邯郸市新区供电公司 河北省邯郸市 056000
摘要：在国家发展水平逐步提升的情况下，国有企业作为社会发展的核心，在适应社会发展节奏的过程中需要边创造效益边对制度进行改进。从某种程度上说，加强企业文化也是企业追求发展的一个重要组成部分，在企业文化发展过程中党建工作起到了至关重要的作用。然而很多国企在进行党建工作的过程中没有有效地与企业文化相融合，在很多细节操作方面依然出现不完善、不健全等现象，在全新的社会背景下，国有企业党建工作人员需要将自身的主观能动性充分的发挥出来，帮助相关职工了解企业发展的具体情况，加强团结鼓舞人心，更好地促进企业文化与党建工作融合。本文具体分析研究国企党建工作与企业文化融合的相关要点，以供参考。
关键词：国企；党建工作；企业文化；融合
1 国企党建工作与企业文化深度融合的必要性
1.1 提高企业对党建工作及企业文化的认知
国有企业党建工作涉及的内容较多，主要包含了作风建设、反腐倡廉、思想建设、制度建设等各项工作。在国有企业当中，企业文化长久发展，逐步积淀出一种富有企业特色的精神形态，整个企业文化建设过程中就需要树立企业形象，培养企业精神，这对企业的长远发展具有很大的帮助。有机地将企业文化与党建工作相融合，可以让企业对党建文化和企业文化的认知更为深入，为党建工作和企业文化的融合提供更多的帮助和支持。
1.2 满足国企党建工作的具体要求
在市场经济快速发展的背景下，国企面临着更为严峻的竞争形势，在发展的过程中需要逐步将自身市场主导的作用发挥出来，积极加强国有企业党建工作，使国有企业党建工作的政治导向作用得到有效发挥。在新形势下社会形态逐步转变，国企党建工作需要深入与企业文化结合，做到与时俱进，满足国企对党建工作的要求，并且能够促进企业团结，更好地面临各种挑战，为企业的稳定发展打下坚实的基础。
2 目前国企党建工作和企业文化融合中的不足
2.1 领导重视程度不足
尽管当前我国逐步重视从严治党的工作理念，国内很多党员干部的工作意识也逐步提升，然而在党建责任落实的过程中依然出现了很多细节问题。比如说在基层党建过程中出现了上热下冷的情况，在实际工作中，无法有效推进和展开。与此同时，在企业文化建设时也存在着相关工作无法落实的问题，这些问题都对企业的整体发展产生的影响和限制[1]。
2.2 缺乏先进的工作方法
在当前社会快速发展阶段，很多国企党员在工作的过程中依然使用老方法、老观念，认为党建工作就是学习政府的红头文件开会、按时交党费。在党建工作展开的过程中无法有效地进行沟通和交流，无法提升群众的参与度，这就导致群众工作无法与现代社会的党建要求相吻合。与此同时，在创建企业文化时，某些管理人员无法通过合理的方式带动企业文化的建设，形成结构单一、内容单调的局面，对提升员工的工作积极性产生了一定的影响。
2.3 缺乏合理性的职能划分
某些国有企业在构建党建部门的时候，认为党建工作和企业文化建设分属不同职能部门，导致各部门之间各行其是，工作方案的部署和人员协调方面出现偏差，无法将该问题解决，也无法有效地保证党建工作和企业文化的宣传融为一体。
3 国企党建工作与企业文化深度融合的具体策略
3.1 以大党建模式为基础，加强思想政治工作
在实践当中需要以科学理论为指导，逐步对党建思想政治工作进行强化，不单单需要重视企业员工的职业素质和道德品质等，也需要重视企业发展观和企业责任观，需要确保国有企业的思想政治工作能够有效的落到实处，适应企业的发展和需要。
其次需要重视对企业党建工作的内容进行完善，以企业的党建工作与企业文化的辩证关系为基础，逐步对大党建模式进行完善。依照工作需求和社会热点逐步优化思想政治工作，使思想政治文化与企业的发展相吻合，积极学习其他优秀企业的先进经验，为自身企业的发展提供活力[2]。
最后需要重视完善党建体系，需要重视加强领导机制的构建，明确责任制，以党组织为主体，政工人员为辅助，其他部门共同参与，形成动态化的管理模式，充分了解企业员工的思想状态，及时进行调整，促进企业思想政治水平的提高。
3.2 融入企业文化元素，提高党建工作的号召力、影响力
在展开党建工作时，需要逐步融入企业文化元素，加强国企思想的学习，注意提高党建工作的号召力、影响力，全心全意为人民服务。在此过程中，需要逐步提升服务意识，牢固的依靠群众，帮助群众，体现出党政干部的主人翁意识，保证基层员工具有一定的知情权，选举权和监督权，并且为员工排忧解难，优化党建思想管理工作，不应在工作中采取强制化的手段，而需要通过思想教育的方式创造一个和谐的党建氛围。在企业文化当中融入团结协作的精神，真真切切的为党员、群众服务，这样才能在发展的过程中增强党组织的号召力，战斗力和凝聚力，保证党建工作的效果[3]。
3.3 重视加强宣传工作，加强企业文化和党建工作的结合
党组织在进行党建与企业文化结合的过程中还需要重视加强宣传工作，通过一些通俗易懂、喜闻乐见的方式来对企业文化进行宣传，优化党建的思路，让广大党员和职工群众了解党建的具体方法和操作的内容，及时分享经验，重视创新工作，记录党建工作所带来的变化，并且及时分析、总结身边的案例，营造出一种共同参与、普遍关注的良好氛围。在此过程中。还需要注意加强沟通，与媒体之间进行合作，以当地媒体为载体，积极进行宣传工作。通过互联网技术和微平台的创建，进行微宣传、微党课的设计，随时随地的展开党建工作，保证党建工作与市场经营相融合。合理地对信息技术进行应用，以微信群、微博、微信公众号为平台，搭建智慧型党建体系，让所有的员工都能感受到党组织就在身边。
3.4 将党建工作与现代化发展相结合
在全面从严治党的条件下，需要重视加强基层党建功能的完善，将企业的精神融入到党建工作中，通过日常点点滴滴的服务和宣传，让员工了解企业文化，激发党员组织的内部动力。在加强党建管理的过程中，还需要避免单打独斗的问题，积极与企业文化宣传部门结合，促进党建工作的有效展开，整合思想，提升党建工作的效率，将基层党组织在党建过程中出现的问题逐步解决，加强基层党建工作的有效细化，并且在发展的过程中积极听取专家的建议，加强落实，实事求是地进行调查，保证党建工作与现代发展的要求相吻合。另外需要重视突出亮点，这样才能以点带面，保证党建与企业文化融合发展的新格局，将基层党建工作与社会组织的发展相结合，积极联系群众、服务群众[4]。
结束语
国有企业党组织在发展的过程中，需要逐步革新思路，做好国有企业的党建工作，并且与企业文化结合，让企业的所有者真正参与到决策当中，这样才能真正做到管大局、保落实，在展开党建和企业文化宣传过程中对各部门的工作进行协调，保障国有企业高效运转，为国有企业在发展过程中的改革助力，对市场化的经营机制进行有效落实。
参考文献：
[1]赵宇翔.国企党建工作与企业文化深度融合的实践与探索[C]// 2019年南国博览学术研讨会.2019.
[2]王芳.国企党建工作与企业文化深度融合的实践研究[J].新丝路：上旬，2019，000（011）：P.111-112.
[3]黑莹.论基于核心价值观的国企党建工作与企业文化建设的融合[J].现代企业文化，2018，000（035）：184-185.
[4]张天博.国企党建工作与企业文化深度融合的实践探析[J].市场调查信息（综合版），2019（2）：066-066.