李声播
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摘 要：党建工作和企业文化建设作为国有企业内部思想建设工作中的重要组成部分，二者从思想文化层面出发对员工的思想和行为产生影响，以此提升企业员工的凝聚力、向心力，同时对于国有企业综合竞争力的增强有着积极的促进作用。在市场环境不断发生变化的同时，国有企业愈发关注党建工作，通过一系列举措期望提升党建工作成效。然而在实际工作过程中部分国有企业并未充分意识到党建工作与企业文化之间的密切联系。因此，本文对国有企业党建工作与企业文化创新的关系做出分析，并就二者的结合提出几点建议。
关键词：企业文化；党建工作；国有企业
引言：习近平总书记指出，坚持党对国有企业的领导是重大的政治原则。由此可见，国有企业要认真落实党的各项方针政策，国有企业要想实现可持续发展，就必须对党建工作予以足够的重视。为了满足新时代下国企生存和发展的需求，国有企业要从实际出发找寻党建工作开展过程中存在的问题，将企业文化建设与党建工作结合，进而打造全新的党建工作模式。国有企业必须正确认识到企业文化与党建工作之间的关系，在明确当前阶段市场经济发展趋势的基础上打造党建工作新模式，以此在思想政治层面为国有企业的稳步发展提供良好保障。
一、党建工作与企业文化的联系
党建工作与企业文化建设存在显著差异，主要表现在工作性质、内容、目的等诸多方面，然而二者也存在共同之处。企业文化是通过文化氛围的营造为企业的内部管理提供便利和支持，以此让国有企业能够满足新时代背景下经济发展的需求，而党建工作不仅能够为内部管理提供便利，同时可以在党的正确领导下以思想教育的方式完成企业所肩负的政治任务。由此可见，从工作目标上可以看出二者之间存在细微差别，但都是从思想文化层面入手对企业员工的思想产生影响，进而提升企业员工思想健康水平。二者的工作开展对象都是以企业全体员工为主，都看到了企业员工在实现企业健康发展中的根本作用，工作重点都在于影响员工思想进而影响员工行为，最大限度地提高员工的工作积极性。此外，从核心内容上来看，二者均重点关注企业员工的思想、精神和行为，企业文化从思想和精神层面对员工进行引导，使其个人思想和日常工作行为能够符合企业发展的核心需求，党建工作则是在党的先进方针政策的指导下对员工的思想与精神产生不同程度影响，进而促进国有企业的政治工作能够落到实处。
企业文化建设与党建工作之间有很多的共同之处，基于企业文化推动党建工作模式创新改革，是十分必要的，同时也具有较强的可行性。就企业文化来说，其可以依托党建工作来达到深化企业文化内涵的目的，以此更加深刻的影响国有企业内部全体员工的思想和行为；就党建工作来说，可以利用企业文化的整体性和基础性特征，将党建工作在国有企业落到实处，不仅可以实现工作模式的创新，同时对于二者工作质量及影响力的提升有着积极的促进作用。一方面，以企业文化为基础对党建工作模式进行创新，能够从思想文化层面有效提升国有企业的管理成效。随着社会经济的不断发展，国有企业无论在生产模式，还是生产结构等诸多方面均产生一定变化，在这种条件下企业员工的思想和心理也会遭受不同程度的影响，进而对国有企业的经营发展造成影响。基于企业文化开展党建工作不仅可以实现工作模式的创新优化，摆脱传统说教式的工作方式，同时还可以增强国有企业员工在思想层面上对待外部因素的应对能力。另一方面，企业文化建设与党建工作创新融合，可以有效提升党建工作成效。随着市场经济的不断发展，国有企业在激励的市场竞争中面临着更加巨大的压力，而党的先进方针政策能够为国有企业发展提供有效指导，积极做好党建工作创新，可以实现国有企业政治、文化与经济内涵的丰富，企业员工对于思想政治方面的接受程度也会因此提高，这与新时代下市场经济发展特征相符合，受此影响，国有企业也会取得更好发展。
二、国有企业党建工作与企业文化建设结合的几点建议
（一）从实际出发完善制度体系
党建工作与企业文化建设的有效结合需要完整的制度体系保障，以此从制度方面对国有企业员工做出硬性要求，进而确保二者的结合能够充分发挥出重要价值和功能。因此，国有企业要从实际出发完善相关制度体系。国有企业要针对以往党建工作以及文化建设中存在的问题对制度体系做出完善，并对制度体系中所涉及到的具体内容做出进一步细化，同时要明确责任划分等内容，以此确保相关制度体系能够落到实处。此外，在实际过程中要善于总结经验，补充和进一步完善制度体系中的内容，以此为党建工作与企业文化建设的有机结合提供科学有效的制度体系保障。
（二）以党建工作内容推进企业文化建设
与其他思想政治活动进行比较而言，党建工作的政治特色更加明显，所以此项工作在实际开展时更具难度，主要表现在要求较高、企业员工的接受度较低等方面。因此，可以从文化氛围上入手提升党建工作的实效性。企业文化建设是国有企业重要的思想文化工作之一，随着国有企业的不断发展以及企业文化建设的持续推进，国有企业员工内在的文化基础愈发浓厚，而党建工作恰恰可以对这片“肥沃的文化土壤”进行合理利用，让国有企业员工更好地接受党建工作，确保党建工作能够落到实处。为更好发挥企业文化的重要价值和功能，国有企业要紧随时代发展步伐，结合当前阶段党建工作的特征和具体需求推进企业文化创新建设，在具体分析新时期党建工作内容的基础上就企业文化做出针对性建设，进而从企业文化层面为党建工作的科学有效开展提供良好支持。国有企业在推进企业文化创新建设时，要确保建设内容的积极性与新颖程度，同时要对员工的可接受性予以足够重视，让广大员工能够对创新建设的企业文化秉承认同态度，进而实现国有企业党建工作与企业文化建设的协同推进。
（三）结合时代发展特色创新工作模式
新时代背景下国有企业提升党建工作的实效性，不仅要重点关注企业文化对此表现出的重要作用，同时还需要紧随时代发展，在充分结合时代发展特色的基础上对工作模式做出创新，以此让企业文化的重要价值得到最大限度上的发挥，同时也促进党建工作取得预期成效。因此，国有企业要善于利用现代化先进技术，以此提升企业文化与党建工作相结合的有效性，在工作开展模式方面可以继续采用传统的工作模式，同时还要将新型工作模式运用到实践中。例如，可以利用公示栏、电子屏幕等传统载体来宣传企业文化，并将国有企业的党建工作引入其中，同时运用微信、微博等新媒体手段来加速推进企业文化与党建工作的有机结合，通过新媒体为国有企业员工推送相关内容。工作模式上的多样性可以更加符合国有企业员工在当前时期的信息获取特征，员工对于宣传教育的接受性会因此得到提升。
四、结语
综上所述，国有企业要想实现经济效益的全面提升，就必须对党建工作与企业文化创新予以足够重视。在实际工作过程中，不仅要确保党建工作以及企业文化建设的实效性，同时要关注二者的有效结合，从思想政治层面推动国有企业取得更好发展。
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作者简介：姓名：李声播；性别：男，民族：汉，籍贯:山东省济宁市，学历：研究生；现有职称：副高；研究方向：政工类。