张悉正
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摘要：企业工会是企业和员工之间联系的重要枢纽，是企业职工的群众性组织，对于企业来说，基层员工是促进企业发展、实现企业经营运行的重要基础，因此加强员工和企业之间的联系就至关重要，需要企业工会发挥重要的作用。从实际的情况来看，企业工会应该进一步发展和创新。本文就新形势下企业工会创新发展进行探析，旨在为人们提供一定的参考。
关键词：新形势；企业；工会创新
引言
工会是企业中非常重要的机构组织，主要对企业内部的劳动关系进行协调、维护企业员工的权益等。随着时代的不断发展，企业工会在开展工作中会遇到一些新的问题和挑战，这就要求企业工会要对传统的工作模式和工作方法进行改革创新，结合新形势对企业工会的实际要求来对工作理念、工作内容和工作方式进行创新，从而充分发挥企业工会的重要价值和作用。
一、企业工会的内涵和作用
企业工会是全国总工会的基层组织，主要是对企业员工的合法权益进行维护。我国自从新中国成立之后就非常重视工人阶级的权益和思想，所以成立了工会这一组织来维护工人阶级的合法权益。企业工会是指企业职工代表组织，是维护企业员工以及促进企业员工和企业沟通的重要机构和桥梁[1]。企业工会本身具有联系性和发展性，是企业员工、和企业之间沟通联系的桥梁，具有很强的纽带作用。另外，企业工会具有发展性，随着时代的不断进步和社会的不断发展，工会也应当跟随着社会的进步和发展来进行创新，对自身的工作模式和管理模式进行调整，并从企业发展的实际情况来对工会主体以及相关的制度进行不断完善和调整。因此，在新的形势下，企业工会应该结合新形势的特点和发展要求来进行创新发展。
????????1.1企业工会在实际的工作中应该协调好企业和员工之间的关系。
在新的形势下，劳动群众的维权意识大大提升，如果企业和员工之间缺乏有效的沟通和联系，那么很容易导致员工运动维权事件，甚至会出现罢工的情况来表达自身对企业的不满。这样就会严重影响市场经济秩序以及社会秩序[2]。而通过工会作用的发挥，就能够加强企业和员工之间的沟通和联系，促进双方之间相互了解和理解，让企业和员工之间的关系更加和谐，以此来促进企业和员工的共同发展，维持良好的社会秩序。
????????1.2企业工会还具有依法履行维护职工合法权益的重要职责。
在企业的生产经营中，企业更加注重企业的经济利益，而员工更加看重自身的个人利益，部分企业会因为企业的经济利益而忽视员工的利益，通过缩减成本来提高市场核心竞争力，促进企业获得最大化的利益。很多企业在实施成本控制过程中，都会降低劳动力的薪酬方面入手，导致员工的合法利益受到侵害。针对这种情况，员工自身往往很难维护好自己的利益，此时就需要企业工会发挥重要的职能来维护好员工的合法利益，准确评估职工的权益，如果发现职工的权益受损就要和企业的管理层进行有效沟通，并采取有效的策略来解决这一问题，从而维护好职工的利益。
二、现今企业工会工作中存在着的问题
1、企业工作方式滞后
随着时代的发展，现今我国社会企业的工会应当要将自身工作方式的升级工作落实到位，然而当前我国诸多企业的工会管理部门并没有这样的意识，他们所采用的工作方式相当的滞后。
在实际的工作过程中，工会往往将开会作为工会工作最主要的工作形式，这种工作形式并不能让当前企业的员工们接受到最先进的思想理念，他们的工作积极性并不能被有效的调动。此外，目前许多社会企业的工会在进行思想传输的时候往往以理论知识教学为主，这种教学方式并不能让企业员工们得到良好的人文关怀和生活关怀。因此，现今我国企业工会应当要注重工会工作的升级。
2、工会的宣传工作落实不到位
企业工会的宣传工作是企业最为重要的工作内容之一，但是目前诸多社会企业并没有这样的宣传工作意识，他们的宣传工作相当的滞后。在具体的宣传工作中，企业工会往往采用会议形式去对职工们进行党的先进思想和企业文化传播，这种传播工作不够全面，并且难以迎合现今企业职工们的心理。正是因为企业工会的宣传工作执行的不够到位，当前许多社会企业的职工们对于企业工会的作用和功能都不够了解，一些企业职工们在遭受权利损害的时候无法利用工会的力量去进行解决。
3、企业工会队伍力量不足
现今许多企业工会的工作队伍存在着诸多的问题，其中最为重要的问题在于企业工会工作队伍年龄层次过高，许多高龄人员占据着企业工会的主要职位。这些高龄工作人员虽然拥有着极其丰富的工作经验和良好的工作态度，但是他们的工作方式已经脱离现今的时代了，许多新思想和新知识对于这些高龄员工们来说难以理解。此外，现今许多工会中的年轻员工们也存在着诸多的问题，许多年轻员工们并没有极强的工作责任心，他们在工作的过程中通常存在着极为严重的敷衍心理，这同样影响了企业工会工作的工作质量。基于此，现今企业工会应当要注重工作队伍的建设工作，从而提升工会工作质量。
三、新形势下工会的改革措施
1、严格遵守法律法规，真正落实政策规定
企业工会民主管理的相关法律法规和政策规定，是我国新形势下企业工会管理制度的灯塔，对工会管理工作的进行起到支持引导的作用。因此，要严格遵守相关的法律法规，切实落实国家关于企业工会民主管理的政策规定，以此才能够确保企业工会作用的真正实现。对此，第一，要把以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，融入到企业的发展决策、政策执行，以及企业监管等各个环节中去，不能只停留在开会的形式上。把企业职工的利益诉求与企业的发展结合起来，优化企业关系。最大限度的调动企业职工的工作积极性，为企业的发展注入新的活力；第二，充分发挥民主管理对于公司法人治理结构的积极作用。一方面，防止因为企业管理者决策失误、企业内部控制缺陷以及自身素质等问题，造成的企业各项制度运作不畅，和监督机制不灵状况的出现，维护好投资人的合法利益；另一方面，协调好企业资方与劳动者的利益关系，充分发挥企业工会的管理职能，推动企业民主决策意识的不断增强。这样既能够保证工人的合法权益，同时又能够促进企业经营管理水平，实现双赢的发展局面。
2、完善企业工会的领导组织体系
首先完善企业工会的职能。建立一个与企业工会同级别分支工会，和地方工会协同发展的立体化构架。在确保自我独立工作的前提下，体现出企业工会的特点和优势来。通过科学的组织制度和领导制度，协调双边领导体制，形成一个职责明确，特色突出，优势发挥的优秀企业工会，以达到完善企业工会职能保障的目的；其次，建立和完善企业工会的各方面关系体制保障。坚持双边领导原则，密切党群关系、协调好劳资关系。
结语：
在新的形势下，创新发展成为了企业运营中非常重要的内容，工会作为企业和员工沟通的重要桥梁，也应该跟随着时代的脚步来进行创新发展，从工作理念、工会形象、工作方式和工作内容等方面来进行创新，充分发挥企业工会的重要作用，坚定维护员工的权益，并促进企业的发展。
参考文献：
[1]刘海云.新形势下国有企业工会工作的思考[J].工会博览,2019(7):29-30.
[2]朱磊，樊玲玲.新形势下加强石油企业工会工作的思考[J].今日财富:中国知识产权,2019(2):167-168.
[3]于东杰.新形势下加强工会组织凝聚力的策略[J].时代报告,2019(3):160-161.