新时期企业职工思想政治工作的有效途径齐远智--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

新时期企业职工思想政治工作的有效途径齐远智

发表时间：2021/5/25 来源：《基层建设》2021年第2期作者：齐远智

[导读] 摘要：新时代，企业思想政治工作可以借助互联网系统，大力宣传、发扬社会主义核心价值理念，把握价值观方面的主动权、主导权以及话语权，指引人民坚定不移地坚持中国特色社会主义道路。

        淮河能源集团煤业公司张集煤矿安徽淮南 232174
        摘要：新时代，企业思想政治工作可以借助互联网系统，大力宣传、发扬社会主义核心价值理念，把握价值观方面的主动权、主导权以及话语权，指引人民坚定不移地坚持中国特色社会主义道路。本文对新时期企业职工思想政治工作的有效途径进行分析，以供参考。
        关键词：企业职工；思想政治；工作途径
        引言
        企业思想政治工作指的企业对领导干部以及职工进行思想教育，以此来弘扬社会主义文化及共产主义思想。企业思想政治工作的目的在于提高职工的思想觉悟，使职工树立正确的“三观”，并以此来调动职工工作的积极性和主动性，从而使得企业可以更好地发展下去。对于一个企业来说，思想政治工作起到至关重要的作用。
        1新时期职工思想政治工作的基本概述
        新时期企业转型发展面临着很多问题，如何增进企业内部凝聚力提升，构建更优秀企业文化正是其中关键任务之一，保证企业职工具备更积极的工作意识并实现职工个人利益与企业发展战略的统一化也是任务达成的关键点，而职工思政工作则是这些任务目标、任务关键点确切落实的主要途径，需尽快结合时代变化对思政工作加以改进，以充分发挥其应用价值。传统思政工作在当前职工思想多元化、工作认可度低、不良思想蔓延等多类问题的处理中已出现明显的“力有不殆”，必须对当下思政工作特点加以明确，作为工作改进重要参考。重视信息技术的应用。信息技术广泛应用背景下，需重视信息技术在思想政治工作中的应用价值，网络交流不仅便捷高效，而且能使互动更加自然，使职工在虚拟空间中放开自我，提升思想政治工作开展效果。
        2新时期职工思想政治工作的现实困境
        2.1思想上的限性
        虽然传统思政工作弊端日益凸显，工作革新已成必然趋势，但仍有不少企业对其不加重视，没有认识到工作革新的紧迫性。一方面，部分企业领导者在工作管理中仍将生产经营作为核心点，对职工思政工作重要价值未能准确把握，对思政工作投入较少，也缺乏严格的监管与考核，思政工作成为一项“软要求”，在新时期下仍故步自封，管理机制上缺乏合理调整，工作模式上也在固守传统，革新力量尤为薄弱；另一方面则在于思政工作人员思想上的局限性，一味求稳而未能顺应时代需要进行工作革新，担心风险发生而固守传统工作模式，以至于很多时候思政工作局限在表面而缺乏实际效果，领导者与职工均看不到工作价值，以此形成恶性循环，对思想政治工作革新发展造成较大阻碍。
        2.2缺乏“以人为本”的理念
        企业的核心是人，时代的竞争归根到底是人才的竞争，许多企业已经着手为员工提供良好的工作环境，吸引高素质、高学历、高知识人才。但是在许多企业的现实实际中，各类型高素质人才如何引得进、留得住、用得好是一个普遍存在的问题，在具体的企业工作和激励政策中缺乏“以人为本”的思想，使职工感受不到企业与职工的休戚与共，无法提高职工的积极性和创造性。
        3加强企业职工思想政治教育的对策
        3.1将“以人为本”的理念深入人心
        将“以人为本”理念贯彻到企业职工的思想政治教育工作中能够起到教育、服务、引导职工的作用。“以人为本”理念是教育的出发点和归宿，企业要树立“以人为本”理念，体现人文关怀，在工作和教育中要尊重、理解职工，保证双方的平等地位，避免使用发号施令和强制的手段对职工进行思想教育，发挥他们的主观能动性，将他们的个人价值与企业未来相契合。企业管理者要发自内心地关心、体贴职工，深入了解职工的个性化需求，升华职工的主人翁地位，让职工认识到他们的个人价值实现与企业发展息息相关，企业的好坏直接影响到他们的生活质量，而企业的发展也能够为他们创造一个更广阔的工作平台，为他们创造一个良好的工作机会和工作环境，提高他们的工作能力。这种教育可以增强企业和职工同呼吸、共命运的意识，在此过程中职工的能力和思想觉悟必定会大大提高，这种提高也会为企业带来长足发展的保证。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

        3.2创新思想政治教育的的方法
        要将思想政治教育与企业活动相契入，一是在企业重大决策和投资过程中注意听取民意、吸收民智，这样一定程度上可以防范风险、减少阻力；二是充分利用企业重大纪念节点来向职工灌输“企兴我荣、企衰我耻”的命运共同体思想，唤醒职工同呼吸、共命运的利益观；三是既要有寓教于乐的“和风细雨”型潜移默化式灌输，又要有海尔“大锤砸冰箱”般晴天霹雳式警醒；四是要注重吸收借用“互联网+”的具有时代特点的教育模式，让职工乐于接受、喜于参加。
        3.3要经常与职工面对面直接对话
        要真正了解职工思想动态，思想政治工作才能有的放矢。要认真下功夫去分析掌握每个职工的思想政治状况和变化情况，从而做到真正了解人。职工由于年龄、思想觉悟、文化程度等的不同，有着不同的思维，对待人和事的看法和见解也存在着差异，不能一概而论，我们在做思想政治工作采用的方法、手段也应该是不同的，有道是：“一把钥匙开一把锁”。
        3.4在大力培育和践行社会主义核心价值观
        富强民主文明和谐、自由平等公正法治、爱国敬业诚信友善的社会主义核心价值观是在市场经济大潮下，多元文化影响日益加剧的背景下提出的。习近平总书记指出，要让社会主义核心价值观像空气一样无处不在、无处不有。因此，做好企业思想政治工作必须以社会主义核心价值观为主线，坚持大力弘扬、培育进而引导广大企业职工自觉认知、践行社会主义核心价值观，把社会主义核心价值观的核心要义和精神内涵体现在企业管理之中，植根于企业文化建设之中，化育于企业精神培植之中。
        3.5在丰富提升企业职工精神文化生活
        现实中，许多企业虽然结合自身实际设置了诸如保健室、健身室、棋牌室、图书室等文化体育活动场所，但据本人观察，平时能够真正发挥作用的则少之又少。如何让这些普惠职工的文化活动载体和设施真正有效地发挥作用？个人以为，要充分发挥企业思想政治工作人员的能动性，要在开发活动项目、设计活动形式、丰富活动内容、提升活动水准上下功夫，让活动寓教于乐、雅俗共赏，让企业职工愿意参与、能够参与，使企业职工的文化生活水平不断得到提高。
        4企业职工思想政治工作模板化管理的应用
        企业职工思想政治工作模板化管理可以让企业职工思想政治工作管理标准化精细化。利用企业职工思想政治工作模板化管理让思想政治建设的各项工作有始有终，有章可循，最终实现企业职工思想政治工作管理的规范化、标准化、精细化和模板化，提升企业职工的思想政治水平，提升企业职工的责任感，提升企业职工的认同感。企业职工思想政治工作模板化管理对企业职工的思想政治工作的工作内容进行细化分解说明。通过执行模板，职工可以提升自我意识，提升思想道德水平，落实企业职工思想政治工作模板化管理，进一步提高工作效率。
        结束语
        企业职工思政工作以其提高企业凝聚力、营造良好工作氛围、构建先进企业文化的应用价值而在企业管理工作中占据重要地位，新时期传统思政工作弊端凸显的背景下，更需企业领导者及思政工作者尽快推进工作革新，完善工作制度，改进工作形式，并进一步加强思政工作高素质队伍建设，以此促使职工思政工作更契合于职工实际需求，为企业转型发展提供更多助力。
        参考文献
        [1]魏尚敏.企业基层青年职工思想政治工作创新方法探究[J].低碳世界,2019,9(07):352-353.
        [2]吴昊.新时期国有企业青年职工思想政治工作研究[D].东北石油大学,2018.
        [3]王兰洁.企业文化建设与思想政治工作[D].大理学院,2018.
        [4]张阔.思想政治工作在企业文化建设中的作用[D].长春理工大学,2017.
        [5]陈珍.民营企业文化建设与思想政治工作的融合研究[D].湖北工业大学,2017.