孙磊
国网内蒙古东部电力有限公司开鲁县供电分公司
内蒙古 通辽市 028400
摘要：党建工作是各个企业发展的重要方向，同时也决定了企业发展的政治氛围和基本的工作状态，因此在现代科学技术的发展过程当中电力企业关于基层党建工作，对于经济的发展和促进社会的进步都具有很大的作用。然而在电力企业基层党建工作过程当中出现了很多的问题，而本文主要针对电力企业基层党建工作的新思路进行了探讨，从而为电力基层的党建工作提供有效的意见和建议。
关键词：电力企业;基层党建政工;新思路探讨
一、基层党建政工工作的重要性
电力企业的生产任务不是简单地完成上级下达的任务目标，而是适应市场经济发展的潮流获得最大的经济利益。企业生产发展依靠人的智慧，需要能够有效地激发人的思想觉悟进而提高其创造力，促进企业经济实力的持续增长。充分的发挥每一位成员的工作动力和潜在能力，树立企业中好的员工榜样，利用党组织的工作能力来实现企业文化的传播，增强企业的文化竞争力，直接为企业带来持续的经济利益，因此实现企业基层党建政工工作建设和改进是重要的途径。基层党建工人员要深刻地认识到党建工作的重要性，确保企业精神和物质文明同步发展进步。在企业发展中，要明确党建工作的重要性，对企业政党领导的重要决策进行落实，正确处理党建工作和经济发展的关系，促进企业文化的发展和党建工作的共同进步，为企业的长远发展创造一个良好的氛围。
二、电力企业基层党建政工工作中存在的问题分析
2.1缺少工作深度
电力企业不同于其他一般性企业，其具有自己的特殊性，其发展的水平代表着社会经济发展水平，对此在企业发展的过程中要十分重视党建工作，通过党建保证经济发展方向不动摇，但是就目前电力企业发展情况来看，当中有很多的问题有待改进，比如关键性问题没有得到重视，无关紧要的工作却浪费了很多精力和人力资源，所以要解决好这种党建政工工作浮于表面的问题。
2.2党建政工工作者工作方法落后
电力企业没有认真分析过当前形势下应该如何更好的开展思想政治工作。还有的党员干部在企业文化建设中抓不到重点导致文化建设流于形式。原因主要有三点：一是思想政治工作的方法落后，不能与时俱进，没有针对新方法和新载体的专业技术培训课程，使得老政工人员不能借助新设备进行工作，只能限于组织学习、开会的老套路；二是党务干部思想观念落后，有丰富的工作经验但是缺乏和年轻人交流的工作方法。
2.3缺少完善的党建工作机制
员工是电力企业的主体，对于内部人员加强管理是企业的主要工作，只有确保管理机制科学合理才能够推动电力企业发展，这几年不少企业引入了对员工的绩效评价机制，不过在实际执行中存在很多的人情关系、作弊等，这都是管理机制不完善导致的，对企业管理工作带来很大影响，传统的管理经验无法满足新时期电力企业发展要求，所以我们要完善有关政工工作机制。
2.4企业党建和政工队伍之间存在明显的分界线
电力企业在发展过程中，企业中的政工人员和负责基层党建工作人员之间存在一定的矛盾，比如权力交叉重叠等，并且企业中的政工人员都是一线退休老干部补充过来的，有些是老领导但不是党员，负责党建工作的基本都是党员但很多都是年轻人，所以两者之间难以调和的矛盾无法发挥基层政工队伍在电力工作中的带头作用。
三、加强电力企业基层党建工作的新思路
3.1 党组织指导作用要充分发挥
电力企业内部缺乏有效的指导，想要解决此类问题，电力企业首先要对党员进行管理，使党员能够起到模范带头的作用；其次，电力企业还要对党员队伍不断进行扩充，进而为党建队伍注入新的活力，从而壮大了党建的队伍。此外，还要定期组织党员进行学习与培训，不断学习与掌握新的知识及其理论。
3.2 高度重视基层党建工作
在电力企业工作过程中，往往会存在着对于基层党建工作认识不清的问题，因此，要不断对制度加以完善，并强化对于领导干部的思想政治教育，从电力企业的现状出发，不断提升领导干部的整体素质。还要不断对领导干部的考核与评价体系进行完善，并贯彻实施优胜劣汰与奖罚分明制度。
电力企业还要对领导班子学习状况进行重视，并及时予以反馈，对于态度认真、表现优异的进行嘉奖，另外，对于那些态度不好的要进行一定的惩罚。此外，还要加强对于员工的培训工作，引导他们充分认识到党建政工工作的重要性，只有这样，才能提升员工参与到党组织活动的积极性，进而推动了工作的有序开展。
3.3 丰富工作机制与形式
传统单一的党建形式已远远无法满足新时代发展所需，主要是在会议上传达重要指示与精神，其效果并不突显。电力企业还开展丰富多彩的文化活动，如汇报演出、知识竞赛等，在娱乐中进行学习，往往会收到很好的效果，另外，电力企业的员工积极性也会高涨。完善的基层党建政工工作机制与形式，可以有效提升工作的有序开展，在进行重大决策的时候，还要建立民主与监督制度，从而丰富了基层党建政工工作。
3.4 提升工作环境
工作环境对于电力企业基层党建政工工作效率产生直接的影响，而好的工作环境也离不开全员的共同参与和建设，良好的环境不但形成了和谐、融洽的工作局面，还能大大提升员工的积极性。还可以定期开展一系列活动，强化员工对于国家政策、社会发展形势以及未来职业规划的掌握，进而促进了员工对于党建政工工作的认识程度，并大大提升了工作效率。
3.5 创新基层党建政工工作方式
电力企业基层党建政工工作方式与内容要与时俱进，并针对基层党建政工工作的实际，对工作方式与内容不断进行改革。比如要与科技和信息技术相结合，并不断对工作方式与内容进行创新，如通过使用微信、微博等新媒体，结合线上线下方式，对实际的工作情况与方式进行转变，进而实现了电力企业发展目标与员工思想间的交流，还能实时了解员工的工作思路，并针对员工思想动向，制定了党建政工内容，此种方式不但提升了工作效率，还符合时代发展的要求，进而促进了基层党建政工工作的有序发展。
3.6 推进群众对于权力的监督
对党风廉政建设负责任的是基层党领导，而其任务是要不断强化党风廉政建设。基层组织是职工与群众所能接触到的组织，若此工作做不好，就会影响到党的威信，从而降低了群众对于党的信任。因此，要强化党的廉政建设，并将其放在首位。在日常工作中，还要强化群众的监督职能，使群众对权力加以管控。这就要不断对监督体系加以完善，使群众有机会监督，并及时进行反馈。真正实现对于权力的制约，同时有效预防了腐败问题的出现。
3.7 营造良好的工作氛围
营造电力企业基层党建工作的氛围， 指的是在工作开展过程中，通过开展相关活动，使员工正确认识党建活动，并积极参与其中。此种氛围是无形的，是员工的追求。而要营造此氛围，是以学习文化建设来应对目前的形势，并解答思想上遇到的困惑，确保理论与政治方面的坚定。另外，还可以开展丰富多样的活动形式，宣传党的方针政策，培育党员与员工
结束语
总之，在目前党建工作的执行上还存在一些问题，这就需要采取合理有效的方法对这些问题进行相应的改善，从根本的角度上实现电力企业内部的党建工作的改革。而且企业自身公国对党建工作的改革，不仅仅能够提高企业内部人员对工作的积极性，还能够为我国电力企业的继续发展提供坚实的精神基础。因此对电力企业进行基层党建工作的创新对我国社会经济的发展起到非常重要的作用。
参考文献：
[1]电力施工企业基层党建工作创新思考[J]. 路早斌，刘源.东方企业文化，2014，21
[2]强化基层党建工作推动企业科学发展[J]. 朱翔.中国管理信息化，2015，01
[3]易淑梅.浅析如何做好电力企业的党建工作[J].工程技术：全文版，2016，（12）.
窗体底端