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谈基层党建工作在企业管理中的定位和作用郑秋思

发表时间：2021/5/24 来源：《基层建设》2021年第2期作者：郑秋思

[导读] 摘要：党支部是党组织在企业的前沿阵地，肩负着生产保障、凝聚士气、维护稳定等许多重要作用，“基础不牢，地动山摇”，在企业的发展建设中，如果党的基层组织建设不到位，在企业的建设发展中，党的战斗力和凝聚力就会遭到削弱，党基础组织引导作用得不到有效发挥，将不利于企业的健康持续发展。

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        摘要：党支部是党组织在企业的前沿阵地，肩负着生产保障、凝聚士气、维护稳定等许多重要作用，“基础不牢，地动山摇”，在企业的发展建设中，如果党的基层组织建设不到位，在企业的建设发展中，党的战斗力和凝聚力就会遭到削弱，党基础组织引导作用得不到有效发挥，将不利于企业的健康持续发展。为此，论文主要就基层党建工作在企业管理中的定位与作用进行分析，推动企业基层党建工作制度化、标准化、规范化建设，为企业改革发展提供坚强的组织保障。
        关键词：基层党建工作；企业管理；定位；作用
        习近平总书记关于基层党建工作重要论述札记中指出，党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾问题也在基层，必须把抓基层打基础作为长远之计和固本之举。党的基层组织建设制度改革，着力点是使每个基层党组织都成为战斗堡垒。习总书记这一重要论述，进一步强化了基层党组织的基础地位和功能作用，指出了抓基层打基础的重大现实意义和深远历史意义，基层强，党就强；基层弱，党就弱，因此，治国安邦，重在基层；管党兴党，重在基础。因此，在企业的建设发展中，重视基层党支部建设工作，强化党员干部的工作作风和纪律，在实践中探索问题的对策，从而为企业的可持续发展打下坚实的思想基础。
        1、基层党建工作在企业管理中的定位和作用
        1.1提高企业对党组织职责的认知度
        基层党建工作在企业管理中最重要的定位与作用就是提高企业对党组织职责的认知度，如果企业管理人员能够正确认识基层党建工作的职责与内容，那就可以保证企业基层党建质量，从而实现企业效益的上升。企业在基层党建工作过程中的职责体现主要可以分为企业管理层应当严格落实上级党组织的工作要求以及企业员工需要正确认识党的政策两方面。而就上述两项职责落实意义来讲，其有助于促进企业市场竞争力的提升，能够为企业生产效益的上升创造良好的环境氛围[1]。
        1.2提高企业对党组织建设的重视程度
        基层党建工作在企业管理中的第二个定位与作用就是提高企业对党组织建设的重视程度，进而实现企业管理质量的提升。就我国企业的发展来看，其与国外企业的发展体系有着显著的区别，所以我国企业在发展过程中应当倡导加强党组织的建设，从而增强企业的凝聚力，树立企业文化。提高基层党建工作质量也有助于企业在发展过程中依据党组织开展管理工作，为企业长远发展提供理论依据。
        1.3在企业实际工作中发挥党建引领作用
        基层党建工作的落实对于企业整体管理工作质量的提升有着重要意义，而就具体的工作情况来讲，通过夯实基层党建工作基础，不仅可以加强企业对于先进生产技术的推广，而且也能够增强企业竞争力，为企业生产效益的提升营造良好的环境。党建作用的发挥需要企业工作人员对党组织职能的正确认识，所以企业应当提高对党组织建设重要性的认识，切实发挥好党组织把方向、管大局、保落实的作用。
        2、夯实基层党建工作的对策建议
        2.1树立正确的党建工作理念，确保顺利开展基层党建工作
        为企业能够充分意识到党建工作的重要性，使得党建工作能够顺利开展，需要加大企业对基层党建工作的充分认知，树立正确科学的党建工作理念是必不可少的，通过党建工作的开展，不断带动其他相关组织积极参与，充分发挥其先锋模范作用，保证党建工作能够为真正有效地促进企业健康发展。此外，制定完善的党建工作制度是必不可少的，并且严格执行，尽职尽责。

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对于相关人员进行督促，积极地执行党建制度中的要求，对于上级的党建决策严格执行，保证广大基层员工能够在良好的风气下进行工作，使员工工作更加努力认真，进而提高企业员工的凝聚力。
        2.2将基层党建工作与企业文化结合起来，从实际出发
        基层党建工作与企业的文化之间的关系密不可分。一个企业的文化是决定这个企业是否能长远的重要因素，同时也是企业发展的重要推动力。企业的发展离不开经济效益，更离不开其独有的文化。因此，在企业管理中开展基层党建工作，必须要先促进企业文化的发展，将基层党建工作与企业文化紧密的联系在一起，双向促进彼此的发展。企业在发展的同时，一定要把基层党建工作归纳进企业的发展规划里面，对党建工作有一个具体的计划，将基层党建工作与企业文化和企业实际情况结合起来，合理的处理好基层党建工作、企业经济效益的提高、企业文化的发展以及企业管理这几方面的关系。基层党建工作要始终贯彻人民群众的意志，积极听取人民群众的意见，企业和员工一定要互相促进，共同进步。
        2.3创新管理体制，增强基层党建工作合力
        一是建立健全党建工作考核评价机制和党支部书记述职评议机制，把党建工作责任制落实情况纳入党员领导干部实绩考核范畴。二是建立健全党建述职、实绩记录、量化考评、群众评价等工作制度，全面推行“基层党支部党建工作问责制”、“党支部书记党建工作专项考核制”等一系列制度，形成承诺、述职、评价的工作体系。三是全力整合抓党建的力量，充分发挥党总支、各区域党支部、机关党小组和群团小组合力抓党建的作用，努力构建“大党建”工作格局。
        2.4强化党建队伍建设，提升基层党组织的号召力
        一是全面推行党务公开，保障党员对党内事务的知情权、参与权和监督权；建立党内关爱帮扶机制，及时掌握党员家庭情况，适时进行帮扶，让党员在政治上有地位、工作上有作为、生活上有滋味。二是健全让党员经常受教育、永葆先进性的长效机制；积极实施“骨干培养成党员，党员培养成骨干”工程；将妥善处置不合格党员作为党员队伍建设一项经常性工作，以保持党的队伍纯洁性，提高党组织的威信和战斗力。三是针对各区域项目党支部党员流动性较强的现状，坚持“好中选好、优中选优”的原则配备支部委员，让支部委员发挥作用，而不是成为一道摆设。
        2.5完善与创新企业基层党支部考核、评价机制
        加强企业基层党支部考核以及评价工作的开展，一方面可以了解企业基层党支部相关工作的开展情况，另一方面可以为后期相关工作的开展提供参考。与此同时，还需要在考核内容上实现弹性变化，在考核形式上做到灵活、简单、有效。实现定性考核、定量考核的结合，同时创新考核内容，结合多种评价方式，在确保党员得到准确评价的同时也能得到群众认可。
        3、结语
        总之，基层党建工作对于企业管理有着重要的意义，所以在新的发展时期企业管理人员应当采取转变工作思路、创新工作方法、坚持贯彻落实党的群众路线等措施来保证企业基层党建工作质量，从而发挥基层党建工作在企业管理中的作用。
        【参考文献】
        [1]李瑞鹏.基层党建工作在企业管理中的定位和作用分析[J].企业文化(下旬刊),2019(6):76.
        [2]董玉光.浅谈党建工作在企业老年管理中的作用[J].新商务周刊,2019(9):29.
        [3]张玲.浅谈加强国有企业基层党建工作的要点[J].今日财富,2020(03):85-86.