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国有企业政工工作中存在的问题与对策

发表时间：2021/5/24 来源：《基层建设》2021年第2期作者：包宇

[导读] 摘要：政工工作是国有企业工作的精神源泉，更是一个队伍建设的重中之重。

        大庆市水务集团有限公司黑龙江省大庆市 163000
        摘要：政工工作是国有企业工作的精神源泉，更是一个队伍建设的重中之重。但在以经济发展为主要目的一些企业，并没有太多关注政工工作，导致政工工作跟不上企业发展的脚步。国有企业应改变这种情况，加强政工工作，本文对国企在政工工作当中仍然存在的问题进行分析然后给予相应对策，以便政工工作在国有企业发展与改革中发挥更大作用。
        关键词：国有企业；政工工作；创新
        前言：党的第十九届五中全会在2020年成功召开，会议中涉及到当代人民的思想政治文化存在的误区，因此政工工作的大力开展是重视当代人们思想政治文化建设的一个重要表现。
        1.国有企业政工工作
        政工工作展开来讲就是政治思想工作。目前我国有专业的政工师和专门的政工干部，政工干部是直属于党委组织的从事政治思想方面工作的干部。国家之所以要重视企业的政工工作，主要是为了让企业的工作人员能够团结协作，坚持正确的思想观念，共同为企业谋取利益。尤其是在国有企业中，广大职工全面党员化，更应该加强其内部的思想政治建设，帮助国有企业训练职工的思想坚韧性，鼓励企业职工树立正确的价值观念，从而大家可携手一致为实现企业的长远目标而奋斗。政工工作看似只是一个思想政治建设工作，并不会过多影响到企业的经济发展，但是细细思考下来，国有企业作为国家的附属单位，是人民的公共财产，一旦企业的思政工作出现问题，就会使得国有企业陷入舆论风波，这就会产生许多不利于于企业的发展的因素。尤其是在当前各个行业企业都处于发展关键期，面对经济的大变革，企业内部的思想就会跟随着经济风波而发生动摇或是彻底的变化，这样的思想不稳定的情况是不符合一个集体在全面发展的情况下所应出现的状况。在这样一个变革的时代，国有企业要把握好企业发展的方向，审时度势，灵活变化，为适应当前新时代的工作特点，做好政工工作，调动职工积极性，加强企业文化建设，再进一步借助这次政工工作提升企业竞争力，趁机而为，这才是一个国有企业应该有的做法，才能真正体现出政工工作的涉面广泛以及意义重大的特性。
        2.国有企业政工工作现存问题
        2.1国有企业政工工作形成机制需要规范
        目前我国的国有企业的政工工作的队伍建设没有真正形成规范的工作小组。这也与企业长期以来注重经济发展有很大关联。我们所了解到的是国家会在国企中安排专业的政工干部协助国有企业开展政工工作。但要是想要真正的落实政工工作，光是依赖三两个政工干部的努力是很难改变整个国有企业的政工全貌的，毕竟全体职工都是有思想，有灵魂的人，所以在面对工作和上级的思想教育面前，大家会抱以认真学习，积极参与的态度来对待政工工作的开展，但是社会形势多变，如今的社会风气以及外界的影响因素都在无形当中影响到政工工作的开展。而且由于多年来政工工作的滞后，现如今在任的政工干部是否能够实时跟进当前的社会形势，同时是否能够保持自我的清醒认知，这都是目前国有企业紧急开展政工工作的障碍，所以政工工作的工作内容也应该有所改善，要与时俱进，力争效率。
        2.2政工干部对自己工作的工作性质认识不够
        企业要发展，是需要拼搏和创新的，所以政工工作首先是不能影响到企业的发展，这是工作开展的底线。其实不应该是政工工作去适应企业，而是企业尽快接纳政工工作，企业要积极且及时的认识到政工工作开展的优势，尽快开展政工工作，以求企业能够更加平稳的发展。上文已经有所提及，因为企业政工工作是一个多年来并没有受到相当多关注的一项工作，但不代表这项工作就完全没有意义了，国企产业作为企业中发展最稳定的行业，面对这样的发展，更是希望能够加快经济建设，提升经济效益，国企是国家坚实的后备力量，更要一步一个脚印走的踏实。国企作为党领导的产物，也不应该在这样激烈的竞争中迷失方向，导致出现无法权衡经济发展和思想政治工作的重要性的问题。

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        2.3政工工作人员基本素质不足
        一切工作都需要人来操控实施。目前国有企业的政工干部都是由上级党委派遣的。但是在现在这样的知识化产业盛行的情况下，政工干部的各项素质都受到了挑战。如果没有很好的文化底蕴，是无法捍卫政工干部话语的可实施性的。还有心理素质也是对政工干部的重大考验。在培训他人如何正确面对工作当中遇到的问题，坚定不移的为企业发展做贡献的同时，政工干部一定不能失去心智，既然做教育培训，就要坚持做好思想表率。道德素质是一个人好坏的重要评判标准，作为政工干部，一定不能出现道德素质上的问题。总的来说，政工干部的基本要求还是很高的。
        3.国有企业政工工作的改善建议
        3.1上级党委安排建立完善的政工工作机制
        专业的团队建设是一项工作成功完成的基石，尤其是面对国有企业这样的大型连锁企业，要是想成功的将政工工作彻底融入企业内部，一定要有总的团队规划，然后再一一分配出去，开展工作。而且这样的团队规划要有切实可行的宣讲计划，且这个计划能够符合现代生活的，更要贴近生活，这样才容易被接受。而这样的方式一般都会与新媒体挂钩，因为现在新媒体的火热程度是有目共睹的，所以这不失为是一个好的方向，当然还有很多其他的办法，但这都是需要建立专业的团队来思考策划的，所以无论是国有企业内部还是上级党委，要想成功开展政工工作，首要任务就是建立团队。
        3.2政工干部要坚定信心坚守初心
        国有企业要认识到提升职工积极性对企业的发展的重要性，上级党委要加强对国有企业的监管，企业的文化建设和企业内控制度一样重要，企业的总体建设是直接影响到一个企业的发展前途的。政工干部要清晰的认识到，他们所做的工作是在帮助一个企业打磨更加完美的基石，通过自己的知识和工作技能来帮助职工提升工作积极性，以及工作责任心，是在为企业的高效率发展打下良好的基础，政工干部要认识到自己工作性质的重要性，要相信党的领导，做好党安排的任务。
        3.3要加强政工干部的培养力度
        作为国有企业的思想政治建设的主力军，政工干部的选举要求一定要更加严格，作为政工工作者，一定要有过硬的思想道德，待人真诚、言行一致、谦虚恭谨等基本的道德修养以及做事负责，积极认真等政工人员一定要具备的基本素质都不能落下，要教育他人，先教育本身。做好自己是向他人转递能量的第一步。其次政工干部的三观一定要与党的思想相契合，坚决信任党的领导，积极配合党的工作，这是一个党基层人员的基本素质。还有工作技能的培育，思想的传输等等都需要再加强培训才能打造出一个合格的政工工作者，才能真正对国有企业的发展产生积极的影响。
        结语：国有企业的政工工作涉及到集体的思想倾向，这对于国有企业未来的发展走向会产生相当大的影响。上级党委以及企业本身都不能忽视这项工作的严重性，在社会风气混杂的时代，要清晰的认识到思想可以决定未来，所以一定要开展好政工工作，保证国有企业能够稳定持续的发展下去。
        参考文献：
        [1]刘冰.新媒体时代国有企业政工工作方法创新研究[J].管理观察,2019(34):26-27.
        [2]姚尧.实现国有企业政工工作与企业管理的共同发展策略探析[J].轻工科技,2020,36(06):153-154.
        [3]张治彬.新常态下国有企业党建思想政治工作的加强与创新[J].低碳世界，2019，9(01):294-295.
        [4]左雷.创新思想政治工作推进全面从严治党[J].思想政治工作研究,2016(10):36.