广东电网有限责任公司东莞供电局 广东东莞 523008
摘要：随着供电需求的不断增加，供电企业面临着严峻的工作考验，由此需要通过开展更有效的基层党建工作增强企业内部的凝聚力和战斗力，保证企业生产经营的有序高效运转，推动电力行业的可持续健康发展。本文就当前电力企业基层党建工作中面临的新问题新考验，对工作思路的创新进行了探讨。
关键词：党建工作；基层；思路创新
电力供应是关乎国计民生的重要工程，电力企业在面对社会经济发展越来越旺盛的电力需求时，利用高效的党建工作，为企业各级员工之间搭建起有效沟通的桥梁，可以在传达相关方针政策的同时，将基层员工的工作情况上报给党组织，形成通畅的上传下达通道，保障企业良好的政治基础建设，确保企业在不断的改革创新中始终保持高效运转，推动企业的持续健康发展。
一、企业基层党建工作的重要性
电力行业的特殊性要求相关企业必须通过开展强有力的政治思想工作，保障企业员工队伍的凝聚力，服从党组织的领导，促进企业的健康发展。其中，基层党建工作是企业政治思想工作的重点。当前，由于社会经济发展带来的冲击，各种新的理念不断出现，导致一部分企业过分重视盈利，工作人员对于企业的归属感减弱，在一定程度上影响了员工队伍的和谐、稳定局面。由此，引发了对电力企业基层党建工作重要性的分析。习总书记针对国有企业的党建工作，提出了深化改革的“三个有利于”：首先，开展企业基层党建工作，有利于国有资产的保值、增值；其次，开展企业基层党建工作，有利于提高国有经济的竞争力；第三，开展企业基层党建工作，有利于放大国有资本功能。与此同时，党组织对电力企业的政治思想引导，主要体现为政治领导、思想领导、组织领导三者合一，对于把握企业发展的方向，统领企业生产大局，保障政策方针有效落实具有重要意义。另外，开展基层党建工作，可以通过健全企业民主管理制度，有效贯彻全心全意依靠工人阶段的方针，让基层工作人员真正参与到企业的重大决策中，增强基层员工队伍的主人翁意识，为企业的发展发挥自身的能量。因此，电力企业面对当前复杂的情况，更应加强基层党建工作的改革创新，保证企业员工队伍的整体素质，为企业发展注入新的活力。
二、企业基层党建工作的影响因素
当前，就电力企业开展基层党建工作的现状分析，可将相关的影响因素归纳为以下几个方面：
1、企业体制改革对党建工作的冲击
电力市场经济时代的来临促使电力企业不断加快深化体制改革的步伐，但部分电力企业不仅存在资金、人力、物力等的投入不足，甚至将基层党建工作的开展与企业发展“两张皮”处理，部分党组织书记存在“重经营轻党建”的思想，使得党组织在凝聚企业力量推动企业发展的作用发挥方面的效果大打折扣，党的领导和党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化，党组织建设和党员管理“宽松软”，干部管理和监督不规范、不到位，党风廉政建设和反腐败工作重视不够，经营风险、政策风险和廉洁风险相对突出等问题。
2、基层党建工作机制不健全
虽然电力企业一直坚持开展基层党建工作，但是由于没有重视对相关工作机制的建立健全，始终沿用传统的工作模式，在面对新的问题时没有得到有效的指导，工作中不懂得变通，不仅较少组织基层员工进行学习和教育，也没有采取有效的奖惩措施对工作人员的行为进行引导，使得员工与企业之间对价值观的认知形成了越来越大的差异，导致部分员工从个人利益出发，做出有损企业利益的行为。
3、党建工作人员业务水平需要提高
时代的变迁使得电力企业基层党建工作需要面对的问题发生了改变，传统的工作模式并不能适应当前的工作需求。然而，相关的政工人员并没有充分考虑到工作中需要调整的部分，依然沿用以往的工作方式，党建活动内容与形式相对单一，少有创新举措。基至有些电力企业没有专门从事政工工作的人员，而是由从事综合工作的员工兼任，导致相关工作人员的专业素质不达标，工作热情不足，工作效率也难以提高，从而使企业基层党建工作的效果始终不理想。
三、企业基层党建工作的新思路
面对日益复杂的企业基层员工思想变化情况，电力企业在开展基层党建工作时，应结合实际问题，开拓思路，通过创新举措更有效的提高党组织在指导企业生产经营和员工思想动向方面的作用，使企业员工队伍更团结，企业发展更长远。
1、提高党建认识，树立正确的工作思想
电力企业是经济发展的支柱型产业，在开展基层党建工作时，必须全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，纵深推进全面从严治党，把党的政治建设摆在首位，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，充分发挥党组织领导作用，把方向、管大局、保落实，同时结合企业的发展战略，不断加强企业基层党建工作的规划和落实，引导企业党员把精力集中到落实上级决策部署、破解发展难题上来，以实际行动诠释“人民电业为人民”宗旨。
2、丰富基层党建工作的机制和形式
随着时代的发展，传统、单一的党建工作形式和方法已无法满足当前复杂的企业员工思想引导需求，以往的单纯通过会议、文件传达重要精神和知识的方式已无法有效提高员工队伍的思想觉悟。电力企业应进一步拓宽党建工作的机制和形式，通过开展全面的调研，找到相关工作的主攻方向和突破点，形成一整套职责明确、程序严谨、落实有力、运转灵活的工作机制，达到指导和规范企业党建工作的目的。尤其是在企业重大决策方面，应建立民主化的监督和管理制度，增加基层员工的参与度，将企业的发展与个人价值的实现牢牢捆绑，增加企业员工队伍的凝聚力。在具体的教育形式方面，应持续丰富主题实践活动的载体和内涵，积极开展基层员工喜闻乐见的活动，持续唱响“正能量”，不仅可以提高员工的参与兴趣，还能达到更好的教育效果。
3、做实意识形态，营造良好的企业党建文化
充分认识党建工作是企业文化中不可缺少的有机组成部分，将党建工作融入到企业文化的培育中，使党建文化正确引导企业的党政风气，从领导层到基层员工，加强对企业形象和名誉的重视，由领导层带头，积极提升自身的综合素质和道德水平，通过开展党风廉政工作，不断提升企业内部所有员工的责任意识，从而营造良好的企业对外形象。做实意识形态工作，及时梳理存在的隐患点和风险源，确保不发生影响企业声誉和稳定的事件。更加注重政治生态建设，有针对性地开展纪律教育，开展员工思想状况研究分析，充分发挥思想引领、舆论推动、精神激励和文化支撑作用。
4、加强组织建设，强化人才培养
企业党建工作的有序开展离不开持续有效的党组织建设和针对党员的深化教育。在日常工作中，电力企业应不断强化企业党组织体系的建设质量，以提升战斗力为重点，探索党支部标准化建设责任清单，推行“星级”评价机制，不断提升基层党支部教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的能力。进一步深化标杆党支部、党员责任区、党员示范岗等载体建设，充分彰显党建工作的价值创造能力。抓好党组织负责人队伍建设，建立党务工作者准入退出机制，全面提高党务工作队伍履职能力。持续严把发展党员“入口关”，特别是严把发展党员政治关，深化“双培养”工程。积极探索和创新党员作用发挥的载体，引导广大党员立足岗位创先争优。
四、结语
企业的健康持续发展，离不开基层党建工作对企业生产和员工思想的指导。面对激烈的市场竞争，电力企业应进一步认识到开展基层党建工作的重要性，不断创新工作理念、工作机制，加强相关的人才素质培养，为企业的基层党建工作注入动力和生机，使企业保持更好的发展势头。
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