王雪玲
国网山西省电力公司晋中供电公司，山西 晋中 030600
摘要：目前我国社会经济的不断提高，企业政工工作也在迅速发展。因此，企业作为社会经济中的重要参与者，在新时期的发展背景下，需要将政工工作与时代发展特色相结合，加强企业的政工工作人员的素养，为自身实力的发展提供更加优良的政治指导。目前企业的政工工作面临变革，需要不断克服前进道路上的挑战。
关键词：新时期;企业政工工作;面临挑战;解决对策
引言
强化企业政工工作，塑造正向积极的企业价值观，是提升企业竞争能力和健康持续发展的重要保障。新时期，企业政工工作所面临的问题更加复杂，也需要相关人员投入更多的精力进行深入研究。
1新时期下企业政工工作的重要性
（1）增强企业凝聚力针对员工出现的思想变化进行及时的调节和引导，了解员工的思想动态，同时加强企业员工思想政治教育培训的力度，将员工紧密的团结在一起，共同维护企业的利益，营造和谐的工作氛围，打造独有的企业特色文化，是企业政工工作人员的首要工作。（2）保证企业的发展先进的思想与发展理念不仅是确保企业长期稳定发展的重要因素，同时也是企业创新与改革以及市场竞争力提升不可或缺的因素。（3）构建企业文化企业政工工作人员在日常工作过程中，不仅要帮助企业构建独有的企业文化，同时还应激励和引导员工始终保持积极向上的工作心态，才能在促进员工综合素质不断提升的基础上，发挥出其在企业发展过程中的积极作用。
2企业政工工作面临的挑战
2.1政工工作人员政治素养较低
政工工作人员是企业政工工作开展的核心，也是企业政工工作质量的保证。然而在新时期的企业政工工作开展过程中，时代对企业的政工工作内容、质量、开展方式均提出了较高的要求，传统发展中的政工工作人员的政治素养已经无法满足新时期的要求。总而言之，政工工作人员的政治素养较低是相对时代要求而言。此外，部分企业的政工工作人员素质低下的情况是客观存在的。在一些中小型企业或者部分对政工工作不重视的大型企业中，工作长期处于边缘化状态，甚至出现了“沉睡”状态，由此直接导致了政工工作人员的能力、工作实力无法得到有效的锻炼。在一些企业内部，由于领导者忽视政工工作，因此没有专业的政工工作人员，大多是其他部门抽调选择的人员，本身的政治素养便难以得到保证。
2.2激励机制不完善
对于大部分企业而言，其激励机制是不完善的。由于政工工作是一项长期工作内容，会导致很多企业员工会下意识地忽略政工工作的本质。而如果在这一过程中，更多的领导将政工工作开展的重点放在如何约束员工和如何进行处罚上，那就会导致员工工作积极性下降。对于部分奖励政策无法有效落实，无法及时兑现的情况，也会导致员工工作状态滑落。尤其是加班很多、成绩很少、工作很累、奖励没有的情况，就更有可能会导致员工和企业发生矛盾和冲突，甚至会使部分员工认为企业的政工工作和企业的日常管理沆瀣一气，都是为了能够替企业节约人力成本而设置的岗位和部门，而这种理念恰恰和政工工作的开展目的背道而驰。
2.3对创新意识和再造教育的支撑认识不足
在旧时代的企业政工队伍建设中，部分政工人员的传统意识还没有更新，缺乏对新的专业知识进行创新和改革的意识。在新时期企业政工队伍的建设中，在社会、经济，文化多元化发展的基础下，一些企业的政工人员仍是运用旧的模式，在工作的过程中，企业政工人员不但对企业的政工工作搞形式，而且表现非常不积极，给企企业的良好发展带来不良影响的同时，给企业政工队伍的建设也造成了不利影响。此外，新时期政工队伍建设中，一些企业政工人员缺乏对新时期思想政治工作探索和研究的精神，对马列主义和毛泽东思想，以及邓小平理论等重要思想的认识还不够深入，使部分企业政工工作者面临没有专业知识可以应用于新的矛盾或新的问题。
3新时代下企业政工工作的提升策略
3.1强化企业政工工作的重视程度
由于大多数企业在发展的过程中，对短期经济效益的重视摘要：政工工作不仅是企业发展过程中的重要工作内容之一，同时也是影响企业经济效益高低的关键因素。所以，企业必须积极的进行政工工作方式的调整，才能促进企业市场竞争力的不断提升。本文主要是就新时期下企业政工工作面临的挑战与措施进行了分析与研究。关键词：新形式；企业政工；挑战；对策程度较高。所以，企业一般在生产与销售等环节投入的精力相对较多，而忽略了企业文化建设以及员工情感培养的重要性，再加上企业管理者人为企业文化建设不仅无法为企业带来经济利益，而且还会导致企业经济负担的加重。所以，导致企业的发展始终无法跟上时代发展的脚步。然而通过对世界众多具有影响力企业发展模式的分析后发现，这些企业都在发展的过程中，不仅建立了专门的政工工作队伍，同时政工队伍也为企业的发展带来了非常可观的经济效益，为企业的长期可持续发展提供了强有力的支持。
3.2贯彻落实“以人为本”理念，加强新时期理念的落实
企业政工工作存在较大的隐患，规模化的工作形式可以提高政工工作效率，但是不利于对企业个别员工思想状态的把握。“以人为本”理念要求企业的政工工作从群众中来，到群众中去，以群众的根本利益为出发点和落脚点，一切均以员工的思想为工作核心。政工工作人员加强对每位员工的思想动态关注十分重要，规模化的宣讲和教育可以营造良好的政治思想教育氛围，但是不能够根本解决每个人的思想问题。政工工作人员应当借助微信、ＱＱ等聊天软件，对员工的思想状态进行适时调查，并且根据调查结果对员工的政治思想进行疏导、引导，从而提高每位员工的政治思想觉悟。政工工作人员还可以建立思想反馈机制，接收各方面的思想问题反馈。对于部分员工的心理问题进行及时疏解，避免日益形成较大的心理问题；对于一些由于企业政策而导致的问题，政工工作人员应当及时承担沟通者的责任，向企业反馈员工的心里想法，了解企业的政策详情，为双方提供合理沟通的机会，帮助解决企业内部的问题，努力增强员工的凝聚力、团结力。
3.3企业需全面提升政工人员的综合素质
在我国，随着社会思想文化的不断更新，社会的经济也在不断的发展。因此，想要保障新时期企业政工队伍的创新性和先进性，政工人员需要具备更高的职业能力和思想文化意识，企业需要培训和教育政工工作者，教育的内容有国家最近颁布和实施的有关法规、政策等。与此同时，企业还需要根据企业的实际发展情况对政工人员做出相应的调整和变化。从招聘政工工作者的角度出发，改进选拔标准，注重政工工作者的创新能力以及综合素质，从而全面提升政工人员的整体素质。
3.4不断营造和谐优良的文化氛围
社会经济的不断发展，不仅为企业的发展带来了新的机遇，同时企业所面临的挑战较之以往也越来越大。所以，企业在开展政工工作时，必须以自身发展的实际情况为基础，在牢牢抓住企业发展机遇的同时应对其所面临的挑战，同时加强企业文化创新的力度，才能营造出健康向上的企业文化。新的企业文化理念的导入，实际上就是将理念转化为行动的过程，作为现代企业恶言，必须冲破传统强压式以及被动式的企业发展模式的束缚，将企业员工的工作情况、思想动态与企业文化的建设紧密的融合在一起，才能充分发挥企业文化精神的积极作用，为企业的长期可持续发展营造良好的文化氛围。
结语
综上所述，在新时期下企业想要获得更加明显的市场竞争力，优化自身管理体制，提高企业员工素养，稳定员工思想状态，就需要重视政工工作的落实。管理层要勇于承担相应责任，营造良好地工作氛围，强调企业对于社会的责任和义务。在实现员工物质奖励这一经济基础的过程中，不断优化员工思想道德水准。将企业政工工作摆在企业成长的重要位置上，突破万难，勇于创新，为企业发展赢得有利局面。
参考文献
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