杨宏兴
国网内蒙古东部电力有限公司开鲁县供电分公司
内蒙古 通辽市 028400
摘要:政工工作是凝聚职工精神合力的重要纽带，对保证供电企业正确的发展方向，获取更好的经济效益具有十分重要的意义。当前，我国供电企业尚存在工作机制缺乏创新、政工人员思想技术水平低及工作方法落后等不足。面对新形势、新挑战，供电企业应加强党的核心领导，坚持以人为本，完善工作体系和制度，紧抓党员干部的思想工作，切实提升政工工作实效，为供电企业的健康、可持续发展奠定基础。
关键词:新形势?供电企业?政工工作?创新
电力政工工作是企业得以高质量、健康稳定发展的重要思想支持，为推动供电企业努力超越、追求卓越提供了核心力量来源。新形势下，电力体制改革不断深化，供电企业面临着诸多挑战。供电企业应紧随时代发展潮流，不断创新思想政治工作方式，切实提升政工工作实效，从而促进供电企业的高质量发展。
一、电力企业政工工作概述
??电力企业政治工作的核心是坚持党的领导，在上级党组织的指导下，围绕企业经济与文化发展这一中心开展政工工作。其目的是为了推动企业精神文明建设、维护企业文化，加强企业员工政治理论和义务培训学习的组织，研究和指导企业员工的思想动态与心理，针对员工思想中的不足开展工作，稳定员工思想、情绪，使企业员工能够以更加稳定的状态来为企业服务，从而为国家提供优质的电力资源。在新的经济发展形势下，电力企业需要与时俱进、优化机制适应不断增强的市场竞争，这就要求电力企业的政工工作要更加科学和有针对性，能够有力地保证电力企业管理工作的有效开展，促进企业获得经济效益与社会效益的双赢。
二、目前供電企业政工工作存在的问题
2.1政工工作机制缺乏创新
供电企业作为关系到国计民生的关键行业，其政工工作的重要性愈加凸显。但放眼当下，部分供电企业的管理模式和工作机制仍拘泥传统，缺乏创新，与新形势下的发展要求不相适应。导致政工工作人员缺乏足够的主动管理意识及创新意识，严重影响了企业政工工作的全面开展及工作创新机制的开发研究。
2.2政工队伍的专业素质有待提升
政工队伍是政工工作的组织者、策划者和实施者，在很大程度上决定着政工工作的成效。当前，很多供电企业政工队伍的专业素质不过硬，新鲜血液的补充亦不充足，导致形成了现有政工队伍与当下政工工作发展需要不相匹配的局面，大大限制了政工工作创新工程的进展，降低了政工工作的开展实效。
2.3政工工作方法相较落后
当前，部分供电企业在开展政工工作时，未充分结合时代元素，工作形式及依托平台单一，吸引力不足，员工参与的积极性不高，导致政工工作的成效不佳，这在很大程度上导致了供电企业人力、物力、财力的浪费。供电企业要想实现政工工作的快速发展，就必须充分运用先进的信息技术，加强政工工作的创新和改革，运用恰当合适的方法，结合企业实际情况开展生动有趣的思想政治工作。
三、新形势下电力企业政工工作的创新措施
??3.1创新政工队伍
??建立创新政工队伍是保障电力企业创新政治思想工作的前提基础，面对新的社会形势，保证政工工作的先进化，就需要跟随时代发展需要，建立创新的政工队伍，给政工队伍注入新鲜力量。
对于政工人员来说需要积极提升自我综合素质与专业素养，不断学习提升自身能力，在工作中要与员工积极沟通交流，及时了解员工的思想动态，增加亲和力。另外，因为电力企业的特殊性使其涉及到许多部门及领域，那么在进行政工工作时就需要考虑周全，全方面的分析，以期达到理想的工作效果。
??3.2创新工作机制，防患于未然
??以往电力企业政工工作开展都是通过谈话或者是会议的形式事后处理，然后进行纠正和改正，如果出现大问题，对企业发展有非常不良的影响，因此要想推动电力企业更好的发展，就必须要做到防患于未然。针对这种情况，电力政工工作机制在创新发展和建立过程中，要加强思想方面的指导和教育宣传，通过形成科学的工作导向机制，这样能够帮助企业员工更好的认识当前社会的发展形势，能够勇于抓住时代的脉搏，从而将政工工作更好的加以把握，采取积极主动的措施来推动电力政工企业的发展。电力企业建立完善的激励奖惩制度，是当前社会发展条件下最能够激励员工发展的措施，在实施中要做到有功必赏，有过必罚，才能够在电力企业形成一个良好的工作环境。
??3.3创新工作内容
??进行政工工作时要注意一定要跟随发展要求不断进步，将工作与员工生活中的实际需求紧密结合，切身体会员工感受，帮助员工解决实际生活中的困难和问题，坚持以人为本。可以组织一些集体活动，促进相互交流、沟通，激发员工的工作积极性。丰富政工工作内容，有助于提升政工工作的成效。另外，在工作中始终要坚持以社会主义核心价值观为指导，严格要求自己，以身作则，树立良好的模范带头形象，从而进一步提高政工管理水平，提高工作效率。
??3.4创新工作方法
??科学技术的发展，带领社会进入了信息化的时代，政工工作也要紧跟时代发展的步伐，创新工作方法，改变传统理念，实现网络化工作模式。电力企业可以建立自己的网络平台，给传统的宣传途径开辟出新的舞台，通过在网络电子平台上的宣传，帮助政工工作高效的完成。通过这个平台不仅可以宣传教育，还可以建立互动沟通，让每一个工作人员都参与到政工工作中来。
??3.5将政工工作和实际工作有机结合
??在开展政工工作中务必要避免只唱高调、只说空话的弊端，要用实际行动证明思想政治工作对电力企业而言是有必要进行学习的，诸如在解决实际工作中遇到的问题时，政工工作在维护基层员工利益方面发挥着至关重要的作用。因此，企业管理人员必须结合工作中出现的实际问题，兼顾基层员工生活环境以及生产活动的确切结合，让员工对自身所在的企业充满信任，以此可以提高基层员工工作的热情和积极性。要经常性的收集员工的意见和建议，及时制定整改方案尽快落实和解决，做些实实在在的工作，使得员工才能更好的配合政工的工作开展。要培养职工爱岗敬业精神，职工只有从内心深处认同自己的工作，才能将工作做好，工作效率提高。
??3.6塑造企业文化
??企业文化是电力企业发展经营中所形成的一种价值观和信念，属于一种精神财富，在新形势环境下，为了适应时代发展，需要对企业文化进行丰富和完善，以此来提升员工内部凝聚力。对于企业文化来说，其中最重要的是职工文化，也就是说需要结合职工的合法要求，从职工的利益点出发，寻求其与企业发展的平衡点，在开展政工工作的时候，可以采用宣传或者动员的方式，使员工建立与电力企业发展相符的价值观和企业文化意识，从而更加积极的投身入企业建设当中。在另外一个方面，需要将政工工作与企业文化进行融合，将企业文化的优势得到充分的发挥，在这样的情况下，政工工作能够更具有说服力和感染力，建立更加积极的文化氛围，使政工工作的质量得到不断提升。
结束语：
??总而言之，电力企业积极创新政工工作具有非常重要的现实意义，就目前电力企业政工工作的现状来看，积极采取有效的创新策略势在必行。这就要求电力企业加强员工的正确认识，创新工作方式方法，并提高政工工作人员的综合素质，创新优化员工政工工作展开的手段和环境，同时以开展劳动竞赛为方式，提高工作实效性，从而促使政工工作得以顺利开展。
参考文献：
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