大丰海港港口有限责任公司 江苏盐城 224100
摘要：国有企业在国民经济中占有重要的位置，随着经济的发展，我国国有企业的发展水平也日益提升，在国企管理中，政工队伍的建设尤为重要，我们了解到，国有企业在思想政治工作建设过程中，人力是最重要的环节，随着观念的逐步改变，人们的自我意识、自我价值和时代精神不断增强，所以国有企业各个部门之间团队建设与团结发展碰撞出意想不到的新力量，为国企发展创造了新的机遇，也面临着新的挑战。所以在建设企业政工团队的过程中，如何引导员工转变价值观来进一步开展思政教育工作，是现代国有企业开展建设和发展的重要基础。在当前思政工作队伍建设跟随新时代发展步伐的前提下，积极对思想政治队伍建设进行改革和创新是非常有必要的。
关键词：新形势；国企政工队伍；建设途径
引言
思政工作在党建过程中具有的作用不言而喻。做好思想政治工作能够为企业开展其他管理工作提供坚实保障。若想在诡谲变化的市场环境中实现企业快速发展，则应提高对企业政工干部队伍建设的重视，让企业员工可以全心全意为企业发展工作，在提升整体素质的基础上调动工作积极性，为企业发展注入活力。
1国企政工队伍建设存在的问题
首先是国有企业的政工人才培养存在思想误区。国有企业在进行思想工作建设的过程中，选配人才会存在一定的误区，有些年轻的工作者希望借助政治工作进入国有企业，另有一些学历较低的人员喜欢政工工作，他们综合素养较好又了解企业的整体经济状况，但是因为学历较低而导致企业对其认知不足产生了分配误差。另外，政治工作队伍的晋升空间非常有限，所以国有企业思想政治工作在开展过程中难以利用科学的界定来评价每一位工作人员的工作业绩，这就导致晋升渠道狭窄，造成工作人员在工作过程中动力不足。工作人员在工作过程中利用传统守旧的模式来不断积累经验，但是由于思维惯性和传统工作方式的狭隘，导致无法跟上时代的发展步伐，工作底气不足的同时，又因为员工的培训力度不够而进一步阻碍了国有企业思政队伍建设。其次是企业内部政工干部，关于其理论知识、政治素养等各方面素质均提出较高要求。这具备这些素质的青年人才却未必从事政工工作，因为难以注入“新鲜血液”使得企业政工队伍存在“老龄化”特征。一些政工干部处在相对迷茫的困境，这是因为其没有意识到自身工作的价值及重要性。特别是部分企业精简了政工部门在一定程度上提高了工作压力，难以调动政工干部的工作积极性，从而引发思想不稳的问题。最后，知识结构较为单一。时代在发展带动着各行各业的进步，现下企业政工工作的开展形式十分新颖，所以企业政工干部应进一步扩充其知识储备，无论是知识结构还是素养能力均要能做到依据政工工作形式的转变而变化。可现下我国大部分企业政工干部自身的知识结构过于单薄，未能及时掌握与融入新理念与新知识。
2新形势下国企政工队伍建设的措施
2.1创新思想
在现代化科学发展的社会中，解放政工工作队伍思想是政工队伍改革的基础。解放思想创新观念，让政工队伍跟上现代化的发展步伐，根据现在社会的利益关系和多元化的文化氛围适应员工的思想政治变化需求，再根据员工思想活跃的特点及时调整思想政治工作的方案，无论是复杂还是艰巨的任务，都需要将思想创新放在首位，利用新的眼光来看待新的事物，从而适应新发展和新问题。所以政工干部应该发挥积极的领导作用，利用优异的工作成绩以及创新的观念来取得员工的信任，从而进一步提升企业思想政治工作的效率，从传统的思维定式中解放出来，形成与时代发展相呼应的创新发展模式，在思路、观念、观点和方法等基础上不断创新适应企业的发展需求。
2.2不断学习，强化素质
一是努力推动学习型支部的建设。坚持每周一次支部委员学习，并组织支部开展“多学、多查、多促”活动，强化“学习型、监督型、创新型”支部队伍建设。二要加强学习落实。紧密结合公司业务部门的情况，进一步完善党支部党课学习、“三会一课”、主题党日、组织生活评议等支部建设工作，通过灵活多变的学习方式，形成有效的学习成果，从而推动基层党建工作有条不紊地开展。三要注重提升党员素质。党员是先进职工的代表，党员素质提高了才能带动整个职工队伍整体素质的提升，才能推进基层党建与政工工作的顺利开展。
2.3从人文关怀入手，提升思想政治工作的实际效益
第一，企业各级领导应坚持以人为本的理念，针对职工提出的各种问题，尽快给予答复，或批转有关部门按规定程序及时处理，做到事事有回音、件件有落实，确保职工的利益能够得到最大限度的维护。第二，建立健全对话交流平台。在思想政治工作中，相关部门应针对职工关心的热点、难点问题，晓之以理、动之以情，用人情感化职工，化解职工与企业之间的矛盾，保障企业生产活动的有序开展。第三，关注职工的心理发展，加强心理疏导。提高心理服务人员的专业素质，有针对性地及时开展心理疏导，有选择性地开展一对一心理疏导。要换位思考，建立沟通调解机制，尊重人的心理规律，通过开展积极稳妥的心理教育、心理疏导，保证职工身心健康。
2.4借助企业文化，创新式政工工作方法
由于科技革命极大的影响了我国的发展，很大程度上改变了人们的日常生活，让人们的日常生活、实际的工作内容以及使用的工作方式都发生了质变。因此，国有企业在实际的政工工作中应该始终从企业工作人员的角度出发开展具体工作，要以人为基础发展企业，这样其在发展的过程中充分利用企业文化和科技连接，实现良好发展。在一般的国有企业中，按照全年企业文化建设的要求，每个月都会有具体的企业文化活动，因此，可以借助企业文化活动，顺势开展日常的思想政治工作，比如在植树节可持续发展的理念，在读书月宣传社会主义理论知识，在五月份集中解决广大基层劳动者的工作和生活上的思想问题等等，借助企业文化这个载体，思想政治工作也能够有清晰的开展计划和明确的针对对象，可以突出重点开展工作的群体。此外，借助企业文化，思想政治工作还能够做到通过开展企业文化活动向广大职工宣传现代企业制度和岗位职责等相关知识，让职工了解并支持企业当前的战略目标和规划，通过活动当中的思想政治教育，在职工中树立一荣俱荣，一损俱损的意识；尽可能利用现代通信方式和科技手段，拓展与基层职工即时无障碍交流的渠道，如利用QQ、微博、微信等多种方式保持与基层国有企业职工的思想交流，进而更容易地呈现具体化政工工作内容，实现互通发展，并且这种方式也得到了广大员工的肯定与接受，也可以弥补传统纸质版政工工作存在的不足与弊端，能最大程度发挥信息化媒介技术的优势开展政工工作，在发展国有企业的过程中可以加深员工间的交流沟通。
结语
总而言之，积极建设企业政工干部队伍，切实提高企业整体思想政治工作水平。针对现阶段我国企业内部的显性问题，应在开展政工干部队伍建设过程加强重视，结合具体情况深入分析问题成因并提出相关解决举措，例如引进人才、强化思想与知识教育等逐一击破各种问题，进一步提高企业整体思政水平，从而有效促进企业实现又好又快地发展。
参考文献：
[1]邓华.试述政工干部如何做好新形势下国有企业思想政治工作[J].现代国企研究，2018（10）：247+251.
[2]刘学兵.新时代提升建筑企业政工工作实效性路径研究解析[J].中外企业家，2020（01）：245.
[3]张占敖.企业政工工作实效性的提升对策探讨[J].东方企业文化，2013（22）：33-34.