陈珊羽
内蒙古恩和农牧业有限责任公司 额尔古纳市 022250
【摘要】在企业建设和发展的过程中，做好工会工作是非常重要的，工会组织是帮助企业员工联系的桥梁和纽带，因此随着时代的发展与进步，企业工会的工作模式也需要进行创新，引入更多新型的工作理念与工作方式，能够更好的保证企业工会工作质量。因此，本文首先分析了新时期企业工会工作中存在的问题，然后探究新时期企业工会工作创新的意义和具体的策略，以供参考。
【关键词】新时代；企业工会工作；创新模式
我国属于社会主义国家，在建设特色社会主义中国的时候，工会发展与建设发挥了非常重要的作用。在企业的建设和发展过程中，也需要更加重视工会的作用，结合当前的企业的实际情况，对企业工会建设和发展提供更多的意见。同时企业还需要根据新时期的发展理念，将特色社会主义发展理念融入到工会工作的创新当中，要求工会工作与企业生产经营改革发展紧密联合，更好的为企业的建设和发展服务，打造新时代全新的工人组织，更好的促进企业可持续发展。
1.新时期企业工会工作中存在的问题
进入新时期后，社会发展越来越迅速，对于员工管理、企业管理的要求也越来越高，所以在新时期，企业工会工作面临了更大的挑战，传统工会工作中存在的问题也逐渐显露出来，以下针对新时期企业工会工作中存在的问题进行具体分析：1）职工诉求渠道不健全。工会工作主要是为工人提供服务的，而企业职工在工作过程中，针对各方面可能会有一定的诉求，通过了解职工的诉求，能够更好的为职工提供服务，从而及时解决问题。但是当前很多企业工会职工诉求渠道建设不完善，在这种情况下，职业很难将自己的诉求表达出来，而工会管理人员也没有深入到基层工作人群当中，通常都是在出现了问题之后，再采取相应的治疗措施，这种治疗方案效率和质量都比较低，工会工作会出现一定的滞后性，不利于工会的创新。2）工会工作时代性不强。社会在发展，时代在变化，想要真正发挥出企业工会的效果，就需要让工会工作紧跟时代，充分结合时代的特点，保证工作质量。但是当前很多企业的工会缺乏时代性，工作模式比较传统和落后，工会也很难真正做到促进职工发展，满足职工发展的需求，工作效率和质量相对比较低。3）工会工作人员服务意识不强。从本质上来说，企业工会就是为职工提供各种服务的场所，所以工会的工作人员需要具备良好的服务意识，结合职工的需求，为职工提供良好的服务。但是当前很多工会工作人员服务意识并不强，不具备主动服务性，大局意识也比较缺乏，这就导致企业发展很难跟上时代的脚步，发展速度也会比较慢。
2.新时期企业工会工作创新的意义
在新时期企业发展过程中，做好企业工会工作创新十分关键，以下针对新时期企业工会工作创新的意义进行具体分析：1）有利于稳定企业内部发展。在进行企业工会工作创新当中，管理人员需要结合企业的实际情况与特征，引入符合企业发展与时代特点服务模式，从而让企业能够更加适应市场竞争。所以在新时期做好企业工会创新更有利于稳定企业内部发挥在那。2）能够健全工会组织的功能。工会组织是企业发展和管理的关键，在新时期，市场竞争越来越激烈，企业发展的压力也越来越大，通过创新工会工作模式，能够帮助更好的建设企业，为企业留住更多高素质的人才，在这种情况下，工会组织的功能也能更加健全。3）能够突出工会的教育职能。
工会组织是为工人提供帮助和服务的组织，在这种情况下，加强企业工会工作的创新和发展，能够将工会组织的教育职能很好的发挥出来，从而有效提升员工的思想水平，帮助坚定信念，培养团队合作意识与能力，员工能够更好的坚守岗位，工作热情也会更高。
3.新时期企业工会工作创新模式构建策略
在新时期想要更好的促进企业可持续发展，加强工会工作创新是非常重要的，以下针对新时期企业工会工作创新模式的构建策略进行分析：1）将互联网技术引导企业工会工作当中。近年来，互联网技术发展十分迅速，已经在各行各业得到了有效的应用，同时在人们的生活中，互联网也比较普及，在“互联网+”时代，人们获取信息的方式更加简单，各种短视频平台、新媒体平台开始出现在人们生活中，所以企业工会工作创新模式的构建当中，管理人员还需要充分认识到互联网技术的优势，将互联网技术有效的运用于企业工会工作中，实现工作的创新和发展。企业可以在新时期构建互联网工会工作平台，通过注册企业官方微博账号、微信公众号，或者建立微信群等方式，将当前比较热门的社交平台充分利用起来，更好的发布和传递信息，建立工会工作平台，职工之间也能很好的进行交流。除此之外，工会组织还能够在平台上进行直播，让职工更好的了解工会的职能与具体的工作内容，保证工会工作顺利开展。例如，工会可以利用微信公众号，推广一些正能量的内容或者介绍工会的内容，让工会工作深入的职工的生活。2）引入线上线下相结合的活动形式。在新时期，企业的工会工作不能局限于线下活动，还可以将当前比较热门的线上线下相结合教学活动形式引入工会工作中，通过线上线下的结合，更好的推行工作工作，实现工作的创新，工作质量也能得到保证。例如，在“三八妇女节”的时候，企业工会可以组织线上妇女节直播活动，设置“健身直播课”、“权益维护法律知识问答活动”等，然后通过微信群通知大家，职工可以在家里参与线上直播互动，更好掌握健身技巧，提高自身抵抗力，也可以跟其他职工一起相约在办公室参与，更好提高活动效果。同时，在平时的生活中，为了更好的调动职工锻炼身体的热情，可以让职工将每天的步数分享到群内，然后专人统计，每个月达到规定的步数之后，企业可以给予一定的奖励，通过这种方式，更好的让员工参与到体育锻炼中。3）引入新思维推动工会工作创新。工会是为职工谋福利的场所，所以在新时期，企业工会工作创新的时候，还需要引入更多的新思维进行工作创新。例如，企业可以通过发放消费券来促进经济发展，类似“旅游卡”、“超市购物卡”等都可以引入到员工福利中，通过发放消费券，不但可以促进经济发展，还能够提高员工的幸福感。同时，工会还可以多组织员工去旅游，通过旅游能够帮助员工排解压力，更有利于员工身心健康，而企业员工参与旅游的时候，员工之间的关系也会更加亲近，更有利于企业员工集体意识的提升，还能从一定程度上，促进旅游经济发展。此外，企业工会还需要帮助员工树立全新的消费理念，为了更好的促进消费，工会也可以建议企业在合理安全工作的前提下，将每周的假期增加到2.5天，并且多组织一些工会活动，让员工走出家门，可以逛商场、外出聚餐等，通过这种方式，还能让员工有更多休息的时间，同时之前发放的消费券也能很好的使用出去，员工能够感受到来自工会的关爱，工作热情更高，也更有利于企业稳定发展。
4.结语
综上所述，在新时期，做好企业建设和发展十分重要，所以企业工会还需要结合新时期的特点，对工会工作进行改革和创新，通过引入互联网技术、引入线上线下相结合的活动形式、引入新思维推动等方式，更好的为职工提供优质服务，帮助职工排忧解难，提升职工的幸福感。
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