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浅谈新形势下如何开展工会工作

发表时间：2021/5/25 来源：《基层建设》2021年第2期作者：许明

[导读] 论文摘要：建筑业是我国国民经济支柱性产业，为我国国民经济发展做出了巨大的贡献。

        中铁九局六公司河南虞城项目部 476300
        论文摘要：建筑业是我国国民经济支柱性产业，为我国国民经济发展做出了巨大的贡献。随着国家经济发展的延续，建筑施工企业组织结构和队伍结构的大幅度调整，给建筑施工企业工会工作带来了新挑战。加强建筑施工企业工会建设可以有效提高企业的管理水平，也可以调动员工的工作积极性，从而促进企业稳定和发展。建筑施工企业工会必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新问题、新挑战，切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显、行政离不开、职工信得过的基层工会组织，不断探索适应新形势要求的国企工会工作新路子。
        论文关键词：工会；新挑战；新思路
        随着国家经济发展的延续，建筑施工企业组织结构和队伍结构的大幅度调整，给建筑施工企业工作带来了新挑战。
        正文：
        一、当前建筑施工企业面临的新挑战
        1. 从业人员多
        由于基建任务较大，手工作业比较多而且生产力水平普遍不高，导致我国建筑施工企业从业人员不断膨胀，根据国家统计局的统计年鉴显示，2018年以来，我国共有施工企业l0万余家，长期从事施工作业的劳务人员5000余万人，加上企业管理人员和大量短期从事施工作业的人员在内更是一个庞大的数字。从业人员多，各种思想比较复杂。
        2. 职工队伍分化为不同群体，使工会工作对象变得复杂
        随着企业改革的不断深化，现代企业制度的逐步建立，职工队伍中出现了不同利益的职工群体，尤其是在政治地位和经济待遇上有了明显的差距。主要有：一是经营管理者群体。这个群体过去是企业的党政领导，企业改制、转制后，成为企业的董事长、总经理、董事等；二是“白领”员工群体。主要是科技人员、高级职称人员。此类人的特点是占有企业主要的技术与管理岗位，是企业发展不可获缺的中坚力量，而这些人又具有高流动性的特点，是管理非常困难的一类人；三是普通职工群体。他们是企业从事具体生产劳动的一线职工，也是企业人数最为庞大的群体，他们要通过自己掌握的技能来取得工资。由于人数众多，从事的岗位与个人的技能水平也有一定的差异，使这部分人中对企业不满的情绪最重，不论是岗位工作方面还是报酬方面，管理也比较困难；四是企业外聘的长期派遣工、劳务工、临时工等，他们靠具体劳动来获取报酬。
        3. 人员背景复杂
        由于建筑施工企业对操作者素质要求不高，除相关的管理人员外，占绝大多数的普通劳务人员中有下岗失业人员，待岗休假人员等，且人员流动也非常大，企业在较短时间内无法掌握每一个人的历史背景和人格品质。
        4. 职工收入差距拉大，使工会维权工作难度加大
        国有企业为了吸引和留住高级管理人才和科技人员，在分配上制定出一系列向管理人员科技人员倾斜的政策，这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大，大多数从事一般工作的普通职工处于低收入状态。工会关心和维护弱势群体的利益，具体也只能是参与、协调和帮助，只能救助部分临时困难职工。而普通职工并不理解分配制度向管理人员、科技人员倾斜的政策，而是认为自己付出大量劳动却没有得到相应报酬，使这部分人的不满情绪增加。
        5. 从企业内部形势看，中国中铁工会提出新要求。
        各级工会组织要创新有为，努力提升工会组织的服务力吸引力凝聚力影响力；中铁九局党委提出要推动职工民生福祉的高质量发展，努力打造团结和谐稳定的发展局面，为工会工作指明了方向。近年来，中铁九局党委核心引领作用不断提升，企业发展规模稳步扩大，整体发展质量逐年提高，“双百行动”综合改革取得阶段性成果，三级工程公司能力建设和“价值型”总部建设取得显著成效，“争先、务实、创新、共赢、致远”的核心价值观已经成为职工的共识。所有这些，都为更好地开展工会工作奠定了坚实的基础。同时，也要清醒看到中铁九局全面振兴发展的艰巨性和紧迫性，转型升级压力前所未有，对工会组织如何进一步发挥组织优势，强化责任担当，发挥好职工的主力军作用，助推企业全面振兴发展赋予了新的使命。从广大职工期盼看，随着企业的发展，职工对企业向上向好发展的愿望更加强烈，对薪酬待遇、职业发展、生活品质、幸福企业建设的期待越来越高，对工会组织如何切实关心关爱职工，将职工对美好生活的向往与企业全面振兴发展有机统一起来，努力构建和谐劳动关系提出了更高要求。

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        二、创新建筑施工企业工会建设的新思路
        建筑施工企业工会要准确把握和积极适应新形势下的情况变化，积极探索工会发展新思路，推动工会各项工作创新和发展。
        1. 工作求变，开创工会组建工作新形式
        在当前市场经济条件下，企业为了不断发展，经济结构日益多样化，工会要在多样化经济格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，适当配备工会专兼职主席、副主席、工会办公室主任、指导员等，体现出变化的态势。
        2. 积极开创平台，加强企业文化建设，丰富职工文化生活
        发挥工会宣传媒体、阵地作用，宣传报道公司重大活动。充分发挥简讯、宣传栏和公开栏、公众号的作用，使职工能更及时、快捷的了解工会动态，做好职工之家展板，丰富健身房、减压室和心灵驿站的作用发挥等，加强“幸福之家十个一工程”建设。
        3. 加强工会履职能力建设，在组织建设上实现新发展
        一是加强工会建设，为基层工会干部开展工作提供帮助，丰富培训形式和培训载体，组织相关业务学习培训，加强职工夜校发挥作用。二是加强制度建设，推行工会工作目标责任制，与基层工会负责人签订目标责任书，根据完成情况进行适当奖罚，提升工作积极性。三是开展在合适的基层单位成立农民工组织，发展农民工或长期派遣员工入会，更好的维护企业队伍的稳定。
        4. 注重人文关怀增强女职工归属感
        从源头上维护女职工合法和特殊权益。积极组织女工参加各项活动，充分调动女职工的生产积极性，增强企业文化的氛围和团队精神。大力实施“巾帼建功、巾帼提素、巾帼成才、巾帼关爱”四大行动。要及时建立健全女工组织，配强女职工干部。深化女职工建功立业工程，大力培养选树女职工先进典型，为企业发展贡献巾帼力量。深入落实女职工专项集体合同，高度关注两孩政策下女职工的权益保障情况，推动生育保障、母婴室建设。广泛开展“书香三八”读书活动。持续做好“家庭、家教、家风”教育引领，开展最美家庭评选活动，发挥好女职工在社会生活和家庭生活中的独特作用。
        5. 以“切实维权”为重点，提高企业工会的维权能力
        第一，要把推进企业改革发展和保持职工队伍稳定统筹考虑。一方面，工会组织必须把服务企业改革发展作为大局；另一方面，必须参与改革的全过程，及时反映职工的愿望和呼声，把改革的力度、发展的速度与职工的承受程度有机结合起来，维护职工队伍和企业的稳定。第二，要将维护职工群众的经济利益、政治利益、文化权利统筹考虑。在企业工会工作中，既要把维护职工经济利益作为基本的工作，保障职工基本生活水平和应享有的社会保险等待遇，又要通过多种管理形式，保证职工依法行使管理、参与、监督的权利。第三，要将维护职工群众合法权益与为职工群众办实事统筹考虑。当职工合法权益受到侵害时，工会组织要挺身而出；当职工生活遇到困难时，工会要为职工群众诚心诚意办实事，把群众利益无小事的要求落到实处，当好员工合法权益的维护人，当好员工信赖的“知心人”。
        三、结论
        加强建筑施工企业的工会可以有效地提高企业的管理水平，调动员工的工作积极性，同时可以促进企业和社会的和谐稳定。在我国新的发展时期，建筑施工企业在工会建设上要不断更新观念、内容、方法，不断探索出适应新形势要求的国企工会工作新路子，从而保证建筑施工企业发展的道路上更好的发挥工会的作用。
        参考文献：
        [1]许章雨.我们对实现工会化群众化的初步认识和实践[J]；江汉大学学报（人文科学版）
        [2]坚持以人为本开创工会工作新局面《新闻天地（论文版）》
        [3]以与时俱进的精神不断创新工会工作《信息系统工程》
        [4]试论工会的社团法人属性的有限性《新闻天地（下半月刊）》
        [5]工会组织要推动构建和谐企业《通信企业管理》