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摘要：时代发展对企业的要求越来越高，不仅要求企业具备专业的工作水平、创新发展的意识，还需要企业能够全面提升自身的综合素质。而这就突出体现了政工工作的重要价值，企业应当充分分析出新时期政工人员的主要工作任务，明确目前内部开展这项工作时存在的问题，找到引发问题的原因。然后从思想上和行动上，对基层员工进行全面的思想教育，规范他们的工作行为，解决企业的发展难题。
关键词：新形势；企业；政工人员；重要作用
政工团队在新时期的根本任务就是组织和带领全体员工共同进行对党的指导思想的学习，而在具体开展这项工作时，需要政工干部发挥模范带头作用，这就需要企业定期展开对人才的培养工作，组建高质量的政工团队，以保障政工工作价值的充分发挥。
1.简要介绍政工人员的主要任务及工作现状
在研究如何在时代发展进程中科学发挥政工人员的作用时，企业需要结合政工工作的基本要求，明确政工人员的主要职责和基本工作任务，并结合实际的政工工作开展情况，分析工作的重点及难点问题有哪些，以便于有针对性的制定解决对策。
1.1工作任务
加强企业政工队伍建设，有助于促进企业稳定和谐生产。当前我国社会经济不断发展，组建高素质企业政工队伍，有助于企业深入贯彻落实党的新时代指导精神，切实提高企业员工的思想政治水平，促进企业和谐稳定的发展。充分加强企业政工队伍建设是现代化企业发展的重要基础，从政工工作的基本任务方面来分析，主要包括：组织开展政工活动，宣传思想政治观念；与员工进行密切沟通交流，了解员工的工作需求及发展难题，帮助员工合理解决自身的发展问题，实现员工与企业的共同发展进步。另外，政工人员需要参与企业制度建设，从思想上展开素质教育，以此来提高管理工作的科学性和合理性，实现人性化的管理，提高员工对企业各项工作的满意度。
1.2工作现状
新时期，各个企业在市场上的竞争逐渐激烈，如何优化工作流程，提高企业知名度，提高企业的综合实力就是企业的主要工作目标之一。而这就需要在内部积极落实政工工作，目的是提升文化软实力，提高企业的综合素质。然而，大部分中小型企业在发展中，都过于关注如何提高自身经济效益，忽视了政工工作的重要性。在人才队伍建设、组织结构建设、管理制度建设以及基础设施建设等多个方面，都存在许多不足之处，影响着企业的可持续发展状态。导致政工人员的工作重要性无法在实际工作中充分体现出来，这些都是企业目前需要解决的主要问题。
2.从思想上发挥政工人员作用的具体方法
在思想上，政工人员是全体员工的“领头羊”，基层员工通常都会将政工人员的工作状态作为学习的目标。而企业想要发挥政工人员的实际作用，还需要从以下几个方面展开分析。
2.1树立学习的榜样
企业可以定期在内部进行政工人才的评选工作，重点关注人才的个人素质问题。对优秀的人才进行升职加薪的奖励，同时，为了保证评选工作的公平性，还应当公开评选过程。然后，让这些优秀的人才成为组织开展政工活动的主力军，让他们用先进的思想观念来创新活动内容和形式，从而在活动当中潜移默化的影响基层员工的工作观念。这种奖励激励的方式可以在一定程度上提高基层员工的入党积极性，为党组织团队培养后备力量。
2.2密切沟通交流
企业想要利用政工人员的先进思想观念和正确的政治理念，指导基层员工树立正确的工作观念，从而有效规范他们的基础工作行为。就应当为员工提供沟通交流的平台，比如，加大资金投入，在内部进行政工活动室的建设工作。除了日常展开交流会议之外，还可以让员工在工作之余进行一些文艺活动来放松身心。同时，企业可以构建网络工作平台，让政工人员利用网络渠道将思想政治工作中的文字信息转换为视频、图表等格式，也可以制作文章链接，方便在社交软件上传播。这可以让政工人员及时接受先进的思想观念，展开对政工工作的创新。也可以让政工人员与基层员工之间实现实时互动交流，全面提高政工工作的质量和效率，真正解决基层员工工作思想不积极的问题。
3.在行动上发挥政工人员作用的具体策略
政工人员需要以身作则，深入基层工作环节，以贴近员工、贴近生活、贴近实际的方式，在行动上感染基层员工，最大限度的发挥政工工作的开展价值。
3.1深入基层
企业可以根据政工人员自身的工作优势，将其安排在不同的基层岗位上。比如，如果政工人员的沟通能力比较强，则可以让其参与人员培训、招聘及管理工作。通过友善的沟通和交流，在宣传企业的发展要求的同时，提高员工工作的积极性。调节员工之间的内部矛盾，营造和谐的企业工作氛围。而如果政工人员能够掌握企业的生产经营工作技巧，具备专业的工作能力，则可以让他们参与一线生产工作。通过自身认真对待工作的态度及积极完成工作的行为，来纠正员工错误的工作方式，避免员工工作态度过于消极而影响企业的整体工作质量和效率。
3.2参与管理
在内部管理工作中，企业应当建立公平的管理制度。让基层员工对政工人员的工作行为进行全面的监督。根据监督结果采取奖惩措施，约束政工人员的工作行为，方便提高政工团队的整体工作水平，保障政工人员能够发挥自身的模范带头作用，最终为员工指引工作的方向。
另外，政工人员应参与企业管理，在发现员工出现工作问题时，先从思想教育的角度让员工认识到自己的错误。并从根源处出发，找到引发问题的原因。帮助员工解决生活及工作的难题，达到人性化的管理目标。这是时代发展对企业管理工作提出的根本要求，由政工人员来落实这种管理形式，更容易受到基层员工的认可，从而有效提高员工之间的凝聚力。
3.3组织活动
政工人员需要组织丰富多彩的政工活动，而新时期活动的宗旨就是要明确基层员工的主体地位，让员工参与活动方案的策划工作中。比如，政工人员先根据本次思想教育工作的主要内容，拟定多个活动主题。让基层员工参与投票，选择自己喜欢的主题。根据少数服从多数的原则，确定主题。提高员工在政工活动中的参与感，并最终通过趣味性的文艺活动，来体现政工工作的价值意义。比如，组织红歌唱响活动、观看爱国主题电影，或者展开以回顾企业发展史为主题的参观活动，让爱国主义精神深入人心，提高基层员工对企业的归属感，充分解决企业新时期的发展难题。
结论：政工人员是基层员工学习的榜样，因此，企业要求政工人员具有主动学习的意识及能力，能够严格约束自身的工作行为。同时，政工人员要积极展开政工活动，多与基层员工沟通，采纳他们的意见和建议，提高基层员工的参与感。然后，将思想政治观念融入到企业发展的方方面面，包括管理制度建设、文化建设等等，都应当坚持党的领导，这还需要政工人员自身具备专业的工作能力。
参考文献：
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