郭艳萍
青海第二路桥建设有限公司 青海省西宁市 810000
摘要：在多元化的经济环境中，员工的价值观更加多样化。基于新形势的背景下，企业思想政治工作者必须明确自己的重要任务，认真思考如何结合自己的工作经验，对加强思想政治工作的战略分析进行研究，以此对企业建设具有一定的实际参考意义和价值。
关键词：新形势；企业；思想政治
一、新形势下企业思想政治工作的特点
（一）复杂化
在当前新形势下，企业职工面临的社会发展形势日益复杂，思想政治工作也日益呈现出复杂的工作特点。首先，一些内部员工因为缺乏政治信仰，对政治工作感到厌倦，没有热情。员工普遍认为，他们在一个企业中仅仅是为了自己生存，缺乏归属感和集体荣誉感；其次，企业的各种内部管理工作机制和内部工作管理环境对企业员工的政治思想理解有直接影响。有些公司对思想政治工作的发展没有足够的重视，认为这项工作本身是可有可无的，没有任何意义；最后，由于企业员工的个人文化和教育文化背景、经验、年龄等的巨大差异，员工的整体思想政治文化素质必然呈现了差异化的特征，导致企业思想政治工作的发展十分复杂。
（二）多元化
随着当前我国移动互联网信息技术的不断发展，移动电话、计算机等各种电子设备逐渐得到普及，人们的信息交流互动渠道更加广泛，其人的思想观念和人生价值追求取向日益多样化。在这种形式下，企业的思想政治工作也逐渐呈现出来多元化的三大特点。另外，由于当前我国社会城乡经济发展的不平衡，人们的思想认识也随之有明显差异和多样化，阻碍了我国企业思想政治工作的健康发展。
（三）艰巨化
在我国传统的企业管理模式的严重影响下，我国一些大型企业对干部思想政治工作的指导重视性和程度不够，完全忽略了企业思想政治工作的建设，质量低下，这些不良现状直接导致了我国企业思想政治工作的艰巨。
二、企业思想政治工作在新时期的不足
（一）领导对思想政治工作的思想认识不足
在企业现阶段，一些企业领导者对企业的思想政治工作往往缺乏正确理解。对于一些经营企业来说，高层领导更加注重关注经营公司主要产品的批量生产和经营公司的资本利润分配问题，而往往忽略了企业思想政治工作的建设。毫无疑问，这个概念是非常错误的。思想政治教育是企业的重要精神支柱。没有高度统一、健全的企业思想政治指导，企业就无法真正形成相对牢固的核心凝聚力。员工如果没有这种工作上的动机，也许就无法正确协调维护个人利益和维护公司整体利益之间的密切关系，无法真正形成企业归属感，也无法将自身利益与整体利益相结合，这种情况一旦持续较长一段时间后，将严重影响企业的正常生产运营，从而直接导致我国经济增长缓慢甚至增长停滞。
（二）对思想政治工作人员的选拔和培养力度不够
在我国企业改革发展的整个过程中，由于人们缺乏对企业思想政治工作的高度重视，因此在企业选拔优秀人才时往往出现缺乏招聘好的人才。政治部对后备干部教育培训不够高度重视，缺乏科学有效和针对性的组织培训，导致基层建设工作薄弱，党支部的政治战斗力意识不强，推进党建工作指导不到位，思想政治工作不能充分开展。此外，在企业内部体制改革不断深化的发展过程中，许多企业为加快政治部门等也做出了更大的努力。从事政工工作的人员减少，甚至担任过多个职位，这直接导致员工对政治思想工作缺乏热情，甚至根本不愿意从事思想政治工作。
（三）相关工作机制不健全
作为一个企业长远发展的一个关键，思想政治工作者需要健全的思想工作指导机制。
随着时代的不断发展，现代企业已经开始大力引进高素质、高学历、高文化的青年人才，他们思想开放、工作热情、富有创造力。但是，由于目前大多数企业内部缺乏健全的思想政治工作管理机制，工作管理方式相对单一，没有开展思想政治宣传活动，导致年轻员工对思想政治的需要教育得不到满足，员工学习不畅，过程枯燥乏味，参与思想政治工作的兴趣难以提高，给新时期企业思想政治工作的发展带来了困难。因此，现代企业必须建立思想政治工作的完整运行机制。
三、加强企业思想政治工作的方法
（一）建立各项规章制度，完善管理
建立各项规章制度，完善管理是切实加强思想政治工作的重要途径之一。所谓制定各种规章制度和不断完善企业管理手段，实际上就是需要建立一套比较完善的规章制度和管理制度，这也就意味着企业必须要尽快实现思想政治工作的全面发展，形成系统的管理制度，实现监督落实并及时建立完善相关的监督制度，确保思想政治工作服务质量。各项规章制度的不断建立和企业管理水平的不断提高，是促进思想政治工作能够顺利开展的重要前提和根本保证。如果缺乏一套相应的规章制度，就可能缺乏一个整体的指导工作流程，势必就会导致各项工作混乱，思想工作的管理不可避免地会给思想工作的实施带来困难。因此，有必要建立健全的监管管理体系。只有这样，我们才能真正促进政治工作的发展。
（二）满足要求，适当激励
在切实加强国有企业干部思想从严政治教育工作的具体方法中，如果正确建立规章制度和不断改善各种内部管理机制是重要前提和基本保证，那么“满足要修和适当的激励措施”就是进行思想政治工作的具体方法的建议。所谓的满足需求和适当的激励手段，是指在开展特定工作时，需要充分了解员工的实际需求，以此作为激励手段，然后敦促员工进行积极思考和学习，并激发他们的主动性。如果缺乏适当的激励措施，仅使用惩罚或其他强制性方法强制实施，那么短期内可能会取得更好的结果，但从长远来看，这确实不利于长期发展，因此为了企业的长远发展，有必要合理地满足员工的需求并适当地激励他们，以促进思想政治工作的发展。
（三）使企业思想政治工作深入人心
思想政治工作在现实中很难实现。因此，有必要积极采用一种科学管理手段将其与当下流行的娱乐活动结合起来，使现代企业管理人员能够更好地感受和充分理解它，并使企业管理人员能够充分接受，并提高自身觉悟。通过娱乐传播形式进行企业思想文化传播更容易被大众所接受，也就是说，在不知不觉中就会引导很多企业人员树立正确的价值观。企业可以通过举办各种歌唱、歌舞比赛、篮球比赛等多种休闲娱乐活动方式，丰富广大工作人员下班后的娱乐生活，增强企业集体感和荣誉感，让企业工作人员深刻感受到企业团队的强大力量，促进团队思想和集体行为的健康开展。政治宣传工作。当然，不仅我们员工必须将党的思想政治工作深入人心，而且我们公司高层管理者自身还必须不断加强员工思想政治工作并为之树立良好榜样。企业的基层思想文化政治建设工作一切应紧紧围绕加强企业思想文化建设开展。企业精神文化建设可以为促进企业持续发展进步提供强大动力，提高全体员工的精神凝聚力。在现代企业管理文化背景下，可以为企业思想经济政治相关工作人员创造良好的工作环境。思想政治工作的健康发展，要求企业管理人员充分运用多种理论方法，多方面角度进行思想渗透，指导企业管理人员解放思想，共同促进企业健康发展。
结束语
综上所述，思想政治工作作为我国企业党组织建设工作的主要组成内容，在推进企业改革创新发展中具有良好的指导协调作用。因此，在当前新形势下，企业必须不断加强思想政治工作的认识，坚持以人为本，结合我国社会经济发展的趋势，不断提高企业发展水平，从而促进我国企业在新经济时代的稳定，快速健康发展。
参考文献：
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