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摘要：在企业发展变革过程中，由于受到外界环境、政策诸多方面影响及对思想政治工作的认识不足，一些青年职工在选择职业发展路径时，会优先选择与企业生产经营直接相关，且专业性强的工作，而不愿意从事政工工作。同时，部分政工人员又因种种原因转行、转岗或考研，去寻求自认为更好的发展，导致企业逐渐出现政工人才老龄化、政工队伍后继乏人现象。基于此，本文就国有企业政工人才队伍建设进行简要探讨。
关键词：国有企业；政工人才；建设；
一、国企政工队伍建设中存在的问题
1.在思想建设过程中，观念守旧
在现代化发展背景下，在经济轨道转变和国企改革的不断影响下，企业政工人员的思想也在发生碰撞，他们在传统与发展之间不断进行抉择，所以在建设过程中就会经常产生价值观的认知偏差，在经济视野的冲击下，很多人对“绩效”的概念认识不足，政治思想地位逐渐呈现出劣势的状态，部分政工人员认为思想建设是独立于企业经营管理之外的无效工作。另外，企业政工工作的成绩无法利用真实可靠的凭据来衡量，导致政工工作人员在劳动过程中有时无法得到企业高度的认可，又因为企业政工专职人员待遇不高，导致企业政工团队建设过程中的岗位产生不稳定状态。
2.业务能力素质不匹配
在企业快速发展的过程中，由于人才储备不足、政工人才捉襟见肘，一些企业形成了政工干部“兼职多、专职少；综合多、专业少；培养多、科班少”的“三多三少”现象。许多政工人员身兼数职，工作应付不暇，更无暇提升自己的知识技能水平，也成为企业政工干部专业水平及综合素质难以提升的重要因素。此外，部分政工人员缺乏开拓创新意识，知识体系更新不及时，尤其对新时代、新形势、新要求下的新理论、新方法掌握不足，在工作中习惯于套用以往的“模板”，遇事“依葫芦画瓢”；或存在“上级怎么说就怎么办”的思想，照本宣科，不注重实际效果的好坏，工作效果大打折扣。
二、国有企业的政工人才培养和工作创新问题
1.国有企业的政工人才培养存在思想误区
国有企业在进行思想工作建设的过程中，选配人才会存在一定的误区，有些年轻的工作者希望借助政治工作进入国有企业，另有一些学历较低的人员喜欢政工工作，他们综合素养较好又了解企业的整体经济状况，但是因为学历较低而导致企业对其认知不足产生了分配误差。另外，政治工作队伍的晋升空间非常有限，所以国有企业思想政治工作在开展过程中难以利用科学的界定来评价每一位工作人员的工作业绩，这就导致晋升渠道狭窄，造成工作人员在工作过程中动力不足。工作人员在工作过程中利用传统守旧的模式来不断积累经验，但是由于思维惯性和传统工作方式的狭隘，导致无法跟上时代的发展步伐，工作底气不足的同时，又因为员工的培训力度不够而进一步阻碍了国有企业思政队伍建设。
2.国有企业思想政治工作需要创新
国有企业思想政治工作开展的过程中，经常会出现一些与实际脱轨的现象。这是因为过去的国有企业思想政治工作存在传统守旧的观念，他们对新时代新发展的理念存在代沟，不关心现代化发展的时政问题，只利用传统的发展模式来讲道理。从而忽视了时代发展的实践需求，思想政治工作缺乏创新性导致思想工作在建设过程中经常会套用过去的守旧方法，不经常进行创新，在传统工作模式的基础上，缺乏主动性，导致思想政治工作反馈不足。国有企业思政工作在建设过程中无法高效向团队反馈工作状态和存在的问题，并且经常忽视员工的思想感受，导致信息渠道闭塞，从而阻碍思想政治工作建设速度。
有些企业政工队伍，建设过程中采取灌输的教育模式，忽视每一位员工心理感受，领导在建设过程中也忽视了创新发展的观念，一定程度上使得员工不得不采取一味盲从的模式顺应工作建设，利用单向性的思维模式带动队伍建设，很难促进政治工作的进一步开展。
三、增强国有企业政工队伍建设的思路
1.创新思想
在现代化科学发展的社会中，解放政工工作队伍思想是政工队伍改革的基础。解放思想创新观念，让政工队伍跟上现代化的发展步伐，根据现在社会的利益关系和多元化的文化氛围适应员工的思想政治变化需求，再根据员工思想活跃的特点及时调整思想政治工作的方案，无论是复杂还是艰巨的任务，都需要将思想创新放在首位，利用新的眼光来看待新的事物，从而适应新发展和新问题。所以政工干部应该发挥积极的领导作用，利用优异的工作成绩以及创新的观念来取得员工的信任，从而进一步提升企业政治思想工作的效率，从传统的思维定式中解放出来，形成与时代发展相呼应的创新发展模式，在思路、观念、观点和方法等基础上不断创新适应企业的发展需求。
2.拓展政工队伍建设内容
国有企业队伍建设过程中必须要脚踏实地，以现实发展为基础，创新教育内容，对思想政治工作不断革新，在人文理念和信息理念主导的前提下，以实际为出发点，丰富思想教育工作的内容。政工队伍建设过程中要以发展壮大为重心进行改革，政工队伍在建设过程中应该不断丰富武装自身的理论知识和专业素养。在不定期或定期的教育培训过程中，让员工紧跟时代步伐，掌握思想政治工作前沿内容，利用情感引导的培训方式来设身处地、将心比心为企业服务。企业政工队伍建设过程中，需要进一步推进务实和务虚高效结合，思想政治工作是企业建设发展的基础，切实解决员工生活和工作中的各种问题，才能够进一步把握企业建设过程中每一项工作的高效落实。
3.增强政工队伍选拔培训
一是要抓人才培养中的主要矛盾和关键点，提升政工人员的人际交往能力、自我调控能力、组织协调能力和传播表达能力。例如，可以从心理咨询、心理健康教育、心理援助、思想辅导等层面设计培训课程，让政工人员在开展政工工作时能够得心应手。二是健全政工人才培养机制，借助外部资源开展培训活动。企业可以与外部单位举办以“政工工作人文关怀”“政工工作心理疏导”等为主题政工论坛、政工交流活动，加快人才交流，真正做到与时俱进。三是要更新培训观念，注重综合性、复合型人才培养。企业要拓宽政工人员的职业技能，提升政工人员在心理咨询、思想辅导、活动组织、组织建设等方面的综合能力，激发政工人员的潜力。
4.完善工作制度
国有企业在政工队伍建设过程中离不开完善的政治工作制度。政治思想工作制度不断强化和健全，能够将企业政治工作的规范模式落到实处。工作人员需要建立完善的上下级沟通制度，从而保障上下级工作能够高效结合起来，主管部门的领导应该对政工队伍进行定期或不定期了解和走访，倾听每一位员工的心理状态和工作状态，细心听取每一位员工的意见和建议，积极了解广大职工的心理状态、思想导向，帮助完善政工队伍的导向和建设方向。另外，在建设过程中，设立科学合理的考评机制，建立健全科学发展观，保证政工队伍的考核体系能够符合常态，利用有奖有惩的考评制度推动企业政工队伍建设。
结束语
综上所述，国有企业政工人才队伍是国有企业开展思想政治工作的中坚力量。国有企业应该结合自身特点，不断完善和强化政工人才队伍建设，打造一支符合国情企情需求、符合社会发展需求的高素质人才队伍，为国有企业的发展注入强劲动力。
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