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摘要：在新的社会发展形势下，企业所面临的竞争持续不断加剧。要想推动企业全面发展，在遵循市场客观规律的同时，不断提升企业内在凝聚力，进而全面提升企业核心竞争力仍然十分重要且紧迫。因此，在企业发展与经营管理过程中，一定要高度重视党建与思政工作，解决党建与思政工作存在的各种问题，用党的旗帜凝聚更多人心，使党建与思政工作逐渐成为工作体系，进而推动企业各项工作开展，为企业未来发展、稳步发展打下坚实基础。
关键词：企业管理；党建工作；思想政治；管理措施
引言
在煤炭企业中开展党建活动具有深刻的现实意义，这不仅可以加强员工的思想认知，对于保障生产也有一定的积极影响。作为企业管理人员必须要重视基层党建活动的开展和参与，使企业内部能够形成良好的风气。在对员工进行思想教育和引导的过程中要重视煤矿企业的特殊性，着重强调安全生产的重要意义，增强员工安全生产的意识，保障自身安全和企业效益。党建工作应该秉持民主公开的态度开展活动，以形式内容多样化、丰富化吸引员工参与，发挥党建工作的价值和意义。
1影响煤矿基层党建开展的原因分析
1.1落实成效不足
在策划和开展企业党建工作的过程中方式方法过于陈旧，还延续了传统党建活动中的习惯做法，没有积极引入多样化的手段，如网络技术、新媒体渠道等，导致党建活动的落实成效不明显。党建工作的策划和主体十分重要，需要结合本企业员工的实际情况开展，更加具有针对性。如煤矿企业的生产具有特殊性，需要大量的基层员工参与到建设当中，并且有一定的生产危险性。可以开展一些强调和普及安全生产的活动，提升员工对岗位工作的认知程度。煤矿企业管理人员也应该积极开展创新性活动，解决企业员工思想认识上的实际问题，以党建促进企业的生产和发展。
1.2缺乏健全机制
党建工作的顺利开展是需要有一套完善工作制度的，但现实是很多煤炭企业的党建机制并不完善，这严重影响了高质量党建工作的开展和落实。首先，管理人员必须正确认识党组织对于基层员工在思想和行为上的影响力和约束力。通过思想宣教能够较好地克服一些操作不规范的问题，着重强调安全生产的重要性。党建工作是深入到员工日常工作中的，必须落实到基层和细节。其次，党建活动的开展涉及规划、筹备等较多环节，需要有充足的人力和物力资源。一些煤炭企业分配到党建工作中的资源较少，不足以支撑高质量活动的开展，不利于刺激员工积极参与。正常机制是保障党建落实效果的重要前提，企业必须予以充分支持，做好正确的思想引导工作。
2强化企业党建与思政工作的有效策略
2.1加大宣传提升重视程度
要将党建、思政与企业管理工作充分融合，在党建与思政工作帮助下，维护企业稳步发展，首先是领导班子特别是一把手要高度重视。在企业管理工作中，应不断加大宣传和组织力度，提升企业各部门对党建、思政工作重视程度。首先，对于企业管理者来说，主动参与各项党建、思政学习，不断强化自身党建与思政工作意识是必须的、不打折扣的工作任务。只有企业管理者发挥带动作用，企业的党建、思政工作才能得到深入贯彻落实。其次，在企业党建与思政工作开展过程中，应努力做好以人为本，只有将党建、思政工作与企业发展、员工切身权益结合到一起，使企业员工看到党建、思政对企业、对员工自身工作与生活的积极影响，就能激发企业员工党建、思政工作学习积极性，并在党建、思政内容引领下，不断提升自身思想觉悟、政治素养，为后续企业党建、思政工作开展打下坚实基础。
2.2坚定以人为本的信念
煤矿业由国家直接管理，最为明显的特点是其工作开展的规则标准是由国家政策直接明确的。在国家政策的推动下，煤矿相关技术的发展程度越来越高，规模拓展越来越广，工作精细化程度逐渐清晰，上到企业管理人员、技术人员，下到一线煤矿工人，煤矿企业对各类人才的需求越来越多，这对于缓解当前社会失业人口的困境具有极大的帮助。煤矿的发展为各类人才提供了更为广阔的发展平台，同时员工的切实努力也在推动着煤矿业实现可持续发展，人才是煤矿企业重要的战略资源。因此，煤矿党建和思想政治工作在开展的过程中，需要充分认识到每一位员工存在的重要性，用公平、关爱的心态对待每一位员工，促使员工对于岗位具有归属感，切实地感受到煤矿企业以人为本的宗旨。坚定以人为本的信念，员工才会表现出更为积极的心态去开展工作，从而提高工作效率。
2.3建立完善机制
在煤炭企业内部建立完善的党建工作落实机制有利于形成更好的党建氛围。在选举党建工作负责人时，要接受基层群众的意见，可以通过公开选举的方式构建党建工作策划、举办、宣传等多个模块的负责人员，充分把握基层员工的思想动态与工作实际，更具针对性地举办有主题、有内涵、有深度的党建活动。党建负责人要有一定的全局意识，能够较为准确地把握党建工作和企业发展与员工工作三者之间的关系，做好员工的思想引导，落实每一项党建工作开展的质量。煤炭企业要有培养企业高质量党务工作人才的意识，做好企业内部员工的服务工作和思想引导，促进企业的良性发展。
2.4健全党建、思政人才培养机制
在企业党建与思政工作获得高度关注后，为做好党建与思政工作，在企业管理过程中，应结合企业需求，做好党建、思政人才培养工作，打造一支高素质队伍，能够使党建与思政工作落到实处。因此，在党建与思政人才队伍打造过程中，首先，在企业内部构建党组织部门，并在人才招聘过程中，选择党建、思政意识强的工作人员，做好专人专职，其次，在人员选聘工作完成后，还应借助定期培训方式，结合党建、思政工作变化，做好人员培训工作。在这一过程中，还应引导具有党建与思政意识的积极分子，通过企业培训方式，借助信息化技术，开展定期学习。
2.5推动管理阶层做好示范工作
为使更多员工意识到煤矿党建和思想政治工作的重要性，首先需要领导管理阶层对于党建和思想政治的学习表明重视的态度，做好示范带头作用，促使党建和政治思想工作具有更强的渗透性。从目前实际情况来看，员工对于党建和思想政治工作表现得相当敷衍，缺乏积极的学习态度，思想信念比较脆弱。与普通员工相比，领导阶层对于思政工作的认识更加清晰，但是在实际工作中缺乏实际的行动。由此，领导阶层应该做出一个明确的态度和有效的示范工作，只有在领导干部充分引导下，员工才能有意识地接受良好的党建和思想政治教育。
结语
总之，党建工作的落实对于煤矿企业的思想宣传教育以及核心凝聚力、企业文化等的形成都有重要意义，作为管理人员对于党建活动必须形成正确的认识并加以重视。在现代化技术的影响下，党建工作的开展渠道也更加多样化，网络媒体等信息技术是拉近与基层员工交流的重要方式。在策划党建活动时要践行服务宗旨和思想教育意识，组织员工参与一些能够回馈社会的活动，在形成企业良好宣传的同时潜移默化影响员工的思想认识，做好基层党务工作的宣传活动，做好党建保障工作。
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