发展和壮大国有经济，国有企业在不断发展自身的同时推进党建工作更上一个台阶。
二、国企党建与企业文化建设的共同内涵
（一）国企党建和企业文化建设以“铸魂”“效益”为目标
国企党建和企业文化建设都是从根本上塑造员工的认同感、荣誉感、忠诚度，打造企业发展共识，提升企业的软实力和竞争力，培养企业“魂魄”。国企党建目标主要是深入领导决策的过程、生产经营的过程，逐步将党建工作这条主线转化为企业改革的动力线、效益线、稳定线。国企党建在企业发展中凝聚人心、化解矛盾、激励员工斗志，保证企业健康有序的发展。企业文化建设主要是塑造人、锻造人，从员工精神的角度给企业灌输全新的生命活力，通过不断研究企业文化发展、建设，提升企业核心竞争力，达到企业社会效益与经济效益共同提高的目的。
（二）思想政治教育是企业文化建设的重要组成部分
当前企业的精神文化建设包括价值理念、集体思想、行为规范等，这都是企业管理者及员工在长期共同的生产经营中逐步形成的企业思想成果和精神内涵，是一个企业文化的核心，是一个企业的“精气神”。通过不断强化企业精神的宣传和教育，使员工有着强烈的荣誉感和归属感，使企业有发展的动力。思想政治教育工作作为国企党建的重要组成部分，其根本任务是要引导企业员工认真贯彻习近平总书记讲话精神，不断提高思想觉悟。随着我国企业经济文化建设的发展，企业自身文化已有多年的积累和实践，已成为企业增强实力的法宝，不断提高企业活力。
（三）党团活动是国有企业文化建设的内容和载体
企业制度文化和精神文化多以企业文化行为为表现形式，是企业员工在工作中逐步形成的符合企业发展趋势的一种文化活动，主要包括企业经营、管理、教育等活动。党团主要在固定时间内开展一系列活动，如常见的党员活动日、党史知识竞赛、志愿服务活动、三下乡活动等，这些活动可以不断丰富企业文化的内容和形式，提高企业的团结力、凝聚力。在实际党团活动开展后可以发现，企业员工的积极性有明显的提升，使理论与实践更好的结合，不断提高党员的奉献精神，锻造企业的主力军。也可以在该过程中通过树立典型，发挥榜样作用，提高国有企业思想政治教育工作的实效性。
（四）国企党建制度和经营管理制度共同构成国有企业制度文化体系
企业文化制度是经营制度与管理制度，其必须建立在党的路线方针基础之上，因此国企党建制度是企业制度中不可或缺的内容，也是国有企业制定经营制度的依据和标准。国有企业党建制度可以有效保障国有企业的健康运行。
企业文化制度在内容上包括经营制度和管理制度，涉及企业法律形态、组织形态和管理形态。国企的法律形态会受国家法律及道德方面的影响，可以将社会文化的共同之处展示出来，国有企业要实现经营制度和管理制度的构建就必须对现有路线和国家政策法律有全面的了解。国企党建制度更是企业制度文化的重中之重，在整个国有企业经济管理制度中起着重要的基础作用。
三、国企党建与企业文化建设共促策略
（一）对国有企业行为文化进行创新
在实际中不断进行国有企业文化的创新可以推动党组织能力的提升，党团组织作为国有企业文化中的重要载体，一定要发挥自身功能，举办丰富多样的活动，丰富企业的行为文化，实现企业行为文化方面的创新。要在国有企业中强化党团组织的作用和功能，有效利用该组织调动党员的积极性，鼓励他们参与企业的各种文化活动中，通过党员模范的主体活动，起到以点带面的作用，提升企业员工的积极性、趣味性，员工也在活动参与中找到归属感和认同感，从而提升员工爱国、爱企业的热情。良好的企业行为文化势必会提升整个企业的生产效率和创新能力，为企业在激烈竞争中的发展提供更多可能。
（二）不断对企业管理体制进行创新
要实现国企党建与企业文化建设共同提高就必须对企业管理体制进行创新，采用灵活的领导管理体制不断创新管理模式，国有企业党员依据程序进入国企董事会、管理层或监事会中，党建领导干部中领导能力较强的可以担任企业党委书记或董事长职务，选拔专任党员充任国有企业党建的副书记。构建“大政工”思想政治教育体系，发挥国企党建组织的政治优势，推进党建工作进一步发展。要重视党委在领导中的作用，深入企业职工中，实现“大政工”的格局，不断体现思想政治工作的优势，提高各部门的协调配合能力，不断提高工作效率。要从整体上考虑“大政工”的格局，搭建科学的党团组交流信息的平台，实现信息的高效传递，为党建工作提供保障，推动企业健康有序的发展。
（三）充分发挥企业党组织的领导作用
国有企业从事经营管理活动必须与工作实际相联系，开展有针对性的党建活动，严格管理企业，提高员工的工作能力和工作热情，充分发挥党员的模范带头作用，通过塑造先进典型、先进党组织等形式提高员工的工作责任和服务意识，使党员的先锋作用和战斗堡垒作用得以展现。国有企业党支部开展工作时要注意发挥基层的作用，尤其是要建好基层党支部的各项组织，通过创建基层党建品牌，发挥基层组织的功能。同时，要尊重员工的个人权益和意愿，发挥基层的民主作用，提高员工参与的积极性，实现现代化生产的管理。还要发挥国有企业中党工会、共青团组织在民主决策、企业文化、基层建设方面的作用，促进企业员工团结协作，发挥创造力。
结束语
综上述，党建工作是国有企业文化建设的重要组成部分。实现国有企业党建工作与企业文化建设的融合必须凸显党建工作的地位。党建工作为企业的健康发展提供动力和方向，二者的紧密结合可以实现党建思想文化与生产经营相融合，逐步将国企党建与企业文化建设转化成企业发展的动力和成果。文章从国企党建与企业文化建设的重要意义出发，通过探究国企党建与企业文化建设的内涵，提出国企党建与企业文化建设的共促策略。
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