李青
国网内蒙古东部电力有限公司检修分公司
内蒙古 通辽 028000
摘要:工会是在中国共产党领导下，由广大职工自愿结合的群众组织，是党密切联系群众的桥梁和纽带，是社会主义事业的重要支柱。企业工会负责团结带领广大职工，围绕党的中心任务，服务企业发展目标，维护保障职工合法权益，依法组织职工行使民主管理和民主监督职权，与企业管理层建立协商制度，调动职工的积极性，促进企业健康发展。
关键词：企业工会；“互联网+”；工作创新
一、互联网+时代电力企业工会工作创新意义
电力企业是我国民生产业，其关乎着国民日常生活，可以满足人们日常生活正常用电。在互联网时代下，电力企业各种工作与生产方式出现了变化，而作为电力企业关键构成，工会组织的工作也需要作出一定的创新与改革。工会是工人群众构建的，在互联网+时代下，工会工作模式也要进行创新，这不仅是工会跟随时代发展的体现，同时也能满足工会工作顺利开展的现实需要。尤其是在互联网新技术和新模式之下，社会的各个领域都出现了很大的变化。而电力企业作为国企，也需要及时做好创新工作，构建工会工作的新模式，以此体现出工会改革意识与创新精神。在互联网+时代下建设工作新模式，可以把互联网与相关工作结合在一起，紧紧围绕工会工作改革的主题，将各种资源整合在一起，建设新的职工服务平台。通过这种方式可以提升工会在电力企业职工中的吸引力，同时也可以为工会组织注入新鲜活力，促使工会创新稳定发展，在此基础上确保电力企业的可持续发展。
二、推进“互联网+”工会工作势在必行
所谓“互联网+”，就是把互联网的工具运用到其他行业中去。让所有的行业都与互联网紧密结合，从而大幅提升效率的一种应用。“互联网+”的技术相比于其他技术而言，更像是一种“万金油”，它可以很自然的应用于各个领域。把它运用到工会领域，对工会工作的改革创新等都有很大的影响。工会组织只有充分利用“互联网+”，加强与职工的联络，更好地联系、服务职工群众，才能促进工会工作效能的全面提升。2017年，习近平总书记在党的群团工作会议上强调：“群团组织要提高网上群众工作水平，实施上网工程，建设各具特色的群团网站，推进互联互通及主流媒体、门户网站的合作。”这一指示精神为工会工作提出了具体要求,指明了发展方向，体现了“互联网+”工会建设的必要性和重要性。全国总工会先后出台了《全国总工会改革试点方案》《全国总工会网上工作纲要》（2017-2020年）和全国总工会网上行动计划，江苏省总工会也相继出台了《全省“互联网+”工会工作建设方案》，并进行了具体部署。这一系列举措，为“互联网+”工会建设提供了政策支撑和态度保障，有力推动了“互联网+”工会建设工作的实践。
三、互联网+时代电力企业工会工作新模式构建策略
3.1传递工会声音，发扬正能量
在互联网+时代下构建电力企业工会工作新模式，需要将工会的职责与义务落到实处，让电力企业的员工可以在工会的工作中产生归属感，进而调动员工的热情，提高员工的生活工作质量。为了构建工作新模式，在工作中要构建职工网络互动平台，使用网络技术，将网络作为基础，建设工作职责模块，就业咨询或者是资源分享等相关的模块，以此来提升服务员工的水平。为了能够保障工会职工合法权益，需要使用网络技术实施网络服务，把工会中法律负责人员和自愿者信息传输到网络中，保障有需要的员工使用网络平台来维护自己的利益。在这其中也可以使用互联网平台构建工会工作的新模式，依据员工寻求帮助的内容，对符合工会帮助条件的员工，让帮扶组织对其进行帮助。在这过程中要保障工会网络信息可靠与正确，网络上发布了信息之后，也可组织一些社会性力量，让电力企业工会工作更有保障。
3.2明确新定位，开创新机制，提高法律意识
面对新业态“互联网+工会”的工作模式，工会自身要主动应变，转换定位。树立正确的互联网工作思维，深入了解企业职工运用企业平台管理的发展现状、劳动诉求等。根据网络工会工作的实际需要，对工会组织结构进行优化调整，例如：设立专门的网络工作部，围绕“互联网+工会”工作的开展需要，重新定义岗位职责，分配管理权限。面对不同年龄阶段的职工，加大对新工作形式的宣传，开展自愿参加工作新方式培训活动，减少年代差异带来的矛盾。《全国工会网上工作纲要（2017-2020年）》中明确提出，应将智慧数据库建设放在现阶段工会信息化建设、工作机制改革的首要位置上，提高内部信息共享水平以及外部信息互联水平。所以开创工会工作新机制刻不容缓。网络化工作形式的开展，应对工会组织与职工进行实名制管理，对各类信息反馈及时，消除“信息孤岛”，拔掉“数据烟囱”。对职工反映的问题及时处理。同时，应用网络途径，对职工开展思想政治工作，巩固职工思想防线。这样可以普及法律小知识，在日常活动中，增强职工法律意识，引导职工在面对问题、解决问题时可以进行理性思考。从国家层面上来说，应加快出台“互联网”工作法律政策，这使得工会工作有法可依，为维护职工权益做出强有力的保障。
3.3抓“维权”，发挥企业基层工会作用
新形势下，企业基层工会要以维护广大职工利益为根本任务，将服务职工群众坐牢坐实，让企业基层工会真正发展成为广大职工群众内心中最安全可靠，可以信赖的“职工之家”。想要真真正正做维护好企业职工的利益，充分发挥企业基层工会的作用就要做好以下几方面内容。一是做好建立“保障职工”的渠道。为企业广大职工开展《劳动法》及职工集体合同等相关方面的专业知识培训，签订集体合同以内部契约的形式规范企业劳动关系，来保证职工的劳动报酬与工作时间。二是做好拓展“关爱职工”的机制。参加职工大病保险，一旦企业职工患有重大疾病时，可以对其进行一定的资金帮助，还要对患有大病的职工及亲属去世的职工进行走访慰问，帮助他们解决生活所需，使他们能够感受到党组织和企业的关怀与温暖。
3.4加强人员队伍建设
在电力企业工会工作中，工作开展主体是人，服务对象也是人。因此，在互联网+时代下，企业工会要想构建新模式，还需要在人员上入手，在根源上对工作模式进行创新。在互联网+时代下，工会服务于电力企业职工的能力还需要有一定程度提升。加强对工会人员队伍的建设，可以保障工会人员具备更加专业的知识与能力，使其能够拥有互联网思维，加强员工的工作自信，使其能灵活使用网络平台来完整自己的工作。使用网络平台工作，可以让企业工会的工作基础更加坚实，发挥互联网技术在工会工作中的作用，为新形势下的工会工作夯实坚定的基础，在此基础上构建完善的工会工作新模式。在新工会工作模式中，要做好人员队伍建设，使其掌握网络安全知识，熟练掌握维护操作技能，解决目前工作人员信息素养较低问题。在工会新工作模式中，经过对人员队伍建设，使用网络平台模式，使用平台中大数据，提高工会工作质量，激发员工热情，在此基础上提高工会服务于电力企业员工的能力与水平，满足电力企业员工在工作生活上的各种需求，促使企业可持续发展。
结语：
综上所述，电力企业中有很多因素阻碍了企业工会工作的顺利开展，因此，我们要不断完善电力企业工会工作的管理制度，不断革新工会工作模式和方法，应对企业所面临的挑战，保证企业工会工作能够顺利完成。
参考文献：
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