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新常态下国有企业党建思想政治工作的加强与创新黄燕雅

发表时间：2021/5/24 来源：《基层建设》2021年第2期作者：黄燕雅

[导读] 摘要：在当前形势下，国企基层党建工作存在诸多问题，以党代政现象时有发生，对国企整体党建工作产生了不利影响。

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        摘要：在当前形势下，国企基层党建工作存在诸多问题，以党代政现象时有发生，对国企整体党建工作产生了不利影响。因此，本文站在新常态下国企基层党建工作的发展角度，进行创新性研究，同时提出国企党建工作需与时俱进，不断跟随时代发展的脚步，认真开展符合时代的基层党建工。
        关键词：新常态；国企；基层党建工作；创新研究
        1新常态下创新国企基层党建工作的必要性
        创新国企基层党建工作对于当今时代而言很有必要。众多国企开展党建工作都与企业生产经营相互结合，主要是由于国企党组织已经意识到当前形势下，培养自身的参与意识，将党建工作与企业发展相联系，才能够实现国企更好地发展。习近平总书记对国企基层党建工作极为重视，同时对基层党建工作的路线方针做了合理的引导，能够有效解决社会中发生的矛盾，凝聚社会力量。同时，在国企发展中，开展党建工作一直位居国企核心位置，主要突出新时期特色，具有时代意义。创新国企基层党建工作，是在新常态社会发展中凸显科学管理理念的重要举措，要求遵循科学发展观，促进国企平稳发展。
        2新常态下创新国企基层党建工作存在的不足
        2.1国企基层党建工作制度和规范不完善
        目前，部分国企并未建立完善的基层党建工作制度，这对国企的整体发展不利，阻碍国企基层党建工作高效率开展。主要由于部分国企基层党建工作创新理念落后，无法完成时代发展提出的新要求。同时，国企基层党建工作中具体的规章制度还未进行优化处理。此外，受到全球化市场经济浪潮的影响，也使得国企体制新一轮改革受到一定程度上的冲击，部分国企为了节省人力、节约办公，将党建工作机构与其他部门和科室共用，缺乏规范、标准的规章制度，容易出现人员混乱的局面。因此，国企基层党建工作制度和规范不完善，成为企业党建工作创新的主要难题，其明显缺乏目标导向，致使党建工作效率极为低下。
        2.2基层党员表率作用发挥不明显
        现阶段，国企基层党建工作中，对党员进行教育时，缺少规范、统一的方式和方法，创新意识落后。同时，受到当前一些不良风气的影响，部分党员在日常工作中出现思想信念淡薄的情况，和普通的百姓相提并论。此外，部分党员职工缺乏自主参与党建工作的意识，无法发挥良好的共产党先锋模范作用。甚至一些党员对自我要求降低，贪污腐败现象时有发生，对整体党员队伍先进性建设造成一定阻碍，影响党组织在群众心中的地位。
        2.3基层党建工作队伍老化
        在国企基层党建工作中，部分党务工作人员年龄较大，思想也随着年龄增长不断老化。甚至还有党务工作者一个人身兼数职，对国企基层党建工作质量产生极大的影响。同时，国企基层党建工作的业务发展无法与当前时代相吻合，一些基础的规范和工作内容都出现传统思想，无法体现与日俱进思维，对国企整体发展产生不利影响。此外，国企基层党建工作无法落实展开，与社会以及生活有一定分割，开展工作受到各方面制约，工作内容还停留在初期阶段。因此，新常态下国企基层党建工作创新研究成为必然。
        3实现新常态下国企基层党建工作创新的具体措施
        3.1强化思想政治工作重视度
        思想政治工作需提升各方参与者的重视度，实现企业内部对思想政治工作的一致关注，以此为基础才能保证思想政治工作顺利推行。
        其一，要增强企业领导者的重视度。领导者需对思想政治工作价值有更充分的了解，认识到新时期背景下人才资源在企业发展中的重要作用，并增进与职工群众的交流，通过调查、走访了解基层思想政治状况，将思想政治工作与职工实际工作和生活状况加以关联，为思想政治工作革新提供更多支持。

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        其二，要增强思想政治工作人员的重视度。各类革新风险问题不能成为阻碍思想政治工作优化升级的绊脚石，需促使思想政治工作人员尽快融入基层职工群体中，意识到工作革新的必要性和紧迫性，通过与职工之间面对面交流、心与心交谈，对其工作条件要求、企业发展认知、管理合理性等各项思想状态加以了解，编订调查报告和工作革新报告等并提交企业领导者，获得更多工作支持，以在规范制度保障下更顺利推进工作革新，进而更契合于职工需求。
        3.2创新国企基层思想政治工作形式
        思想政治工作形式需与时俱进，尽快革新，以更多职工喜闻乐见的工作形式促进思想意识的培养，带动更多职工参与到思想政治工作中，也能提高职工对思想政治工作的认可度。
        其一，思想政治工作应与企业文化活动关联起来，文化活动具有传统思想政治工作所不具有的职工接受度，而且形式更加多样有趣，将思想政治工作融入文化活动中，开展如企业体育节、“我在企业中的成长二三事”征文活动、企业文化日等，通过多种新颖的活动将思想政治工作理念潜移默化传递给职工群众，使其获得更多思想政治新知识，增进企业凝聚力、工作积极性的培养。
        其二，思想政治工作革新还应多从职工个人需求入手，多给予职工在思想政治工作中的参与机会，提高职工话语权，比如组建各思想政治工作小组，以主人翁的角度对基层职工工作生活困境加以明确与探究，及时提供给思想政治工作人员，寻求有效解决办法，以此提升职工在思想政治工作中的参与积极性。
        其三，增进更多信息技术的应用也是思想政治工作革新中的关键点，可从传统办公室工作转变为线上线下相结合的工作模式，构建功能多样的工作处理系统，如思想政治工作官方网站、开辟职工专项栏目，将各项思想政治工作项目置于其中，使职工可通过电脑、手机等便捷化沟通交流；同时还可在网站中推送各种企业管理工作指导、思想政治教育理论等，为职工思想教育提供更多优秀资源，充分发挥互联网在思想政治宣教中的积极作用，再结合微信、微博、论坛等交流途径的关联应用，为职工间的交流互动提供更多支持。
        3.3促进思想政治工作队伍建设
        思想政治工作队伍建设要作为思想政治工作革新中的重要保障，具体可从如下几点予以加强。
        其一，对工作人员思想认知加以教育。可定期开展工作人员思想状况调查，明确其对思想政治工作革新上的各种认知，对于思想认知出现偏差的工作人员要及时进行思想教育，结合高质量交流会议，将思想政治工作重要价值充分熔铸在工作人员心中，并通过制度规范增强工作人员敢于革新、积极革新的工作态度，确保在思想政治工作中更具参与意识。
        其二，对工作人员综合能力加以培养。以先进工作者为榜样，充分发挥其在优秀思想、专业能力等方面对其他工作人员的引领作用，并加强如每周一课教育培训活动的开展，促进工作人员业务交流能力的提升，培养创新意识，结合激励机制的支持，为思想政治工作推进提供更多优秀人才。
        4结语
        综上所述，新常态下开展国企基层党建工作创新研究，主要是为了在今后的基层党建实践过程中积累丰富的经验。但是我国大部分国企运营模式已固化，主要依赖以往经营积累的经验与方法，使得国企基层党建工作与新时代企业发展要求相背离，无法适应现代社会经济发展战略的要求。因此，在新常态下国企应注重党建思想政治工作，助力国企转型发展。保证党员发挥先锋模范作用，不断创新党建工作开展方式方法，让员工自觉加强思想觉悟建设，为建设可持续发展的国有企业做出贡献。
        参考文献
        [1]姚桓.加强和改进国有企业党建工作的思考[J].中共福建省委党校学报,2017,12(10):26-29.
        [2]冯梅芳.新常态下如何做好国有企业基层党建工作[J].西部资源,2017,22(02):211-212.
        [3]付洁.新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J].办公室业务,2016,21(17):10.