马莉莉
云南技师学院（云南工贸职业技术学院）云南省昆明市 650300
摘要：目前，随着经济的发展，我国的企业思想政治建设的发展也越来越完善。创新基于新形势下的青年员工思想政治工作，属于现今强化思想政治教育团队建设的要点。青年员工是国家与企业今后发展的重要构成力量，加强思想政治工作的建设，是有效增强青年员工党性以及纯洁性的重要手段，能够切实增强其思想政治理念以及提高其道德素质水平。强大的思想政治能力可以使青年员工在政治生活以及工作事业中树立正确的人生观、价值观、世界观，坚定正确的理想和信念，确立正确的自身发展方向和目标。本文针对现今国企青年员工思想政治工作的相关问题展开阐述，分析基于新形势下怎样有效组织开展青年员工思想政治工作。
关键词：做好；新形势下；思想政治工作
引言
结合实践来看，当前形势下互联网技术已经全面深入社会的方方面面，这就意味着人们能够接触到各种各样的思想。而对于一个企业来说，要想实现健康稳定发展，最重要的一项工作是依靠每一个员工对思想政治工作的感悟，以及接受正确的思想政治指引。因此，为了确保员工的思想政治工作能够有效开展，企业要做好相应的策略，创造多样性的思想政治教育内容和教育方法，从而实现企业的可持续发展战略目标。
1思想政治工作的关键性以及必要性
随着时代的发展，需要企业可以对思想政治工作进行充分的关注，进而高效地完成企业文化的继承。同时，在展开思想政治工作时，政工师还应该注意对创新思想的运用，进而高效地完成企业经济的长远发展。在此同时，经济的迅速发展也对企业职工的价值理念产生了一定的影响，经过思想政治工作的展开，可以让职工创建一个比较良好的价值理念，进而高效完成企业经济长远发展的目的。思想政治是企业管理中的关键工作，对于企业长远发展具有至关重要的作用。思想政治工作的实行可以更好地把企业的管理观念落实到日常的工作当中，进而使职工的工作发挥一定的监督管理价值。在此同时，思想政治工作的展开还可以让管理单位拟定科学的管理规范，进而让有关的标准可以高效地贯彻到详细的工作当中，高效地完成企业管理水准的提升。
2新形势下企业思想政治工作问题分析
2.1新形势下认识深度不够
新时代赋予企业思想政治工作新意义，思政工作重要性日益凸显，不但社会各界高度关注，企业员工也有着较高期待。然而许多企业对新形势发展带来的影响反应较为迟钝，认为社会发展趋势不会对企业员工心理产生多大影响，员工也不会有这方面需求。从企业行业属性而言，难免会存在一定局限性，对新形势下思政教育工作认识不清，判断不够准确，导致员工思政教育工作停留在原有层面，没有形成实际措施来提升思政工作质量。
2.2缺乏有效的教育方式方法
目前许多企业在开展思想政治教育过程中，仍然采取较为传统、单一的教育方法，未有效结合新形势下实际工作、生活环境发展变化进行创新，导致思政教育工作效益不明显。企业员工来自全国各地，与家人聚少离多状态使其极易出现思想问题。仅仅依靠说教、集中教育形式远远不够，思政教育方式方法没有与员工实际问题相结合，甚至仅仅是“说理论、讲道理”，不但无法取得良好的教育效果，而且会引起员工反感、抵制。
2.3思政工作效果不理想
由于工作需要原因，特别是石油、电力等员工较为分散的企业，思想政治工作开展存在较大难度。员工工作环境较为艰苦，工作量大，且经常外出作业，极难有机会参与企业集中学习教育。而企业未能充分意识到这点，导致思想政治工作未能结合基层员工实际情况与实际需求，导致思想政治工作效果不理想。加上对员工进行思政教育过程中未有效结合当前基层热点问题，无法准确把握员工思想动态，导致思政工作缺乏针对性，自然思政工作无法实现预期效果。
3浅议做好新形势下的思想政治工作
3.1化多为少、化整为零、化繁为简地开展青年员工思想政治工作
随时随地，因人而异地组织青年员工开展思想政治工作。企业青年员工思想政治教育工作不应按部就班固定时间、固定地点、固定人员地开展。
在企业发展的新形势下，就是要依靠思想政治工作人员高水平的理论知识和灵活多变的教育手段，针对企业青年员工的不同岗位、不同层次、不同背景的情况下对青年员工思想动态实情做好把控，对企业青年员工专业方向进行有效应用，并与思想政治工作有效融合。在不拘场地、时间等因素限制下，及时广泛地开展企业青年员工差异化思想政治教育工作，继而实现针对化的思想政治工作目的。对企业青年员工的这种思想政治工作，不仅可以确保企业所有青年员工都受到思想政治教育的洗礼，而且能够更快推动思想政治工作转变为生产力，促使青年员工更好地将理论联系到自身的生活、生产之中，完成思想政治工作的最终目标。
3.2了解职工的需求
政工师应该站在企业发展的角度，将各个职工的利益化为己任，深入基层职工的内部。我国企业大部分都具有比较明显的阶层关系，管理人员与工作人员之间的交流不够充分，从而不能够充分了解彼此。因此，政工师应该积极主动地和职工展开交流，只有在深入沟通以后，才可以切实地了解企业内部具有的问题。在了解问题以后，积极地和职工一起商量，从而获得高效的意见。在解决问题的过程中，每一个问题都是企业成功发展路上的绊脚石，因此应该从源头上找到问题出现的原因，进而设计出相关的处理策略。此外，企业政工师还要踊跃地配合领导，及时地和领导反映企业当中的问题以及职工提出的建议，从而及时提出处理策略。
3.3加强鼓励激励
青年员工学习的积极性和主动性是非常强的，并且他们很容易接纳新鲜事物，思想活跃，创造性强。作为企业思想政治工作人员，要为他们建立良好条件，激励他们在工作学习过程中努力提升自我。企业能够借助技术培训、业务学习、技术赛事、薪酬奖励、职位晋升等多种手段来提高青年员工的自身业务水平。激励青年员工们主动学习相关的业务知识以及技能方法，有效增强工作能力，从而增加企业效益。另外，要确保青年员工快速成长，在企业内部要打造争先创优的良好氛围，确保青年员工们可以保持一种勇于竞争的状态，秉持屹立不倒精神积极开展工作。借助以上手段，不仅可以推动企业青年员工们加强自身学习，而且可以切实提升青年员工们思想政治素质。
3.4改善选材体系
如果企业想要引进高素质的政工师，就应该拟定一套合理的培养人才以及选拔人才的策略。学习优良企业进行思想政治教育工作的经验，以企业问题创建的方式，用真实的例子树立榜样。企业应该踊跃地引进高素质的人才，并且创建一套公平科学的选材体系，进而持续地提升政工师的工作踊跃性。鼓励体制的创建可以激起政工师隐藏的潜力，淘汰在该工作当中滥竽充数的人。把考察体系与工资进行联系，强调奖罚分明，从而高效地提高政工师的工作质量以及效率。经过这些方式，就可以提升培养高素质人才的效率，进而适应这日新月异的时代标准。
3.5对思想政治工作载体进行优化与改进
当前有效促进企业思想政治工作革新的一项重要举措是将思想政治工作融入群众性的精神文明建设工作当中，所以企业应以群众性精神文明创建活动来对思想政治工作载体进行优化与改进。具体可从如下几方面着手：第一，内容多元化，与工作人员生活相贴近。基层工作人员是企业思想政治工作的受众，而精神文明创建活动有着广泛的群众性优势。所以在开展企业思想政治工作时，可以有效融合党的思想政治路线、政策方针和群众性的精神文明活动，以切实提高思想政治工作的灵活性与生动性，让工作深入人心。第二，创新工作形式，对思想政治工作进行精心设计，企业可以通过组织群众文化活动、积极宣传与报道先进典型人物等方式让企业思想政治工作获得一个新的活动载体，并且让工作人员在相关活动与工作中获得教育与提升，进而提高企业思想政治工作的凝聚力与感召力。第三，突显工作的实践性，不但要与企业中心工作相贴近，而且还能为大局服务。企业在开展思想政治工作中，应以群众性精神文明创建活动为载体进行改进与创新，坚持和巩固马克思主义理论的核心指导地位，开展系统的理论知识学习，并且不断提高该项工作的服务性，切实结合企业经济建设来组织与举办群众性精神文明创建活动，将对工作人员的教育与培养放在工作的重要位置，坚持以人为本，与工作人员的工作与生活相联系，以便于在第一时间发现工作人员的问题，并做好相应的交流与沟通工作，切实提高思想政治工作的实效性。
结语
总的来说，对于企业青年员工团队组织有效科学的思想政治工作具有重要深远的意义。进行思想政治工作，可以有效把控青年员工思想的方向，确保思想动态的稳定性，进而来推动企业发展进步以及更加深远的国家和谐和安全。对此相关的工作人员需要掌握现阶段青年员工的思想动态，运用针对性措施组织多样化手段，最终将收获更加显著的工作成效。
参考文献
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