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关于医院党建工作与政工干部能力建设的思考

发表时间：2021/5/25 来源：《基层建设》2021年第2期作者：饶燕红

[导读] 摘要：医院党建工作的开展是公立医院医护群体保持战斗力，提升思想水平的重要方式，开展党建管理对于医院一线工作人员的价值取向和行为素养具有重要作用。

        空军特色医学中心北京市 100089
        摘要：医院党建工作的开展是公立医院医护群体保持战斗力，提升思想水平的重要方式，开展党建管理对于医院一线工作人员的价值取向和行为素养具有重要作用。新时期通过党建工作强化和完善党对公立医院的领导、增强党对公立医院的指导是落实深化医院改革、健全现代医院管理体制的重要做法，也是提升医院服务质量，缓解医患关系的重要手段。因此,医院内部有必要改善当前党建工作的现状及提高政工干部工作能力。
        关键词：医院党建；政工干部；能力建设
        一、引言
        医院是为我国经济、政治发展提供保障的重要部门,是国家经济发展的重要组成部分,国家及各地区政府对医院党建工作及政工干部能力建设提出了更高要求。基于此,医院有必要开始加强内部党建工作,培养政工干部的工作能力。
        二、医院党建工作开展方式
        1提升党建地位，医疗服务与党建工作并重
        很多医院在日常的营运中将医疗护理的开展作为工作的重心，将党建工作置于相对次要的地位，使得党建工作流于形式，起不到对医护人员思想水平的培养和提高作用，要想提升医院医护人员的思想水平，就必须将党建工作纳入工作重心，将党建工作置于和医疗服务工作相同的地位，紧抓医疗业务的同时加强党建工作的开展，创新党建工作开展方式，明确党建工作开展的目标，制定党建工作开展计划，推动医院党建工作迈入新台阶[6]。
        2紧跟时代步伐，创新党建工作方式
        党建工作的开展方式在一定程度上决定着党建工作的成功与否，采取新颖有趣的工作方式，不仅能够提升党建工作的效果还能增加党员对于党建的兴趣，因此，新时期的党建工作就需要有创新意识，需要政工干部能够紧跟时代步伐，创新党建工作形式，改变原来的“开会、学习、讨论”的党建“老三套”工作方式。例如：医院的党建政工干部可以采取“短视频”的方式，将党建的要点向医护人员中的党员传达，以增强党员对于时代精神的领悟，为提升医院思想文明建设提供坚强的思想保障。
        3提高思想认识，强化支部建设
        党建工作的开展需要高度的思想认识作为基础，党建的作用不能发挥[8]。同时，过多的医疗工作也导致基层党支部的工作受到了影响，造成基层党支部党建工作开展不足。因此，在医院党建过程中需要提高思想认识，深刻的认识到党建工作关乎医院员工的思想水平高低，对于提高员工素养提升医院服务水平具有重要意义，才能将党建工作重视起来；增强基层党组织的凝聚力和战斗力，才能强化基层党支部的党建工作能力。医院由于专业的限制对党建工作的认识存在不足，对党建工作的作用和意义没有深刻的感受，从而忽视了党建工作的开展，造成医院党建工作开展较为困难，
        三、加强政工干部能力建设的策略
        1 创新医院文化，确立政工思路
        在新时代，医院在发展过程中，面临了更多的发展问题。同时，医院的政治工作的开展也面临着一系列的挑战。所以，医院建设一支高素质的政工干部队伍，在医院的发展过程中，起着举足轻重的作用。尤其是在市场经济发展进入到了深水区之后，我国面临着经济转轨问题，再加上新旧观念的碰撞和利益的调整，以及多元化的文化需求，使得医院的思政工作大环境发生了前所未有的改变。因此，在新形势下，创新医院文化，确立政工思路，是医院获得健康、稳定发展的基本要素。作为整个医院思政工作的组织者与实施者，医院政工干部队伍素质的高低，关系到整个医院是否能够健康长效地发展。在新形势下，大环境对医院政工干部的工作水平和思政素养也提出了全新要求。

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所以，若想构建一个和谐健康发展的医院，建设一支高素质的政工队伍是具有重要的现实意义的。首先，政工干部人员应对建设的基本思路进行把握，并对医院的发展文化进行创新。需要以医院的日常发展内容作为建设政工队伍的主要内容，并与党的思政建设精神进行有机融合。其次，应对党的建设工作进行强化，以此确保党建工作能够确立医院发展的整个思路。最后，还应将医院文化的培养在基础层面上进行落实，以此激发政工干部的工作积极性。可以组织政工干部参加并学习文化建设和思政建设的专题活动，以多元化的文化活动，提高政工干部队伍水平。
        2 加强思政意识，树立优秀作风
        在医院发展的进程中，确实出现了部分医院工作人员缺乏医生该有的职业操守的现象。同时，部分医院内部由于缺乏正确的思政意识，因此并未为对医护人员进行相关的专业性培训，这也直接导致了部分医护人员在全新历史时期，缺乏紧迫意识，也较难在整体层面对工作有充分的理解和认知。此外，还有个别医护人员受思维眼界的局限，缺乏工作目标以及责任意识。而究其根本，这些现象产生的主要原因还是在于医院的政工干部队伍的工作能力亟待提升。需要政工干部仔细研究随时可能会产生的新问题和新情况，在新形势下，对思政工作形成一个全新的认知。但是，就目前医院政工干部队伍的工作能力而言，缺乏应有的思政意识，所以造成思政工作开展进度缓慢，医护人员的职业素养仍然偏低。基于此，若想有效开展思政队伍的建设工作，需要将立足点放在思想方面，提高政工人员思想建设能力，并对思想意识进行强化。
        3 确定任用标准，选拔优秀人才
        目前，社会正在飞速发展，人们的生活发生着翻天覆地的变化，这些变化对我国的医院发展也产生了一定的推动作用。在这种情况下，更加凸显出政工人员在医院发展过程中起到的重要作用。同时，提高思政人员的职业素养具有较强的长期性特点，也是医院发展过程中的重要内容。只有不断学习各类知识，才能确保医院能够更加高效地应对新环境、适应新挑战，更是开创了医院发展的全新局面。结合我国国情进行分析，在市场经济发展的大背景下，医院不单是救死扶伤、祛除病痛的场所，也是公共服务的窗口单位。因此，只有不断提高医院的综合业务管理水平，不断提高医院的精神文明建设，构建和谐的医疗环境，才可以确保医院的可持续发展。若想达到这种目标，其前提是需要组建一支与当前社会发展形势相符合，具有工作能力强、素质过硬、思想觉悟高的政工干部队伍。同时，医院在开展政工思政建设工作的过程中，需要以党建为中心，并确保始终将人民的利益放在首位。在新形势下，医院在发展过程中，进行选拔政工干部时，要高标准、严要求，并且规范政工干部的选拔和任用程序。应以目前基层党建要求为依据，确立政工干部的选拔标准，要求政工干部不仅要有丰富的工作经验和较强的专业知识，同时也要求政工干部的思想积极进取、工作力求进步。
        4 建立完善体系，提升管理水平
        医院在发展过程中，应制定定期和不定期的考核培训机制，并且，确保培训内容的多样性。这不仅要求专业方面的内容提升，也需要从思想政治方面进行引导。只有这种双管齐下的管理模式，才可以真正提高医院的思政管理水平。考核培训需要将医院的发展作为基本发展目标，并与医院的利益相结合，确保医院的长效可持续性发展。医院需要建立完善的培训考核体系，以此提高政工管理水平。培训的开展可以通过定期和不定期的模式进行，并且应对不同的组织对象有针对性地开展，以此确保每名政工人员均可以参与到培训环节中去。
        四结语
        在新时代，要高举习近平新时代中国特色社会主义理论的伟大旗帜，将基层党建工作不断完善，提高政工队伍工作能力，打造出一支高素质、高水准的政工团队，为医院的可持续发展打好基础。
        参考文献
        [1] 杨娅莉 . 新形势下加强医院政工干部队伍建设的重要性探微 [J]. 办公室业务 ,2020,(18):42-59.
        [2] 吕伟 . 新形势下加强医院政工干部队伍建设的重要性 [J]. 法制博览 ,2015,(13):296.
        [3] 汪珍 . 浅谈新形势下加强医院政工干部队伍建设的重要性 [J]. 时代金融 ,2013,(29):280