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企业政工工作在企业管理中的作用探讨

发表时间：2021/5/25 来源：《基层建设》2021年第2期作者：赵文宇

[导读] 摘要：近些年，我国经济发展迅速，很多企业在面临更多发展机遇的同时，也受到了前所未有的发展压力。

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        摘要：近些年，我国经济发展迅速，很多企业在面临更多发展机遇的同时，也受到了前所未有的发展压力。政工工作作为企业管理的重要组成部分，对员工思想、企业文化、企业可持续发展等各方面都有重要影响，大力开展政工工作也是符合时代发展潮流的必要举措。本文分析了政工工作在企业管理中的作用，并提出了提升政工工作水平的措施，以供参考。
        关键词：企业；政工工作；企业管理
        0前言
        在新经济时代背景下，能够对企业发展产生影响的因素很多，不仅包括外部经济环境，企业内部运作也是重要因素。当前经济环境瞬息万变，企业和员工都面临着更大压力，政工工作作为企业管理的重要环节，能够实现资源的最合理应用，对企业发展也有促进作用。就目前情况来看，很多管理者在企业日常运营过程中，并未充分意识到政工工作的重要性，也并未对员工进行思想教育，对企业发展造成阻碍。为了让企业更好顺应时代发展，企业管理人员需要提升企业管理力度，大力开展政工工作，对员工行为和思想进行约束，实现企业可持续发展目标。
        1.企业政工工作与企业管理的关系
        企业政工工作和企业管理都是以促进企业良好发展为主要目的的，从本质上来，企业管理框架中包含了政工工作。但以当前情况来看，很多企业管理人员将两者放在对立面，在工作上的交流较少，难以让各项工作得到有效落实。企业政工工作的主要内容包括对员工进行思想教育，提升员工综合素质，为员工营造良好的工作环境和氛围，组织并实施一系列党政建设工作。积极高效开展政工工作，是企业实现良好管理的表现，也能够让员工自我约束，减轻管理层的工作负担。
        其次，企业政工工作能够对企业管理产生反作用。在各项工作开展过程中，需要以企业实际情况为主，以更好提升企业管理质量，完善现有管理制度，确保管理体系更加科学合理，以实现企业战略发展目标。从另一方面来看，政工工作能够提升员工思想境界。当前很多企业的年轻员工较多，对于刚步入社会的年轻群体而言，在巨大的利益诱惑面前很难保持自我，而政工工作能够帮助员工树立正确的价值挂念，这也是保证企业利益的良好方式之一。
        最后，做好企业管理工作是政工工作发挥作用的必要举措。在政工工作落实过程中，需要以企业管理作为支撑，如果企业内部管理工作开展较为混乱，则政工工作也就无从进行。企业管理人员需要加强员工思想意识培训，让其正确意识到政工工作对企业发展的意义，能够在自身工作岗位上发光发热，在提升工作效率的同时，也会有更多时间和精力来进行思政学习。
        2.企业政工工作在企业管理中的作用
        2.1统一思想
        政工工作主要是围绕党方针政策宣传、企业战略发展目标而展开的，提升政工工作的地位，有助于企业员工树立积极向上的思想意识，将集体利益放在首位，也能够加强个人利益和集体利益之间的联系，在自身岗位上会更加投入，以实现企业经济效益最大化。在先进思想理念的引导下，员工能够配合企业领导，积极完成工作，形成良好的内部工作氛围。
        2.2激励员工
        政工工作的顺利开展，能够营造良好的企业内部文化，企业领导和基层员工之间的距离感也会得到消除。在各项工作开展的过程中，要保持反馈渠道畅通，在员工和领导之间创建友好交流的平台，领导人员也能够及时对员工进行关爱，帮助其解决生活和工作上的难题，尽可能满足员工需求，包括子女教育、医疗等，从而让员工能够全身心投入到自身工作岗位中。通常来说激励方式包括物质和精神两种，在员工内心受到鼓舞后，便会为企业创造更多价值。企业在发展进入低谷期时，政工工作的顺利开展，能让员工思想统一，帮助企业共渡难关。
        2.3挖掘员工潜力
        企业管理工作涉及到方方面面，和企业利益、员工个人利益都有着十分密切的联系，政工工作能够切实为员工考虑，充分尊重员工合法权益。每位员工都是独立的个体，在岗位上都渴望得到关怀，通过政工工作，企业领导人员能够全面了解不同员工在思想、能力等各方面的差异，从而实现人力资源的最合理分配，充分挖掘员工潜力，让其在适合自身的岗位中实现个人价值。不仅如此，当员工个人思想得到升华后，在工作中便不会再仅限于做事，而是会寻求其他渠道突破和完善自身，充分发挥自身的创造价值。

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        2.4增强企业凝聚力
        近些年我国经济发展迅速，企业不仅需要面临同行之间的竞争，其内部管理也是需要思考和解决的问题，想要进一步提升核心竞争力，增强企业凝聚力是十分有效的方式之一。企业管理人员需要充分意识到这一点，通过大力开展政工工作，以弥补传统企业管理存在的问题和不足。在日常管理工作中，要加强对基层员工的引导和教育，进一步提升员工思想道德修养，帮助其树立正确的人生观和价值观，加强企业内部各部门之间的交流和沟通，从而增强员工归属感和认同感。
        2.5强化内部活力
        企业文化作为影响企业发展的重要因素，在企业管理中占据着重要地位。政工工作重视企业员工的再教育，能够培养员工不骄不躁，谦虚谨慎的工作作风，这对营造良好的企业文化有重要促进作用。在企业管理和发展过程中，要充分发挥党员干部的模范带头作用，增强企业内部发展活力，积极主动学习其他企业在管理方面的先进经验和方式方法，提升企业竞争力。
        2.6提升工作效率
        能够对员工工作效率产生影响的因素可以分为客观和主观两个方面。前者包括工作环境、工作压力、工作难度等，后者包括员工个人能力、心理状态等。政工工作的顺利开展，能够有效解决主客观因素的影响，全面提升员工工作效率。从本质上来看，政工工作有助于营造良好的工作环境，在员工之间创造良性竞争的条件，对员工工作状态、心理状态产生积极影响，这样一来，员工会更积极，提升工作主动性。除此之外，还可以定期开展团建活动，让员工忘却工作压力，自主进行交流和沟通，从而提升工作效率。
        2.7有助于企业转变发展模式
        当前我国经济市场发展迅速，经济形势复杂多变，如果企业依然沿用传统发展模式，则无法适应时代发展趋势，很快就会被淘汰。当前企业面临着更大的发展压力，为了保持核心竞争力，就需要以市场变化为主，积极转变发展战略，企业管理者需要制定更为科学合理的发展策略，而政工工作就是良好的方式之一。政工工作能够让企业管理者更全面细致的了解到国家政策，有助于其掌握当前经济社会发展形势，从而让其决策更加科学，这也是企业发展模式转型的重要推动力量。
        3.提升企业政工工作效果策略
        3.1制定完善的政工工作内容
        在政工工作开展的过程中，一定要以实际情况为主。就目前情况来看，很多企业开展政工工作并非为了实现战略发展目标，提升企业管理能力，而是一味地为了完成任务，这不仅不能让有关工作落到实处，也会对企业发展造成阻碍。企业管理者需要充分意识到政工工作的重要性，加强管理，优化工作内容，使政工工作符合国家大政方针和市场发展方向。
        3.2提升政工人员综合素质
        提升政工人员综合素质，是政工工作顺利开展的重要保障，在有关工作进行过程中，政工人员需要坚守职业道德底线，提升个人能力，不被外界所干扰，树立积极向上的价值观念，在行动之前能够反复思考。不仅如此，还需要具备较强的观察能力，深入了解员工在工作和生活上的需求，洞察员工在情绪上的变化并及时进行引导。还可以开创竞争式的工作方法，充分调动各部门工作人员的工作积极性，全面提升员工和政工人员个人能力。
        3.3健全完善的工作机制
        企业政工工作和企业管理有着密切联系，为了促进企业更好发展，需要对现有运营机制进行不断完善和优化。要以企业实际发展情况为主，细化工作准则，提升企业经营管理质量，重点在于加强员工精神层面的管理，加强思想政治工作和企业经营管理之间的联系，将政工工作融入到企业生产经营中，对员工思想产生潜移默化的影响。
        结语
        总而言之，企业政工工作对企业管理有着重要影响，在日常管理中，企业管理人员需要充分意识到政工工作的重要性，充分发挥该工作的作用和价值，要为员工营造良好的工作环境，提升其思想道德修养，为企业实现良好管理，以及经济效益最大化的目标而服务。
        参考文献：
        [1]崔旭峰.企业政工工作在企业管理中的作用[J].东方企业文化,2020(S2):40-42.
        [2]徐岚.企业政工工作在企业管理中的作用[J].大陆桥视野,2019(09):74-75.
        [3]王赞.浅谈新形势下政工工作在企业管理中所起的作用[J].现代国企研究,2017(18):242-243.