延长油田股份有限公司杏子川采油厂 陕西省延安市安塞区 717400
摘要：工会是企业和职工联系的桥梁，工会可以充分发挥其优势助推企业文化建设。本文主要对工会工作对企业文化建设的优势和工会在企业文化建设中的作用进行了阐述，以供参考。
关键词：企业文化；建设；工会
企业文化建设，是一项多要素、多层面、涉及内容广泛的系统工程，需要企业党政工团共同努力，齐抓共建，工会在企业文化建设中具有不可替代的作用。
1.工会工作对企业文化建设的优势所在
1.1组织力度强
工会组织的优势性是企业文化建设的关键所在，工会组织的第一个特点便是工会工作的组织力度较强，而组织能力强在进行企业文化建设时，可以让企业员工发挥企业文化建设的主动性和积极性。
1.2宣传范围广
从工作组织的自身职能来分析工会组织对企业文化的建设的优势，众所周知所谓工会组织便是团结企业中的员工，对企业中每一个员工作解决在工作或者生活的困难。企业的工会组织还有利于解决员工与企业发展之间的矛盾性。在任何事物的发展中都讲究和谐共赢，在企业的文化建设中追求和谐文化建设也不例外，而工会组织便是企业调节各个环节和各个部门和谐相处的关键所在。
1.3平台优势
工会工作对企业文化建设中的优势，便是将工会组织作为企业文化建设发展的平台。该平台对企业文化宣传有着积极帮助的作用，使员工对企业文化拥有 更强的融入感，而工会组织的平台优势还对企业的文化组织能力有着一定的帮助，促进企业文化宣传的正常运行。
2.工会在企业文化建设中的作用
2.1引导作用
在企业日常经营管理工作中，工会组织可以经常性地开展多种形式的文体活动，将企业文化理念融入各项活动中，寓教于乐，从而正确引导广大员工的价值取向，使其与企业长远发
展目标相一致，进而认同并接受企业文化，对企业产生强烈的归属感、使命感，转化为工作的积极性、主动性和创造性，形成企业“以人为本”，员工“以企为家”的良好文化氛围。
2.2凝聚作用
各级工会组织应充分发挥其组织分会、车间工会、小组与员工密切联系的优势，及时与职工沟通，了解其心理变化，并根据职工的不同心理问题，进行有针对性的心理疏导，引导大家围绕企业的奋斗目标、发展愿景，齐心协力，共同努力，催生昂扬向上的奋斗激情。
2.3教育作用
一是工会组织可以借助职工书屋平台，开展读书比赛、业务培训、知识竞赛等活动，引导职工积极主动提升自我、塑造自我。二是工会组织要通过开展“四德事迹巡讲”“劳模风采展”等活动，以先进人物的事迹和一言一行去感染带动更多的职工学先进、比先进，爱岗敬业、努力工作。
2.4阵地作用
企业文化的传播必须要有载体，必须依靠阵地才能实现。而工会组织正好具备这些优势，就笔者所在的煤炭企业来说，我们拥有职工俱乐部、图书馆、文体中心、保龄球馆、羽毛球馆、全国职工书屋等文化场所，为职工学习文化知识、增强综合素质搭建了平台和舞台。
3.工会如何参与推进企业文化建设
3.1围绕企业经营中心，在积极推动职工建功立业中推进企业文化建设。
企业的发展需要坚实的人才基础，只有不断提高广大职工的综合素质，才能适应企业快速发展的需要，为富民强企提供动力。工会组织要积极探索围绕中心、服务大局的渠道，通过各种形式的劳动竞赛、技术比武、合理化建议等活动来为企业培养造就一批专业基础知识扎实、实际操作技术过硬、行业理论素养深厚的技术带头人，在职工队伍中逐步倡树起“人无我有、人有我优”和“比学赶超”的良性竞争氛围，通过人员多、范围广、影响大、效果好的各种形式的活动，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的工作环境，形成全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的氛围和机制，起到“工会搭台，文化唱戏”的作用，不断提升职工队伍整体技能素质，促进企业理念的灌输和企业管理的创新，充分激发职工的劳动热情，为企业发展建功立业。
3.2丰富职工文化生活，在夯实精神文化建设中推动企业文化建设
文体活动是工会参与企业文化建设的良好载体，也是工会工作的优势和传统。群众性文体活动可以有效地培养员工集体主义精神和进取精神。活跃员工文化生活，是展现企业风貌、提升企业凝聚力的有效途径。工会组织通过开展形式多样、丰富多彩的文体活动，会使员工产生愉悦心情、振奋精神、增进知识、陶冶情操、启迪心智的效果，不断增强员工的凝聚力和战斗力。使员工在融思想性、知识性、趣味性于一体的寓教于乐的参与过程中，受到潜移默化的企业文化教育。
3.3发挥建家优势，在构建和谐劳动关系中推进企业文化建设
职工之家建设是工会组织的整体性工作，也是工会多年来常抓不懈的一项重点工作，在职工中得到了广泛的认同，是工会组织、引导、教育、激励、凝聚职工的最大优势。工会组织在推进企业文化建设中要以建家为载体，突出抓好维权工作，叫响“有困难找工会”的口号，努力在增强职工对企业的依附感和信任感上做文章，建立健全民情诉求机制，让职工有困惑、有意见可以倾诉。同时，工会组织还必须做好困难职工的帮扶工，建立健全困难职工档案管理系统，对生活遇到困难的职工，从感情上体贴他们，生活上照顾他们，让他们感受到企业大家庭的温暖，感受到自己在企业受到尊重，心理上产生对企业的认同感，增强企业的向心力和凝聚力。
4.总结
要使企业文化在企业“生根、开花、结果”，工会工作者要进一步提高认识，自觉增强使命感和责任感，把加强企业文化建设作为工会一项重要工作摆在重要位置，加强企业文化建设的理念和实践创新，科学规划，扎实工作，与时俱进，开拓创新，铸就自身富有特色的企业文化，促进企业持续、健康、快速发展。
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