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探讨如何开展实效性党建政工工作赵小丽

发表时间：2021/5/25 来源：《基层建设》2021年第2期作者：赵小丽

[导读] 摘要：党建政工工作对单位的精神文明建设起到很大的推动作用，它是单位的精神支柱。

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        摘要：党建政工工作对单位的精神文明建设起到很大的推动作用，它是单位的精神支柱。只有做好党建政工工作，才能提高人员的凝聚力，只有人员拧成一股绳，才能在当前竞争激烈的经济市场独占鳌头。由于企业只把经济效益作为当前的重中之重，而忽略了党建政工工作的重要性，这就严重影响了党建政工工作的正常发挥，从而影响了企业健康有序的发展。本文简单阐述了党建政工工作的重要性，并分析当前形势下，党建政工工作存在哪些问题，然后提出相应的解决办法。
        关键词：党建；政工；实效性
        1党建政工工作的重要性阐述
        党建政工工作是每个单位都不可忽视的一项重要工作，加强党建政工工作能够提高企业的科学管理水平，加强对员工的管理，提高员工工作的积极性。能够从根本上增强企业的核心竞争力。
        1.1完善党建工作，增强员工凝聚力
        在党建政工工作中，可以定期举办一些有利于调动员工积极性的活动，通过举办活动增强各个员工之间的交流，放松员工的心情，增强员工的集体荣誉感，对未来的工作有着很大的促进作用。此外，还可以增加员工对工作的满意程度，使员工对企业产生依赖。
        1.2实现员工思想的高度统一
        每个单位如果想要长期立足于市场竞争，就要紧紧地跟住党的步伐，紧跟党的政策。所以党建工作是十分必要的，也是一个纽带，党建工作能够将新的观念和思想传达给员工，使员工的思想与社会发展同步，跟上国家的步伐，这样不仅对员工自身有利，也对企业的长期发展有利。
        2 党建政工工作存在的问题
        通过以上分析可以看出，党建政工工作的至关重要性，但是，在实际的运作中，却难免出现这样那样的问题，这些问题对于我们分析党建政工工作的方法有很大的意义。它能够让我们及时找出源头，对症下药，针砭时弊，把党建政工工作做得更好。
        2.1 受自身约束，流于形式
        随着全球一体化进程的加快，各种外来文化思想冲击着企业单位，有相当多的单位都在国家的关注和保护下稳定发展，久而久之，就缺乏了一种必然的竞争力。一旦与外来文化进行碰撞冲击，就会显出自身的问题来，尤其是党建政工工作更显得薄弱而容易受到制约。国内党建方式的陈旧与僵滞与国际市场日新月益的变化形成了难以逾越的鸿沟，致使有关部门的思想教育脱节，党建政工工作难以开展。不但如此，某些党建政工工作人员对自身工作认识不足，对员工的思想教育不加重视，流于形式，以致党建政工工作达不到真正有效地教育目的。
        2.2 理念脱节，方式单一
        在经济发展迅速的今天，制度不断完善，党建政工工作同样面临着改革和发展的新趋势，以适应新形势下的思想教育方式，能够从容面对突出其来的任何挑战。而传统的党建政工理念并非是以人为本作为基础，党建政工工作的方式过于单一，它以强压、命令的方式，要求员工服从上级领导，忽略了党建政工部门与员工的上下互动性、总体和谐性，使员工和党建政工部门的关系单调死板僵硬，甚至还会使员工出现不应该的敌意。
        2.3 方法脱离实际，缺乏工作机制
        党建政工工作是一个做到实处的工作，但是很多党建政工工作人员却缺乏相应的工作意识，工作态度不明确，把党建政工工作当作炫耀的资本，不从实际出发，很多地方，没有形成一定的工作机制，导致责任划分不清，相互之间没有很好的合作谐调，想怎么做就怎么做，从而引起员工的反感，使党建政工工作沦为虚职。

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        3开展实效性党建政工工作的有效方法
        3.1健全党建政工工作相关制度
        制度是开展实效性党建政工工作的重中之重，但制度也最容易出现问题，因此，可以通过以下几方面健全党建政工工作相关制度。确保党建政工工作开展具备制度保障。首先，优化工作制度，由于工作制度涵盖范围较大，所以在优化工作制度时，可以主要针对几方面进行：其一，针对党建政工工作团队与人员展开全面监管，并专门开设党建政工工作管理队伍，保证党建人员在工作过程中切实按照政策制度进行，以免部分人员在党建政工工作中私自添加个人思想，导致基层人员对党建政工工作产生抵触心理。其二，持续加强党建人员协调与交流等能力，确保其可以根据单位管理、单位发展等实际情况展开分析，从而合理调整单位内部人员关系，促使基层单位能够凝聚所有力量。其三，明确党建政工工作详细流程，并根据每个流程设计相应制度与标准，这样，一旦在党建政工工作中出现任何问题，都能够立即查明在哪个流程上发生的问题，从而持续加强党建政工工作实效性。
        3.2以人为本，结合实际
        “以人为本”是科学发展观的核心，着重强调了“人”的重要性，也就是要以“人”为根本。具体到机关事业党建政工工作，是指要将员工的利益和需求当道首位，从而提升员工对单位的忠诚度和归属感，只有“人”的思想境界提升了、立场坚定了，才能保障机关事业单位党建政工工工作的有效开展，才能促进机关事业单位的健康、持续发展。因此，党建工作者在工作中要将以人为本作为工作的基本准则，树立为人民服务的信念。机关事业单位领导也要时刻以人民群众的利益为首要出发点，深入到员工之中，了解员工的需求和渴望，多听取员工的意见和建议，将党政政工工作深入到基层，加强思想政治引领与实践相结合。不断发现问题，解决问题，引导机关事业单位的党建政工工作走出困境，走向全面发展的道路。
        3.3创新现代化企业制度
        优化制度是保证党建思想政治工作正常开展，提升整体工作水平的关键点。基层激励机制的构建，要经过长时间的调研之后，分别从工作内容以及工作的评价指标等方面，对激励政策的可行性以及使用以后可能产生的效果进行展望。通过分析多层面的问题，兼顾到自身的特点，更好地去判断机制、执行机制。淘汰掉传统的形式主义工作内容以及形式主义激励政策，将项目以及事实作为问题的引导点和出发点，排查出各种弄虚作假的激励内容，减少工作失误几率。
        3.4全面加强员工培训，提高员工整体素质
        当代社会员工综合素质的高低直接决定着政工工作能否顺利进行。因此，要想做好党建政工工作，就必须加倍重视对员工开展知识培训教育，只有全面提升员工基础岗位执行能力，才能充分发挥自身岗位的实际价值，从根本上提升党的思想建设的工作水平。例如，可以分析每名员工的工作特点和工作能力，把他们分成不同的层次，分批次定期培训他们的工作内容和理论知识，让他们明白完成党建政工工作的重要性。也只有从能力和思想觉悟上提高员工的整体水平，才能让员工全身心投入到党建政工工作中。
        结论
        在党建政工工作中，由于各种问题的出现导致党建工作缺乏实效性，不能发挥其作用。本文从群众、干部等多方面提出了具体的改进手段，结合实际情况，提高党建工作的实效性，加快发展进程。　　
        参考文献
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