蒋直
金泥集团公司干法二厂 甘肃 金昌 737100
摘要：为了更好地履行组织和指导青年、组织青年和为青年提供服务的核心职能，实现青年和企业的共同发展，巩固和扩大青年党的执政基础，需要分析更有针对性和更有效的青年领导方式和渠道。本文基于如何创新新形势下国企青年员工的思想政治工作展开论述。
关键词：如何创新；新形势下；国企青年员工；思想政治工作
引言
1 .一个多世纪以来，当今世界发生了前所未有的变化，我国的发展仍处于一个重要的战略转折点，但发展环境面临的深刻而复杂的变化使我们能够抓住机遇，迎接挑战，避免风险，并向前迈进国有企业作为国民经济的主要力量，是社会主义经济的重要支柱，是党和国家最可靠的信任力量，是中央执行重大决策战略的重要力量，是共产党的基础，也是维护政治稳定的核心力量。在当前社会形势下，落实新的发展思路，全面深化国有企业改革，加强党在国有企业中的领导作用尤为重要。习近平总书记在关于建设国有企业党的工作会议上强调:“坚持党在国有企业中的领导地位是一项重要的政治原则，必须连贯一致”。坚持党的领导，加强党的建设是国有企业的根基和灵魂，是我国国有企业的独特优势。
1当前国企青年员工的思想现状及新特点
1.1新时代国企青年员工思想活跃、观念超前，但政治理论不高
当前国有企业青年员工群体普遍思想活跃，而且观念意识相对超前，员工学历水平以及业务素质能力相对较高，对于新鲜事物充满好奇，也非常容易接受新的思想观念，然而在辨别思想方面缺乏有效的判断力，容易感性，所以青年员工的思想认知通常缺乏理性，因而容易产生片面化的认知观点。例如，国企青年员工通常都比较热心于时事政治热点新闻，同时也表现出较高的积极性与正义感，比较反感一些不良风气以及贪污腐败现象，然而在实际进行信息的辨别真伪过程中他们又比较缺乏理性判断，非常容易感性冲动，缺乏足够的理性认知，很容易造成主观臆断和评论。
1.2不能做到客观公正理性地认识事物
国有企业中的绝大部分青年员工属于与我国改革开放一同成长起来的一代人，他们绝大多数是拥护党和国家方针政策的，政治理念是健康的，思想意识是积极向上的，也非常关注国家的政治生活和国内、国际方方面面大事。但我们要考虑到青年员工因自身年龄、社会阅历、知识层面等多方因素，主观片面的思维比较强烈。青年员工的很多思想行为是不够实际和理性的，特别是如今互联网技术的大力推广运用，非常容易遭受互联网中一些负面信息的干扰，使一批青年员工对社会及政治认识太过片面和表面化，大部分不能做到客观公正地理解和评判。
1.3个性张扬、注重彰显个体价值，但协作约束能力不强
部分青年员工生长在独生子女家庭中，成长环境和条件比较优越，受到家人和长辈的关注和宠爱，比较容易以自我为中心，集体意识比较淡薄，缺乏足够的包容性，而且有的人为了实现个人的一些目的和想法常常忽视他人的想法和建议，不能做到以大局为重，不能充分进行换位思考，缺乏团队精神和协作能力。
2基于新形势下的青年员工政治思想工作意义分析
目前伴随着我国社会经济持续发展以及企业不断转型升级，加之我国在全球经济、政治地位持续提升，经济全球化使东西方文化不断融合，国际与国内形势都存在非常大的变化。在全球经济、政治、文化等各方因素多样化快速发展的阶段，对国有企业该如何开展青年员工的思想政治工作提出新的挑战。青年是国家的未来、是企业的未来，国有企业始终要贯彻以生产经营目标为中心，以思想政治工作为抓手，双管齐下，不断开拓创新。特别对于企业青年员工而言，思想政治工作影响深远。
要坚决做好对思想政治工作方向的有效把控，要立足党最新理论成果结合国家发展大目标、大方向，对企业青年员工展开有效合理的思想政治工作。所以，基于新形势下对企业青年员工开展思想政治工作是非常关键的，具有重要和深远的意义。
3相关措施
3.1要在加强队伍建设上下功夫
要打造一支强有力的国有企业政工队伍。根据国有企业发展的实际情况，科学合理规划企业思政工作部门，落实有效的岗位职责分工，配备专业有素的政工干部工作人员，不断促进政工队伍整体人才结构的优化，加强储备力量建设和培养。积极组织内部轮岗锻炼，相互学习提升，鼓励政工人员自主学习提升，不断加强个人专业工作能力素养的培养，提升自身综合业务素养，为新时代国企思政工作有效开展做好坚实的人才保障。
3.2改变传统管理是做好青年员工管理工作的关键手段
一是重塑管理理念。企业管理者必须主动关心青年成长，不断调整管理理念和管理方式，多采用参与式、授权式的领导方式，尽量避免传统说教，提高沟通效果。二是加大授权力度。要针对青年员工特点和实际工作需要，在安全、经营、行政管理中大胆放权给班组长等优秀青年员工，发挥他们潜在的积极性与创造性。三是善用激励措施。管理者应及时给予青年员工适当的荣誉激励和物质奖励，并注重即时奖励和激励的多样化，使青年员工被尊重、被信任的心理需求得到满足，以鞭策他们继续保持和发扬成绩。
3.3完善思想引领，做好理想信念教育
今天，大多数国有企业仍然有主要是新毕业的员工来源，辅之以社会招聘，如何在新的员工培训期内正确地建立学校与社会的联系，掌握新员工的意识形态动态，并对他们进行适当的指导，是一个精神领袖首先要和年轻人交谈，让他们感受到本组织的温暖和依赖。共产主义青年团作为党与青年人之间的纽带，必须建立必要的机制，与青年人建立联系，定期与青年人进行讨论，充分了解青年人的思想动态和需要，及时组织和分析思想工作，并 制定有效措施，解决青年人关切的问题，解决青年人的不满和困难，确保青年人的思考是全面和定期的。 让年轻人感受到组织的温暖，增强他们对组织的归属感和认同感。在理想信念教育中，要注重个人与企业之间的伙伴关系，企业为个人提供发展的机会，个人也要争取优秀的合格员工，需要健康的互动，改善企业青年员工的晋升渠道通过诸如先进的生产工人、工作模式和青年先锋等树木筛选活动，优秀的青年员工被留下，得到了良好的利用，并提供了更好的发展平台。
3.4职业发展引领
青年雇员发展方式的多样性及其实现自我发展的愿望要求企业各级组织组织青年人和青年人为青年服务的有机融合，为青年人创造学习平台，并为青年人的发展创造有利条件，以帮助他们该方案可作为以下方面的具体指导工具:初级培训、职业发展、青年领导和创新、将良好的想法和积极的内容纳入企业青年雇员的初级培训、使新雇员更快适应新的角色、树立职业理想和培训。
结束语
巩固和扩大党的执政青年基础是共青团的政治责任，在新的企业改革发展形势下巩固和扩大党的执政青年基础必须以深入及时的思想研究、准确和深入的分析为基础 使青年人的思想政治教育更有针对性和更有效，使青年人的思想取向更具吸引力和更协调一致的途径和途径。 让特派团各级管理人员指导和扩大青年思想指导工作的范围，以便以真正包容和包容青年的方式为青年服务，引导青年毫不犹豫地参与改革和企业发展的浪潮！
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