陕西延长石油机械装备制造有限公司 陕西省延安市 717403
摘要：世界经济竞争激烈，在我国加入世贸组织之后，这个问题尤为突出。企业想在这样的浪潮中稳步前行，不在激烈的竞争中被淘汰，就必须进行创新，因此，企业应该结合当前经济形势、企业自身的特点以及企业发展规划，对工会工作进行创新调整，以更完美的姿态发挥其重要作用，在保证职工利益的基础上，坚持以人为本的原则，创建和谐发展的健康企业。
关键词：国企工会；综合能力；措施
引言
面对新时代、新形势、新要求，作为企业和谐的营造者、职工利益的维护者、职工诉求的喊话者的工会干部，坚持以职工为中心的工作导向，更好地履行各项职能，必须全面提升“学习、信息、担当、判断、决策、协调、服务、约束、执行、创新”十种能力，才能为推动和谐企业建设提供强有力的组织保障。
1 加强工会组织建设，完善工作制度
工会工作离不开基层人员，因此工会组织的基层建设是完成工会组织建设的第一步，也是工会组织开展工作的前提和基础。这就要求我们重视工会的基层建设，充分理解基层建设的重要性，实施各项措施以吸纳、吸引更多的有识之士积极主动参与到企业工会的建设中来。组建完整的培训机构，加强对工会工作人员的业务培训，为工作人员树立良好的服务观念，以“为人民服务”为核心，以帮助职工解决困难为指导方向，视职工服务为天职，以维护工会的健康发展和企业经济效益的提升为目的，最终保证职工的利益不受侵害。工会应该调动工会工作人员的积极性，号召他们走“近”职工，最终走“进”职工，深入了解职工的困难、职工的问题，并搜集职工亟待解决的问题，针对问题提出解决方案。走进职工的心，切身体会到职工的内心需求，无论是精神上还是物质上，在大原则不变的基础上尽量满足职工需求。
2 以安全为主题，注重“群安”工作
在企业的发展过程中，安全是一个永恒的主题，特别是在一些有关机械加工类企业当中，保证职工的安全是维持企业进行可持续生产的重要力量。因此，应该将安全生产的监督作为整个企业工会的重要工作环节之一，深入加强安全生产的监督、加强标准化和规范化的建设，同时，应拓展监督的范围、增加活动的覆盖面，全方位地保障企业的生产安全和健康发展。此外，还应着力加强队伍的建设，比如严格把控人才选聘的环节，保证工作起点和工作的高质量水平；严格把控考核环节，保证工作流程的规范化、标准化；严格把控奖励环节，确保长期有效的发展。最后，要充分做好有关的主题活动，可以通过监督检查小组的成立，深入开展多元化的互相监督、安全知识竞赛等主题活动，注重加强企业职工群众的安全生产监测监督管理，有效推动企业的安全生产和发展。
3 提升担当力，把握工会工作的使命性
有多大的担当才能干多大的事业，尽多大的责任才会有多大的成就。为此，工会干部要深刻把握当前职工队伍建设中面临的新情况、新变化，把握职工思想政治工作面临的新挑战、新问题，全面提高对加强职工思想政治引领紧迫性、极端重要性的深刻认识。树立强烈的责任感和事业心，做到问题面前不回避、压力面前不躲闪、困难面前不推脱、挑战面前不畏惧、逆境面前不退缩。努力肩负起组织、宣传、教育、引导职工群众的神圣职责，使职工群众在理想信念、价值理念、道德观念上，紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，立足岗位、建功立业。
4 积极宣传，促进转型革新
第一，加大企业职工思想状况调研的程度和深度，积极组织开展相应的问卷调查、座谈会以及谈心谈话等活动，直接或间接地了解每一位基层劳动员工内心的想法和难处，对于有疑惑的员工，帮助其及时解决，体现企业对员工提供的温暖，积极引导员工加入企业改革发展的大军当中，贡献自己的一份力量；第二，积极借助依托新时代发展下的各类型活动载体以及内部的宣传媒体，对当下企业改革的形势进行宣传。比如，借助有关主题的研讨会、宣讲以及座谈会的形式，来加大企业全面深化改革宣传的力度和范围。积极引导广大员工进一步转变传统的观念，把思想和行动的重心转移到企业的重大决策当中。同时，进一步加强信心，集中广大员工的智慧，奉献在企业的改革发展任务当中；第三，锤炼工会组织，积极开展工作。工会要适应企业发展需要，工会干部队伍是决定因素。要健全组织，配齐工会干部，将那些热爱工会工作，有善心、人品好、乐意为职工说话办事、在职工中有威信的人，选拔或推荐到工会干部岗位上。在同级党政领导支持下，在企业工会工作中发挥出自身优势。新时期企业工会，要以中国特色社会主义思想为指南，解决企业职工生活或工作中的问题时，工会干部如果对本职工作不熟悉或带有情绪，对工会工作职能疲于应付，达不到职工期望的结果。
5 创新管理方式，提升工会工作效率
工会组织要适应现代企业的发展进度，还应该突破传统的职代会制度，在职工代表的选举上面做出创新，以一种全新的方式选举素质高、正义感强、能讲真话的职工代表，以此来提高职工代表的工作能力，只有这样才能给员工带来更好的福利。随着现代科技的不断进步，工会管理也应该在这方面推陈出新，企业员工不断年轻化，给企业带来了年轻的活力，在工会管理方面，也应该借用年轻人的方式进行管理。信息化非常迎合年轻人的方式，建立企业内部网络交互平台，将传统的职代会举手表决选举的方式，转变为通过网络进行不记名的选举投票，既解决了职工投票时的尴尬，又消除了职工的投票顾虑，而且网络投票速度很快，更是减少了传统投票时的作弊机会，让工会选举更加公平公正。最后，职工可以利用网络直接看到选举结果，避免了选举结束后的暗箱操作。此外，企业也应该充分的利用网络技术，将需要向职工公开的企业内部罢免、任用、工作制度及新政策的改革等对职工进行宣传、发布，职工如果对公布信息有疑问，或者有其他意见或建议，可以通过企业内部的网络平台直接反映给中高层领导，避免基层领导截留意见，使职工意愿无法传达。
6 提升创新力，激发工会工作的内动力
创新工会工作新思路，推出工会工作新举措，开拓工会工作新局面关键在于提升工会干部的创新力。为此，工会干部要立足岗位，大力实施观念、制度和机制、工作方式方法的创新。在创新观念上，要不断破除思想上的陈旧观念，树立起与服务基层、服务群众、服务企业发展相适应的新观念，实施由小为则喜、小进则满向不断进取、大有作为的转变；在创新制度和机制上，围绕解决影响和制约职工在劳动经济、精神文化、民主法治、公平公正、安全环境等方面多样化的需求，大力推进工作体制和机制的创新；在创新工作方式方法上，坚持以职工为中心的工作导向，以简化程序、提高效率、搞好服务、破解难题为重点，大力推进工作方式方法的创新，切实维护职工群众的权益
结束语
为发挥企业工会的最大效用，促进企业积极向上发展，文章从劳动比赛、“群安”工作、关爱员工、转型革新等方面提出了建设性意见。这些意见也许只是笔者在工作实践的一些浅见，但在实际工作中却都能够得到印证。研究中尚存在着表达不够严谨全面的地方还有待进一步的探讨。
参考文献：
[1] 王凌飞.新形势下如何更好发挥企业工会组织职能之我见[J].中外企业文化，2020（Z1）：99-101.
[2] 徐艳.新时代工会精准服务体系构建研究[J]..产业与科技论坛，.2019，.018（001）：207-208.