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如何推进新时期企业思想政治工作

发表时间：2021/5/24 来源：《基层建设》2021年第2期作者：丛培昱

[导读] 摘要：推进企业生产建设，提高经济效益，塑造良好形象，是党建工程建设项目不可缺少的组成部分。

        大庆市水务集团有限公司
        摘要：推进企业生产建设，提高经济效益，塑造良好形象，是党建工程建设项目不可缺少的组成部分。要使企业的发展更好更快，必须与时俱进，不断创新，充分尊重人的需要，提供有时代特色的思想政治教育，满足企业改革与发展的个性化要求。
        关键词：新时期；企业；思想政治
        前言：伴随着企业的不断发展，宣传思想工作的任务与内容也在不断变化。新时期，通过采取有效措施不断加强员工的质量、服务和责任意识，可以有效缓解叛逆、现实主义、拜金主义等消极思想对企业的影响。
        1.企业思想政治工作的现状和重要性
        1.1当前企业思想政治工作的现状
        当前存在一些与当前企业思想政治活动有关的具体问题，主要体现在制度不完善、责任不明确、重点不突出等方面。目前，我国国有企业中还没有形成完整的体系制度。企业的组织建设刚刚起步，比较薄弱。就绩效考核而言，项目考核中党建工作所占比重相对较小，工作举措明显减少。有些国有企业的施工单位，有些工程师改行当了支部书记，但是这些项目的支部书记没有党务工作经验，不知道自己工作的职责。党建工作要从全局出发，更好地指导党的建设。施工质量和安全是企业领导和管理者的首要任务，而实现经济效益是企业的最终目标。随着工程建设难度、复杂性和复杂性的增加，施工单位的管理和操作人员越来越重视工程的安全和进度。当前建筑企业存在忽视党建、重视经济效益、忽视党建工作的不良现象，严重地忽视了企业党建的重要性。
        1.2推进新时期企业思想政治工作的重要性
        建设过程中项目管理要求高，质量和安全要求高，施工难度大，合同期长，要严格和紧迫，这就要体现党建工作对公司工作的有效性，因此，公司要充分展示由合法政党组成的思想工作队伍。加强职工思想政治教育，提高个人素质，增强政治意识，扩大党员队伍，是培养优秀人才的重要途径。目前形势下，施工要求不断提高，施工环境不断恶化，党员必须带头，合理安排工作，调动员工的积极性，做好安全工作。企业环境的变化会导致企业发展和员工思维方式的改变。构建企业精神和企业文化，关键在党团建设。做好这件事，构建当事人良好的心理动力和政治观念。
        1.3新时期企业推进思想政治工作的原则
        在新时期，习近平总书记对于当前企业提出了新的要求，在国企党建工作会议上对国有企业建设思想政治工作的具体方向进行了阐述。在国有企业中思想工作的前提就是加强党的领导，改善党的建设，中央的决策部署是坚决的、彻底的，要明确加强和提高党和国家的力量和最可靠的依靠。企业要适应时代的要求，调整自身利益，损害部分劳动者的利益，会引起不满和冲突，影响企业的稳定和发展。由过去的经验可以知道，企业的思想政治工作的重中之重就是要把职工的合法权益放在首位。实行多元领导相结合的方式，例如将政治领导、思想领导、组织领导共同实现和结合，在新的形势下，与时俱进是当前工作的首要任务，要求在国有企业中开展思想政治工作需要不断更新，与时代接轨。在当今变革创新的时代要求下，对国有企业的思想政治工作注入新鲜血液是必要的，只有不断变革才能为国家现代化建设做出贡献。同时，思想政治工作最终能够保障国有企业有条不紊的进行企业管理。所以，坚持工人阶级的主人翁地位是企业持续发展的根本，正确监督各级干部，保证企业干部职工步调一致，通过思想教育工作，统一思想认识，采取共同行动，把科学民主的原则贯穿到各项管理工作之中。

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        2.推进新时期企业思想政治工作的方法
        2.1将员工利益作为工作出发点
        必须通过培育集体意识、加强思想政治工作的新形势，树立现代企业价值观。人是建设和谐社会的主体。要以人民群众物质文化生活的实际需要为出发点，着力提高群众素质。国企的思想政治工作，应改进传统的工作方法，创新工作方法，解放思想，打破思维定势。无论是治国还是企业运营，群众的地位永远都是最重要的，所以更多地关注员工，听取员工的工作意见对企业进行改革是最有效的。尤其在当前疫情背景下，经济增速较缓，部分企业职工收入不稳定，心理上的压力导致职工思想观念发生了很大变化。员工的主要问题应尽快得到解决，工作人员和基层员工的需求时管理层面应当听取的。公司利益和员工需求之间的矛盾得以实现。调整员工的工作积极性，改善员工的工作条件，为其提供广阔的工作平台，从而增强企业的凝聚力和竞争力。
        2.2提升思想政治队伍素质
        增强思想政治工作的目的性，能使思想政治工作更有实效，更能治病。面对日益多元化的社会现实和思想观念、价值观念、对员工多元化的思考和认识以及思想政治工作的现实性，我们必须从企业工作和企业文化的实际出发，全面研究企业的需要。企业发展过程中，很多人的思考问题都与之相关。其中较为有效的工作方式就是建立企业实际及思想政治工作者管理的长效机制，通过该机制对企业进行合理评价，同时完善思想政治工作者的具体职责和相应的具体量化考核，定期进行动态考核与评价，提高其综合实力与准确性。思政工作是一项信息性、专业性、实效性极强的工作，要求企业员工必须有扎实的政治理论基础。思想政治工作领导干部要注重加强独立事业单位建设，减少其他倾向，为其提供积极的支持和帮助。训练是增强思想政治力量、完成国家政治理论、企业改革等专门知识的形势和任务、提高学习质量的关键。思想政治工作要充分发挥示范作用。先进的思想政治工作者就是共产党员。领导干部要带头，以身作则，发挥企业和职工积极建言、联系和服务群众的作用。自身建设是思想政治工作者必须重点关注的，思想政治、思想道德、学识能力和心理素质是提高的重点方向，只有如此才能更好地开展工作。致力于建立一支专业、稳定、高效的政府，为企业思想政治工作提供人才支持。
        2.3促进工作的创新性
        企业创新是发展的强大动力。要不断探索和实践思想政治工作实现方法和内容的创新。要强化观念创新，体现党对思想政治工作的领导，转变企业发展指导思想要有新突破。利用现代信息媒体网络，例如使用手机、微信、视频等多种宣传平台，运用科技手段，加大思想政治工作形式的宣传力度。强化体制和制度创新，强化党的领导，使企业改革在经营管理方式转变方面取得新突破。建立现代企业制度，健全公司章程，保证公司治理结构中党组织的合法地位。在内容上创新，顺应时代潮流，关注社会热点和职工热点、难点问题，解决这些问题的有效方式就是拓展思想政治工作的内容，创立独有的企业文化，并将思想政治工作与之结合，以快乐方法提高员工兴趣，增加员工参与度。公司要以诚信、务实、敬业的精神，以理念运作，有效提升和落实员工为主人的地位，坚决维护员工的经济利益，维护员工的民主权利。大规模的劳动技术活动应当积极探索新技术和新方法，以适应新时期经济发展的需要，如劳动技能竞赛、创新竞赛、生产经营合作、发明创造等，在新的形势下，开展广泛的技能竞赛和职业培训，激发员工的积极性和创造性。
        结语
        思想政治工作在企业中是一项长效的工作，前期投入大，但是潜移默化的影响同样深入人心，所以企业的思想政治工作势在必行。
        参考文献：
        [1]杨丹.思想政治工作面对新形势如何适应企业的发展需要分析[J].智库时代,2020(01):26-27.
        [2]王向东.加强和改进新时代思想政治工作努力开创企业高质量发展新局面[J].冶金企业文化,2019(06):38-39.