广东电网有限责任公司云浮郁南供电局 527100
摘要：新形势下，供电企业要想实现良好的发展，必须要把文化建设和思想政治工作全面重视起来。因为企业文化是一个国家软实力的象征，思想政治工作的开展决定了员工的工作态度是积极还是消极。所以，新形势下要深入分析供电企业文化建设以及供电企业思想政治的工作。本文详细分析供电企业文化建设，供电企业思想政治工作的相关问题，并提出切实可行的策略，旨在给行业提供参考。
关键词：供电企业；文化建设；思想政治工作；策略
当前，供电企业思想政治工作，以及企业文化的良好建设都面临着比较大的挑战。在新的形势下，供电企业的企业文化建设工作，可以全面推动企业的持续性，长远性的发展，并且能够切实让管理的水理得以不断提高，从而给思想政治工作的有效性开展带来全新的发展路径。为此，新形势下应该把供电企业的文化建设和思想政治工作重视起来。
1供电企业文化建设与思想政治工作问题
1.1供电企业文化建设中面临的问题
1.1.1供电企业员工对企业文化认识欠缺
市场经济的条件下，企业竞争日益明显化，而且呈现出较为复杂化的状态。为确保企业的稳定性发展，作为供电企业在新形势下缺少有利于竞争的企业文化。比如，有的电网公司打造国际性先进化的电网企业，在管理上虽然有很大的提高，但是对于员工而言，供电企业的发展更多的是管理者的决策，员工在市场竞争方面比较欠缺，所以影响了企业文化的继续发展。
1.1.2企业文化方向难以落实
作为优秀的供电企业，企业文化建设比较重视的是以人文为本的理念和真正人本位思想的实现，但不管在怎样的情况下都应该要深入研究以人为本的管理思想，将员工们的核心思想整体凝聚到一起。因为当前的制度和理念，整体理解上有一定的偏差性，致使我国传上来文化建设空留于形式化，在执行上没有真正采用有效的方法去执行。
1.1.3供电企业对文化建设的重视较晚
很多电力企业随着时代的发展脉络，开始意识到企业文化建设对企业的发展有重要的意义。但目前的情况是供电企业在企业文化方面仍然存在着认识时间不长的问题，导致人们把企业文化看成是精神文明建设的一种简单形式。以往思想影响着企业文化的发展与塑造，企业文化不是简单意义上的娱乐活动，也不是对员工进行普通的说服教育，有的企业没有发挥出企业文化建设的真正作用，也没有真正运用企业文化去解决员工作态度的主要问题。虽然供电企业明白企业文化非常重要，在经营处理的时候也重视建设企业文化，但没有把企业文化放入到企业的战略当中去深入思考。有的企业根本就没有企业文化建设的部门存在，致使企业文化在实际建设以及在在执行中成为一种表面形式化的现象。
1.2供电企业思想政治工作问题
1.2.1开展思想政治工作的人员水平不足
新形势下供电企业员工思想政治教育工作，参与的人员普遍缺乏专业性。在基层的单位，思想政治工作人员多数情况下都是兼职人员，负责员工思想政治教育的工作，还负责其他安全生产方面的任务，可谓是一人兼数职，工作的倾向性混乱难出效果。比如一个企业思想政治工作有工作人员14名，专职的可能只有一名，其他的人员都是兼职的业务骨干。对此，思想政治工作在开展过程中，工作人员可能就会由于工作经验，工作精力，以及专业能力的不足而受到不同程度的限制，导致思想政治教育开展的时候没有直正创新的方法。除此之外，部分思想政治工作人员，自身没有思想政治工作方面的大局意识，工作中就会用比较敷衍的态度去执行。
1.2.2思想政治工作的重要性认识不足
供电企业把思想政治工作作为重要的任务在抓，各项工作都以问题为主，根据工作的情况来全面实施。但是，在基层供电企业当中，仍然存在着整体认识上不足的情况，有的人不重视思想政治工作，认为是在做没有用的工作，把其看成是无用功，看成是浪费时间和精力的表现，致使思想政治工作开展遇到各种阻碍。另外，还有的基层管理者错误的认识思想政治工作，认为该工作的实施会整体影响到安全生产，某种程度上还会影响到员工的工作态度。
1.2.3员工个性化需求认识不足
新形势下供电企业员工素质不能很好的提高，员工有很强的法制知识，会用法律去保护自身的权益。与此同时，员工人性化的需求不断增加，企业内部制度是否公平合理，企业的氛围是不是员工喜欢的环境都是员工考虑的问题。但是供电企业的员工，本身就在个性化的认识上不够充足，思想政治教育还在用过去的老套方式，对于员工的个性化需求没有足够的重视。
2新形势下供电企业加强文化建设与思想政治工作的策略
2.1企业文化建设方法的加强
2.1.1培养企业精神，塑造企业形象
供电企业在新的形势下，要想走在国际化发展的路上，应该更加重视企业精神的良好培养，并不断塑造出企业的良好形象，进而得到人民群众的广泛性认可。所谓企业精神是在发展中形成的企业内在力量，可以凝聚员工的心，也可以提高企业的核心竞争能力。比如供电企业可以从企业的宗旨，企业的使命，企业的品牌形象，以及企业愿景等多个方面建立企业的核心价值体系，这是企业文化价值的有效指引。供电企业员工的道德素质充分体现了一个企业的精神，所以企业应该在追求经济效益的同时，把人文关怀也要重视起来，以此构建企业文化的良好氛围。
2.1.2宣传企业文化，弘扬企业文化
企业长久性发展的精神性力量就是企业文化，在新形势下的供电企业中同样也适用。所以企业要明白企业文化的重要性意义，并在工作中大力宣传企业文化的精神，让企业文化直融入到供电企业的经营管理当中去。企业文化在平时宣传的时候，要用比较简单的语言，让员工充分了解到企业文化的主要作用，还要定期开展企业文化的相关活动，以此让员工感受到企业文化带来的力量。唯有如此，企业文化才会影响到员工的日常言行和工作的态度。
2.2企业思想政治工作方法的加强
2.2.1学习型组织的建设
开展思想政治工作，供电企业在新形势下应该重视学习型组织的有效建立，对于思想政治学习的方法而言效果非常明显。利用学习型组织的建设，能够让员工在业务开展中学习思想政治方面的专业知识。换言之，可以在工作开展的过程中，有针对性的强化员工的思想政治工作学习。
2.2.2根据时代形势，调整思想政治工作方法
供电企业在新的形势下，应用以往说教的形式，展开思想政治教育工作已经不再适用了，无法起到很好的效果。随着社会的不断发展，员工的思想会比较个性化，不再只是把工作放在重要的位置，工作目标上也有变化，不再只是生存的意义，取而代之的是重视自我价值的实现，所以员工会越来越关注供电企业的实际工作环境，还有企业的规章制度自身能不能完全的接受。基于此，供电企业要根据时代发展的主流形势，在思想政治工作的体系上不断加以完善。
3结语
供电企业文化的建设，以及供电企业思想政治工作普遍存在着各种各样的问题，但确实也可以通过努力找到行之有效的解决策略。在实践的过程中发现，对企业文化的加强塑造，依据实际经营，可以培养出越来越优秀的企业文化，并且在这个过程中重视员工道德素养的不断提升。为进一步促进思想政治工作的积极发展，供电企业必须要做到与时俱近，跟上时代发展的思路，在思想政治工作的方法上继续保持创新的风格，并建设学习型的组织，为新形势下供电企业文化建设，思想政治工作提供全方位的支持。
参考文献：
[1]王艳红.浅谈思想政治工作在企业文化建设中的作用[J].经营管理者，2016（18）.
[2]田野.新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究[J].经营管理者，2015（15）.
[3] 陈会军.浅析供电企业思想政治工作和企业文化建设的合力效能[J].现代经济信息，2015，（17）：75
[4]杜育英.浅谈新形势下如何做好企业文化建设与思想政治工作的融合[J].中小企业管理与科技，2015（8）.