拜泉县钰龙供水有限公司
摘要：我国现已进入中国特色社会主义新时期，各行业部门不断发展。企业的建设与发展在很大程度上依赖于人力资源的支持。作为无形资产，职工思政建设与企业文化建设在一定程度上影响着企业职工工作时的情绪，同时也关系到企业的可持续发展。本文主要阐述了企业职工思政建设与文化建设相融合的重要性并介绍了二者的关系，与此同时，探讨了加强企业职工思政建设与文化建设有效融合的途径，对我国企业职工思政建设与文化建设实现进一步有效融合具有一定的借鉴意义及参考价值。
关键词：企业职工；思政建设；文化建设；有效融合；研究
引言：我国经济已经进入了一个稳定增长的阶段，各行各业也获得了越来越多的机遇与挑战。作为企业不可或缺的一部分，职工的思政建设与文化建设可以大幅提高企业工作人员的工作积极性，进而提高工作效率。实现企业职工思政建设与文化建设的有效融合，可以在提升员工职业道德素养的同时完善员工的人格。只有重视职工的思政建设与文化建设有效融合，才能不断提高职工的道德素养，增强各部门职工的团结观念。企业文化是企业发展宗旨与精神的摇篮，促进职工思想政治与文化企业有效融合，可以提高企业的建设水平，从而实现企业的稳定运行及快速发展。
一、企业职工思政建设与文化建设的有效融合的重要性
实现企业职工思政建设与文化建设的有效融合，可以将思想政治工作渗入企业实际业务经营活动之中，从而充分发挥思政建设的实效作用。受以往观念的影响，如今很多企业的思想政治建设，仅仅是为了做思想工作，而并不涉及企业的相关经营活动。实际上，思政建设的最终目的就是通过促进经营活动的顺利进行而促进企业的稳定发展。而企业文化恰恰可作为企业经营活动与思政建设工作的桥梁，将思政建设工作的成效贯穿于经营活动之中，实现二者的紧密结合。除此之外，将企业职工思政建设与文化建设融合为一个有机整体，可以为思政工作提供强大的文化氛围以及物质基础，进而为企业注入源源不断的新生人才力量。通过开展各类文体活动或创造专门的学习、工作区域，企业文化可以为思想政治工作提供更多样化的发展空间，使得职工在各类活动中提高整体思想道德素养以及职业道德素养，进而为企业打造一支优秀的职工队伍。与此同时，二者的有效融合可以不断强化思想政治工作的成果，切实提高思政工作功效。此外，提高企业文化建设水平还可以反过来突出思想政治工作全方位、多层次的特点，进而为思想政治工作发挥作用提供更大的平台。
二、企业职工思政建设与文化建设的关系
（一）思想政治工作为企业文化建设提供保证和支持
在思想政治工作中应该坚持尊重人、理解人、关心人的原则，将以人为本的观念放在思政建设的核心位置，在不断激发职工潜能的同时调动职工的积极性，从而保障职工在企业文化建设中的作用以及主体地位。思想政治工作可以保证企业文化建设的发展方向。我国所坚持的社会性质是中国特色社会主义，所以在进行企业文化建设时，必须要坚持沿着中国特色社会主义方向进行建设，使思政建设与我国具体国情紧密相连，进而在经济建设方面体现社会主义市场经济特征，体现职工是生产经济活动的主体，体现国家、企业、员工三者利益同向。只有不断提高思想政治建设水平，才能促进企业文化水平的不断提高。长期以来，我国在从事职工思政建设方面不断探索并获得了丰富的经验，这些经验经过不断沉淀早已形成了优良的传统，体现在企业思政建设过程的各环节的方方面面。作为企业文化的的核心，广大共产党员应坚持创新思想，努力成为企业文化建设的模范，通过建立健全思想政治教育体系，不断促进企业文化建设，进而促进企业的不断进步。
（二）企业文化建设为思政建设的改进提供了有效途径
思政建设对弘扬企业精神、培育企业文化发挥着不可替代的作用，企业文化建设则是管理工作与职工思政建设融合所形成的最协调的形式。
企业的文化建设要求思想政治要以生产经营为核心，强调以人为本，完善职工的价值观与道德素养，实现企业无形精神力量于有形物质力量相统一，使二者在稳定点协同发力，共同促进企业的进步。除此之外，企业文化教育在使思想政治建设更加富有内涵的基础上，促进思政建设实效的充分发挥。
三、加强企业职工思政建设与文化建设有效融合的途径
（一）为思政建设工作找到合适载体
为了高效地开展思政建设工作，企业所采用的工作展开形式应生动活泼且多种多样。例如定期举行文体活动，通过提高职工精神文化水平而不断增强职工的团结观念，与此同时，充分调动职员活动积极性，塑造优良的企业精神风貌。除此之外，要灵活地利用传统节日例如春节、中秋、重阳等或重要活动例如国家公祭日等，对企业员工尤其是青年员工展开爱国爱企教育，通过大力弘扬我国优秀传统美德，促进社会主义核心价值观的弘扬，使其与企业的生产经营活动以及职工的生活活动紧密结合。
（二）重视思政工作，传承企业精神
为了推动企业发展，应该重视思政建设水平的提高。运用现代化的方式开展思政工作，加强对职工的思想政治教育，这对于提高职工思想政治水平及职业道德素养具有非常重要的意义。在展开思政建设工作时，将企业文化与企业精神作为思政建设工作的组成部分，这不但可以促进企业精神的传承，还可以实现企业职工思政建设与文化建设的有效融合。与此同时，企业应紧跟时代的脚步，借助信息技术等企业电子网站，使员工可以浏览相关的企业信息及思政信息，推动企业思政建设工作的顺利展开。
（三）必须树立以人为本的管理观念
职员是企业管理活动的主体，所以在进行管理工作时应该充分地调动人的积极性。绝对不能把职工看作纯粹被动接受的客体，这样会导致职工的工作热情大大降低，阻碍企业的进一步发展。只有树立以人为本的管理观念，才能使职工真正以企业为家，通过这种企业文化可以进一步挖掘职工的潜力，促进企业蓬勃发展。
四、结束语
随着我国经济社会的不断发展，人们对物质需求逐渐得到满足的同时，精神层面上的需求越来越高。对于企业来讲，主要表现在思政建设与文化建设的要求越来越高。实际上，思政建设与文化建设二者之间存在着一定的内在联系。在企业文化建设过程中，思政建设是十分重要的组成部分，也是提高企业文化建设水平的重要思想。进行思政建设时，应该保证整个过程制度性，对职工展开科学教育，进而实现进一步建设企业文化的目的。企业相关负责人应正确地了解企业职工思政建设与文化建设的关系，同时重视思政建设与企业文化有效融合对于企业发展的重要性，不断加强思政建设与文化建设的有效融合，进而实现企业发展，推动我国经济发展，促进共同富裕的最终实现。
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