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探析如何创新提升事业单位思想政治工作张宇星

发表时间：2021/5/25 来源：《基层建设》2021年第2期作者：张宇星

[导读] 摘要：随着历史的洪流不断涌动前进，在时代发展江河的瞬息万变之下，生活在如今这个物质横流、科技发达的环境之中，各种新时代思想潮流也翻涌而至。

        张家港市公用事业管理处江苏张家港 215600
        摘要：随着历史的洪流不断涌动前进，在时代发展江河的瞬息万变之下，生活在如今这个物质横流、科技发达的环境之中，各种新时代思想潮流也翻涌而至。在工作单位中，思想政治工作与单位发展壮大、与时俱进、增益创收都有着密不可分的关系。开展事业单位思想政治工作一直是单位发展中的一项重要任务，如何有效开展思想政治工作，并且能充分使其在工作中发光发热，是一项非常具有挑战性的任务。现如今单位内新鲜血液不断注入，对传统守旧的老员工的政治思想有着较大冲击，怎样才能切实有效地将新旧思想进行融会贯通，又完全贴合中国特色社会主义的政治文化思想宗旨，是目前思想政治工作中较有难度的方面。由此可见，事业单位思想政治工作还有较大发展空间、较宽发展路线，工作人员需要对现阶段思想政治工作中存在的多种问题进行深入分析和研究，多方面、多角度推进事业单位思想政治工作的进度和创新，促使单位思想政治工作围绕党中央的要求顺利进行。
        关键词：事业单位；思想政治；创新；
        引言
        自从我国开始进行事业单位改革试点，在全国各大事业单位中都开始推广聘用制度，对各个岗位进行有效的管理，让事业单位内部思想政治工作的开展有了新的发展。通过在事业单位内部对工作人员进行有效的思想政治工作开展，让事业单位内部的文化氛围变得更加活跃，同时还能够促进事业单位内部的和谐发展。事业单位中的思想政治工作在开展的时候需要跟随时代发展的步伐，结合时代的特点，才能够充分地调动内部员工的参与积极性，为事业单位的改革和发展奠定良好的思想基础。
        1事业单位思想政治工作价值
        一是统一员工思想，增强队伍的向心力以及凝聚力。目前事业单位员工的构成比较复杂，员工思想观念差异很大，队伍的向心力以及凝聚力较差，这对于事业单位的发展是非常不利的。针对这种情况，加强事业单位思想政治工作的开展，可以更好地统一员工思想，让员工树立正确的思想观念，从而让事业单位的整个队伍更加具有向心力以及凝聚力。二是为事业单位的改革和发展保驾护航。目前事业单位改革正处于深水区，改革的难度和阻力都很大，这容易导致单位员工的思想不够稳定。通过加强思想政治工作，可以帮助员工树立大局意识，解决好员工因为改革而积累的一些负面情绪，争取员工对于事业单位改革的认可和支持。三是满足反腐倡廉工作的需要。这些年事业单位各类违法违纪、贪污腐败的案件比较多，出现这种情况的主要原因就是员工思想观念的滑坡，在各种腐朽思想侵蚀下，放松了对自己的要求。通过加强思想政治工作，可以让员工筑牢拒腐防变的思想道德防线，抵御不良社会风气的侵袭，从而保障事业单位的风清气正。
        2事业单位思想政治工作遭遇的困境
        2.1事业单位开展思想政治工作方式单一且内容空洞
        在目前思想政治工作的开展方式多为机械化教育，纯理论灌输或单纯讲座阅读，并不能很好地起到深入人心的作用，内容空洞且多为不切实际的理论，使得工作人员不能深刻理解政治思想，浮于表面的思想理论对工作的展开并没有很大作用，教育效果甚微。在工作开展方面，可采用多种活动形式，积极开展单位团建、晚会活动、有奖辩论等多样形式，调动员工学习的积极性，使单位人员愿意且主动学习相关知识，这有利于单位工作开展及单位经济建设发展。
        2.2思想政治工作系统性、持续性不够
        目前事业单位思想政治工作的困境之一是存在系统性、持续性不够的问题。事业单位思想政治工作目前并没有得到很好的规划，这一工作存在“冷热不均”“三天打鱼两天晒网”的情况，同时思想政治各项工作之间缺乏系统的配合，严重地影响到了这一工作的效果。思想政治工作本身需要持续不断地推进，但是目前很多事业单位并没有将其作为一项常规性的工作持续推进，这就使得思想政治工作很难实现不断改进，其工作效果也很难得到不断提升。举例来说，一些事业单位没有思想政治工作的年度计划，工作基本上就是东一榔头西一棒槌地开展，很多时候都是根据上级要求临时开展一些思想政治工作，过后就被置于一边，使得思想政治工作无法持续推进。

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        2.3思想政治工作内容缺乏弹性
        事业单位思想政治工作的内容并不是固定不变的，但是目前很多事业单位存在思想政治工作内容弹性不够的问题，其工作内容往往多年不变，年复一年地往下沿袭，没有与时俱进地对工作内容进行调整和优化。举例来说，思想政治工作内容主要局限在文件政策学习方面，集中在党员专题学习方面，没有将思想政治工作内容与员工在实际工作、生活中遇到的问题较好地联系起来，从而影响到了思想政治工作的实效性。给人的感觉就是思想政治工作停留在讲道理、高大上方面，无法给员工带来实实在在的帮助，这将不利于提升员工对这一工作认同度。
        3事业单位思想政治工作的创新
        3.1创新思想政治管理机制
        在机制方面，要坚持长远发展目光，构建基层组织专职书记和党务干部，建立并完善各种规章制度，同时提升党务工作者的待遇和地位，加大开展思想政治工作方面的资金投入，切实保障思想政治工作有效开展。对于政工工作的方式，要与新时期的政工工作特点结合起来，维护好职工和广大群众利益，构建政工工作部门管理制度、具体的岗位责任制度，对思想政治工作不断进行创新，并尊重其原则性、灵活性，等到政工工作真正实施的时候，就能利用信息技术、网络技术和多媒体应用技术等现代化的管理技术，在事业单位开展新政策方针宣传时提供出最新的信息技术。单位内部要建立一个方便快捷的可以交流政工工作的平台，方便政工工作人员随时和事业单位人员之间相互进行沟通，这样一来，就可以提高政工工作开展的实效性，使事业单位的政工工作得到充分落实。
        3.2改进工作方法
        传统上思想政治工作的方法往往停留于简单的说理、宣讲等，已不能满足新时代思想政治工作的需求。事业单位在思想政治工作方法选取上应通过互动型思想政治工作法，加强政工干部和干部职工之间的联系和沟通，做好人文关怀工作和心理疏导，要以增强互动、情感沟通、增进互信等方法，提高干部职工对思想政治工作的认可。
        3.3提升思想政治工作的系统性、持续性
        事业单位思想政治工作既不是一劳永逸的，也不是一蹴而就的，而是需要持续不断开展的。因此，事业单位需要将思想政治工作作为一项重要的常规性工作加以推进，制定好思想政治工作开展计划，按部就班地推进各项工作，全面提升思想政治工作的系统性以及持续性。思想政治工作的系统性主要是指对这一工作的各个模块、各部分的内容进行有效整合，确保这一工作的整体性。事业单位思想政治工作的持续性是指要对这一工作进行不断调整，形成一个循环闭合、持续改进的机制，并定期对这一工作进行客观评价，确保这一工作水平的不断提升。
        结束语
        总的来说，新时代，我们要紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，团结在和谐社会氛围里，团结在单位集体环境下，提高“四个意识”，坚定信念，做到不忘本、不负使命、开拓进取、奋发向上、脚踏实地，逐渐提升思想政治工作水平，不断创造成绩、有所作为。
        参考文献
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