卢军 庄鑫
山东黄河工程集团有限公司
摘要：国有企业是支撑我国经济发展的基础产业，思想政治工作一直是我国国有企业的政治优势和鲜明特征，在国有企业保民生促发展中起到了十分重要的作用。本文对新时代国有企业思想政治工作创新发展进行探讨分析。
关键词：新时代;国有企业;思想政治工作
引言：思想政治工作是我国国有企业做强做优做大的政治优势和鲜明特征，新时代背景下，面对工作对象的复杂化、思想观念的多元化、行为方式的自我化，当下国有企业思想政治工作的目标虚化、地位边缘化、功能弱化、态度消极化的弊端日益突出，亟待全面贯彻习总书记在全国国有企业党建会议上的讲话精神，加强党组织对思想政治工作的领导，形成“企业思想政治工作+企业经营工作+企业文化建设+互联网”的大思政格局。
一、新时代国有企业思想政治工作的新变化
新时代对国有企业来讲，不仅要应对竞争日益激烈的市场，还要面对思想日益多元的员工，而且人力资源在国有企业改革和发展中有着至关重要的作用，这就更需要国有企业进一步加强和改进思想政治工作，贴近实际、贴近生活、贴近群众，全面把握新时代背景下企业员工思想和需求的新变化。
（一）工作对象更加复杂
国有企业一般规模庞大、工种繁多，随着现代企业制度改革的不断深化，原有同质化的企业结构不断被打破，企业人员构成愈加多样化发展，不同岗位员工的思想和心理需求是不一样的，再加上每个员工又性格各异、诉求不一，给思想政治工作带来了更大的难度，以往“千人一面”的思想政治工作方式方法难以奏效了，更加需要根据变化了的工作对象特点进行思想政治工作的改革创新。
（二）思想观念更加多元
国有企业作为一种生产经营组织形式，肩负着国有资产的保值和增值重任，随着市场经济体制的深入改革和现代信息技术的快速发展，市场经济利益日趋多样化，社会信息传播更加便捷，使得企业员工在思想观念和价值取向上呈现出多元化的倾向，尤其是以绩效为中心、注重个人利益的思想普遍存在着，给思想政治工作的开展带来了严重的阻碍作用，亟待针对员工变化了的思想特点进行思想政治工作的改革创新。
（三）行为方式更加自我
国有企业在市场经济发展中与各企业的竞争越来越大，为了提升核心竞争力，加大了企业内部的改革，不仅给予了员工更多的发展机会，也促进了员工个人能力的发挥，员工之间的竞争越来越大，员工的利益也在不断地调整中，行为方式也越来越个性化，无疑给企业思想政治工作带来更多的挑战，传统的学习、教育方式已不适应员工的诉求，需要充分利用网络平台创新工作载体，实现思想政治工作的拓展。
二、当前国有企业思想政治工作中存在的主要问题
（一）目标虚化
工作目标是思想政治工作的出发点和灵魂，支配着国有企业思想政治工作的全过程，规定了其工作的方向。但在实际过程中，由于存在应付或得过且过的心理，企业思想政治工作目标上存在虚化现象，影响到企业思想政治工作的整体实际效果。主要表现在两个方面：一是工作目标流于形式，机械随意，不切实际。部分企业思想政治工作者只按既定的工作流程行事，不考虑工作目标的达成度，或者是刻板地理解工作目标，机械化地照章办事，对于变化的人事物不能随机应变就随意处置。二是工作过程中存在弄虚作假、“贴标签”现象。要么工作目标的制定脱离员工的实际，忽视员工的主体地位，要么故弄玄虚，人为地拔高工作目标的完成度。这种失去主体性的思想政治工作往往是空洞乏力的，也必然是低效或无效的，容易引起员工的反感，从而影响企业的发展。
（二）地位边缘化
国有企业的性质决定了思想政治工作在发展中的地位，近年来国有企业发展总体保持和谐稳定态势，思想政治工作功不可没。
但经济全球化和我国市场经济体制改革的深化，引发企业之间的竞争过于向经济利益倾斜，把企业利润获得作为发展的第一要务或工作的唯一重心，只抓生产经营，不注重思想政治工作，甚至有的企业老总认为只要把经济建设搞上去了，其他的问题便会迎刃而解，以致经济效益上去了，职工却不思进取，企业反而缺乏创新的动力。正因为将思想政治工作地位边缘化了，有的国有企业才会导致职工对企业管理制度和利益分配的不满，从而引发职工群众集体上访、聚众抗议等各种群体性事件的发生，严重的导致流血事件或人员伤亡。
（三）功能弱化
思想政治工作是国有企业转型跨越发展的基础，在国有企业改革创新过程中具有“指南针”、“稳定器”、“调节剂”的功能。但有的国有企业思想政治工作的政治功能没有充分发挥，认为只是学习文件、传达中央精神，在企业经济发展过程中可有可无，甚至有人还认为思想政治工作的存在只会增加企业内部消耗，不会为企业的生产经营提供任何实际性帮助，以致领导干部不重视思想政治工作，管理人员不支持思想政治工作，职工不配合思想政治工作，最终演变成“说起来重要、做起来次要，忙起来不要”的“两张皮”现象。
三、新时代国有企业思想政治工作发展的创新策略
（一）加强党组织对思想政治工作的领导
首先，要建立企业党委思想政治工作负责制，党委担负思想政治工作的主要责任，党委书记是第一责任人，党政共同做好统筹协调，将思想政治工作纳入企业整体战略规划，贯穿于企业生产经营的全过程，形成全员、全过程、全方位参与的大思政格局。其次是，要加强企业党支部建设，探索党组织进科室、进班组的有效机制，打通企业思想政治工作“最后一公里”，实现党组织在国有企业的全覆盖，发挥企业各支部在企业基层的战斗堡垒作用，切实履行国有企业的政治责任。
（二）转变思想政治工作观念
新时代我国社会的主要矛盾发生了变化，必然也体现在国有企业的发展之中。加强国有企业思想政治工作的政治站位，并不是要割裂它与企业生产经营工作之间的关系，而是强调要把企业思想政治工作与生产经营工作同规划，做到深度的融合，共同发展。提高经济效益、保证社会效益始终是国有企业工作的中心和重心，思想政治工作要服务于企业的中心工作，为企业的中心工作保驾护航，必须找准结合点和切入点。
（三）创新思想政治工作方式
随着思想政治工作在国有企业经济活动中基础性地位的提升，需要不断地创新工作内容和活动方式。企业文化体现着企业特有的使命、价值观和精神，是现代企业凝神聚气的根本动力。而企业思想政治工作与企业文化建设都是通过改变职工的思想、观念、精神等来为企业的发展提供思想保障和精神支柱的。思想政治工作要在国有企业中生根，必须借助企业文化的平台开展工作，所以要建立“思想政治工作+企业文化建设”的模式，推动国有企业思想政治工作与企业文化建设的高度融合，通过思想政治工作，把企业文化建设与爱国、爱企业、爱岗位统一起来;借助企业文化建设，把思想政治工作延伸到企业建设的各个方面和每一个环节，充分调动员工积极性，全面提升企业竞争力。
（四）拓展思想政治工作渠道
新媒体的飞速发展是新时代最鲜明的特征，给人们之间的交流与沟通提供了新的平台和空间。国有企业的思想政治工作应充分利用新媒体的便利性、即时性和共享性等特点，建立“互联网+思政”的工作模式，实现思想政治效果的最大化。如利用微信公众号、微博、QQ群、手机APP等网络新媒体，建立信息咨询平台、政治学习园地、网上党校等。一方面，可以增强职工之间、干群之间的相互了解和理解，直接或间接地反映出的问题又便于及时掌握，营造出更加和谐的人际关系和工作氛围;另一方面，能够有效利用职工的生活、工作与学习时间，随时随地可以了解国家大事、企业问题、他人业绩等，传递正能量，增强责任担当。
参考文献：
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