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深化道德诚信体系建设推进思想政治工作创新

发表时间：2021/5/25 来源：《基层建设》2021年第2期作者：毛殿生

[导读]

        天津大港油田土地管理服务公司车务管理站天津市 300280
        在社会经济深刻变革、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的新形势下，企业思想政治工作只有持续改进创新，才能增强针对性和实效性。深化员工道德诚信体系建设，是推进思想政治工作创新的重要手段，有效促进提升思想政治工作水平。
        一、深化道德诚信体系建设，推进思想政治工作创新的重要目的
        思想政治工作是石油企业的优良传统和政治优势，主要任务是做好员工的思想教育，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，以积极向上的精神状态投入工作和生活。
        当前，随着时代快速发展和企业改革不断深入，员工理想信念淡漠化、价值取向利益化、工作心态复杂化等思想问题不断涌现，其中道德失范、诚信缺失已经成为影响制约员工精神状态的主要因素，弄虚作假、松散懈怠、不尽职守、推诿扯皮等失德失信行为，严重影响了企业的健康发展。只有加强员工道德诚信建设，使其坚定理想信念、明确精神追求和遵守行为准则，才能有效解决员工遵规守纪、文明向上、奋发进取等思想问题。
        我们以深化员工道德诚信体系建设为重要抓手，提升员工教育效果，解决员工思想问题，进而增强思想政治工作的针对性和有效性，实现新形势下思想政治工作内容、方式、机制上的创新。
        1.推进思想政治工作内容创新。思想政治工作只有紧密围绕企业发展实际和员工切身利益相关的热点难点问题，才能增强针对性。员工道德诚信体系涵盖了员工工作、生活的方方面面，涉及员工在个人品德、职业道德、家庭美德、社会公德等方面的实际表现和日常行为。工作触角更是延伸到员工家庭、居民社区和工作八小时以外，从而打破了传统思想政治工作在时间、空间、内容上受到的严重制约，形成全方位、无缝隙、广覆盖的工作态势，进一步扩大了思想政治工作的覆盖面，增强了思想政治工作的针对性。
        2.推进思想政治工作方法创新。思想政治工作只有从过去的灌输说教式、被动式教育模式向互动式、自我教育、相互教育转变，才能增强吸引力和感染力。员工道德诚信体系包括主题教育实践、日常行为规范、不良行为惩戒、典型激励引导等，与员工日常工作生活息息相关，大家能够做到全面融入、积极参与、主动实践，从点点滴滴养成尚德守信的良好行为习惯，实现了员工思想教育因势利导、潜移默化的目的，进一步增强了思想政治工作的吸引力和渗透力。
        3.推进思想政治工作机制创新。思想政治工作只有建立健全责任领导、协调运行、考核激励等各种保障机制，才能增强合力和实效性。员工道德诚信体系是一个复杂的信息管理和应用系统，构建了党委统一领导、党政共同负责、干部员工广泛参与、党政工齐抓共管的教育实践大格局。同时，纳入三基工作和党群工作考核范畴，整体推动，统一考评，与单位年度评先、党组织作用发挥挂钩，进一步激发了各单位做好思想政治工作的积极性、主动性。
        二、深化道德诚信体系建设，推进思想政治工作创新的具体实践
        近年来，我们深化员工道德诚信体系建设的探索与实践，通过搭建一个平台，建立两项机制，有效解决了员工思想教育中的难点、焦点问题，将思想政治工作真正落到实处，不断焕发出新的生命力。
        1.搭建教育实践平台。

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一是加强素质教育，通过举办“讲文明树新风”漫画展、道德诚信书法摄影展、劳模事迹报告会、道德诚信大讲堂，增强员工对道德诚信建设的认知度和参与道德实践的自觉性，不断提升思想道德素质；二是深化道德实践，持续开展青年成才岗位实践、选树道德诚信典型，以及志愿服务、金秋助学、矿区绿化环卫日、勤俭持家大家谈、美丽矿区我来建等活动，让员工群众在参与中受到教育熏陶，形成了团结友爱、乐善好施、扶贫帮困、守望相助的和谐氛围；三是开展文明行动，修订完善小区文明公约，教育引导员工群众热爱油田、忠诚企业。在网络、内刊上开设专题专栏，大力倡导员工动手拍摄身边的好人好事和凡人善举，捕捉美丽、记录感动、承载真情，传播文明道德，感受好人魅力。
        2.建立约束惩戒机制。一是建立诚信档案，将员工在公司受到的通报、处罚等信息资源，以及地方公安、检察院、法院、银行、计生等社会管理系统中的不良行为、信用记录，整合起来建立公司员工失德失信信息数据库；二是建立应用办法，制定出台了《失德失信行为管理应用办法》，将失德失信行为与员工评先、晋升、竞聘等与切身利益相关的事项挂钩，加大了员工失德失信行为的风险和成本，形成了“一处失信，处处受制”的局面，两年来累计处理各种失德失信行为30人次；三是建立发布制度，通过设立失德失信行为查询平台、道德诚信红黑榜，定期召开发布会等渠道，及时通报员工在周期内发生的各种失德失信行为，有效形成了守信激励、失信惩戒的浓厚氛围。
        3.建立表彰激励机制。一是创新评选方式，通过量化细化道德诚信模范的评选标准，采取个人申报、网络投票等方式，让员工在推荐评议道德诚信模范时当评委、唱主角。每年年底评选出敬业奉献、助人为乐、见义勇为、诚实守信和孝老爱亲等方面的道德模范。二是加大激励力度，制定出台了员工崇德守信激励办法，对于评选出来的道德诚信先进典型，除进行物质奖励和精神奖励外，还在提拔任用、岗位竞聘、评先评优等方面给予优先考虑，让有德有信的员工得实惠；三是放大示范效应，通过创新宣传形式、拓宽宣传渠道，扩大先进典型宣传的覆盖面和影响力，运用巡回宣讲、网上访谈、实地观摩、宣传橱窗等形式，使先进典型家喻户晓，成为大家的学习“偶像”，营造出崇德向善的新风正气。
        三、深化道德诚信体系建设，推进思想政治工作创新的主要成果
        两年来，我们深化员工道德诚信体系建设，拓展了员工教育内容，创新了员工教育方式，丰富了员工教育载体，提升了员工教育效果，在倡导善行义举、引领文明风尚、凝聚正能量、推进和谐发展中发挥了重要作用。
        1.员工文明素养显著提升。通过宣传普及文明礼仪，倡导文明言行，培养文明习惯，员工群众的文明素养不断提高，全体员工讲道德、讲诚信、讲文明的氛围日益浓厚，道德模范、文明家庭等各类精神文明先进典型竞相涌现，广大员工能够恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，在全厂形成了积极向善、崇尚道德、乐于践行的良好氛围，积聚了推动企业发展的正能量。
        2.员工自我约束得到加强。通过建立不良行为信息档案，定期曝光各种不文明行为，逐渐形成了员工家属对失德失信等行为不想为、不能为、不敢为的自我管理机制，大家在参与中实现自我教育、自我约束、自我塑形。目前，公司员工家属基本杜绝了赌博酗酒、乱扔垃圾、破坏公物、乱停乱放等不文明行为，邻里关系、人际关系更加稳定和谐，较好地实现了“人人和善、家庭和气、邻里和睦、矿区和谐”的目标。
        3.各项业绩指标圆满完成。风气正，则民心顺；民心顺，则政通人和。通过深化员工道德诚信体系建设，有效激发了全体员工的主人翁责任意识和奉献精神，杜绝了假资料、假报表、假台账，以及不遵守安全规定、不遵守操作规程、不遵守劳动纪律等不诚信行为，始终保持着“三老四严”、“四个一样”等良好的工作作风，激发了饱满的热情和冲天的干劲，战胜了各种困难和挑战，促进了各单位圆满完成主要业绩指标。
        4.实现大港油区繁荣发展。在道德诚信体系建设实践中，我们加强员工家属日常行为约束，评选精神文明家庭，有力促进了大港油区各单位的队伍管理。开展环卫绿化日、油区运动会、球类联赛、广场文艺演出等系列文育活动，加强了沟通交流，油区10多个单位彼此之间能够友好相处、携手发展、合作共赢，油区各单位实现了本质稳定、环境优美、文化繁荣、生活幸福，始终保持安定团结的良好局面，为整个油区繁荣稳定发展奠定了坚实基础。
        总之，深化员工道德诚信体系建设，对于新形势下改进和加强思想政治工作有着重要的推动作用。我们将继续研究实践，不断开创思想政治工作新局面，为企业有质量有效益可持续发展提供坚强保障。