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摘要：信息化管理是党建工作提升的重点工作，提升党建信息化工作是推动建筑企业党建工作创新发展和企业经营工作稳步发展的有效手段，因此，正确认识新时代建筑企业党建工作的特点与信息化工作的重要性与必然性，推动信息化管理工作服务于企业生产经营，通过党建工作创新来推动建筑企业生产与经营管理工作迈入新时代，取得新业绩。
关键词：建筑企业；党建工作；信息化；管理策略
1建筑施工企业的基层党建工作运行的作用
与一般公司相比，施工企业工作环境变化较大，通常是短时间内要辗转好几个施工项目，劳动强度相对较大，基层人员的入职率和离职率相对较大，行业人员流动比率较大，无法集中开展党建工作。而且，建筑行业与其他行业相比收入相对较低，体力劳动是主要的工作方法，使得他们对党建党务学习积极性不够，眼光只在经济效益上。公司的建筑市场竞争激烈，基层员工的工作动力也不强。公司加强基层党的建设工作，可以最大限度地发挥广大员工的积极性。在建设活动过程中，密切关注建设项目的质量和安全，并及时开展党的建设，组织相关主题活动，可以积极促进公司员工的工作进度。发挥党员的模范作用和党组织的领导优势，提高基层员工的积极性，发挥促进党组织和党的建设工作的积极作用，同样可以配合生产活动，促进建筑施工企业的长期可持续发展。
基层党建工作要发挥领导作用，基层党组织还要发挥模范带头作用，在生活上为基层员工提供帮助，在党建学习上给予一定的指导。要根据党的建设方向对基层工会给予指导，认准方向，认清现实，积极完善民主监督和民主管理的职能，严格执行代议制，充分利用基层民主权利。在信息化时代的浪潮下，信息公开透明是基层党建的基本要求，基层党建工作应高度重视对公司制度管理进行民主评估，建立党风和廉政建设，并努力争取党的信息的公正透明，它为促进建筑企业的民主发展提供了必要的保证。基层党建工作需要党组织切实保护员工的心理诉求表达，明确监督权和参与权，积极优化员工生活水平和基层员工的工作条件，提高员工福利待遇，鼓励员工发挥他们的专业潜力，并充分调动员工的积极性。帮助员工参与到建筑企业党建工作中去，会提高员工的稳定性与归属感，有助于形成一个和谐、民主的文化氛围，对推进党的建设工作和谐发展起到积极作用，有利于建筑企业更好地适应市场，以更优质的建筑产品更好地回报社会。
2新时代建筑企业党建工作信息化管理的策略与路径
2.1明确党建工作信息化目标
确立新时代建筑企业党建工作的建设目标，不能仅仅建立在党建工作的信息化传递之上，而是要立足“十四五”规划，从建筑企业长远发展规划出发，通过党建工作提升，从思想建设、业务建设、制度建设、作风建设、奖励机制建设等方面对党建工作基础建设进行规划，通过信息化管理可以实现全过程党建信息化，通过信息化管理，总部党组织可以足不出户实现对所有子公司、一线项目党支部工作进行全过程跟踪、全流程考核管理，基层党组织、党员通过党建信息化管理系统实现学习、培训、考试、业务提升的明确要求。
2.2建立各种平台，推进党建信息的互动与共享
建立健全建筑企业全过程的党建工作信息化管理工作平台，借助企业信息化管理平台和党建工作的传统优势，构建覆盖党建工作宣传、党务日常工作管理、党员管理系统、微信管理平台、线上党务培训云课堂建设五大平台，实现党务管理、党员工作、业务培训、思想宣传等工作的信息化管理，实现从被动管理向主动管理的跃进，减少人为因素造成的管理干扰，自动记录与考核党建工作，全面提升从严治党的水平，推进党建信息的互动与共享。
2.3建立健全党建工作信息化管理建设团队
通过严格的选拔与培养考核机制，培养出一大批既对党忠诚、党建业务工作精通，又掌握了现代化信息技术的年轻职工队伍，这是新时代建筑企业推进信息化党建工作的基本要求。
“十四五”规划已经明确将信息技术作为建筑业发展的主要工具，推进党建工作信息化成为“十四五”建筑企业管理的重中之重，“十四五”期间，建筑企业的党务干部必须做到年轻化、信息化，以适应新时代新要求，要及时学习培训，在掌握党建工作业务的同时，熟练掌握信息技术和应用现代化科技成果，方能提升自身素质，适应新时代建筑行业的宏伟目标和要求，承担起做好党建工作信息化建设的时代重任。同时在基层单位，要积极适应企业职工年轻化的趋势，通过喜闻乐见的培训形式和公开透明的选拔方法，以项目现场支部建设为着力点，抓好重点项目党建工作提升，探索建立党建工作信息化的示范项目党支部，以点带面，通过榜样的力量来培养一批优秀的能将项目施工生产经营与党建工作信息化同步提升的复合型管理人才队伍，让党旗在项目施工一线高高飘扬，将党的优良传统代代相传。
2.4建立建筑企业党建工作 OA 办公工作系统
“十三五”期间，建筑企业都建立起了 OA 办公系统，其中也包含着党建系统，为了在“十四五”期间更好地做好党建信息化管理工作，根据党建工作的保密性、重要性和科学性原则，应当建立独立的党建 OA 系统，就是能有效地利用电子信息化平台，将党建工作信息化，将人员动态管理、公文传递、政策宣传、党史知识培训、基础管理考核、紧急事务公关等建立独立的数据共享体系，将总部党委与遍布全国各地的项目部全体党员干部紧密地联结在一起，及时更新企业党建的相关信息，并实现优势资源共享，提高企业资源的高效率利用。
2.5开拓党建工作信息化的交流渠道
充分利用 QQ、微信公众号进行党建知识宣传，通过云端课堂进行党建工作业务培训，在党建 OA 办公系统上开设“云端党校” “云端支部” “党员论坛” “农民工党务工作” “党员阅读分享会” “青年心声社区”等相应的栏目，让施工现场一线的党员、党员积极分子能及时表达诉求、反映心声，让远离集团总部的党支部、党员通过 OA 系统实现党务管理、政策宣传、交心谈心工作。
2.6加强党风文化建设
2.6.1重视作风建设
作风建设是建设基层党组织必须关注的一个问题。建筑施工单位应立足于社会主义思想观念，明确具有中国特色的社会发展和企业成长方向，在社会的法治体系要求下构建自己的作风问题管理体系，坚持中国特色社会主义制度，贯彻基本的法治理念，打造完备、规范、高效的内部作风法治体系，为构建良好的作风环境提供保障。也就是说，建筑施工单位应在国家法治体系的指导下，不断完善内部的规章制度，以法律治理企业，以法治管理基层。如此，不断向领导层、管理层开展思想教育，培养他们的法治意识，使管理部门在合法合规且在正确的观念指导下科学地管理基层党组织，杜绝不良作风，提高全员思想素质和道德水平。
2.6.2方法应与时俱进
党组织建设应与时俱进，这也是创新的原则。建筑施工单位应时刻关注时代发展的脚步，主动了解社会需要，创新管理与建设方法，以灵活的手段提高工作效率，以多样化的手段保持党组织建设的新鲜感，提高相关人员的积极性，激发工作活力，使管理、建设氛围更加轻松，从而使党建的效用更加理想。
结语
综上所述，加强对提高建筑企业党建工作质量的策略的探讨意义重大。相关工作人员需要明确做好建筑企业党建工作的意义，在此基础上提出推动企业党建工作发展的措施，树立正确的党建工作观念，加强党组织干部的培训工作，创新党建工作开展形式，对党建工作者进行科学的考核与评估。
参考文献：
[1]杨瑞明.信息化时代企业基层党建工作的重要性与开展[J].现代企业，2020（05）：44-45.
[2]李泉.加强国企基层党建信息化建设的探索研究[J].企业与文化，2020（03）：49-51.