王志勇
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摘要：当前社会形势下，企业发展过程中面临的竞争日趋激烈。企业要想获得健康稳定的发展，不仅要积极创新生产经营管理模式，提升经济效益，还需要充分重视政工工作的开展。部分企业在政工工作中还存在着诸多问题，影响到政工工作效率的提升。本文提出开展实效性的党建政工工作的方法。
关键词：实效性；企业管理；党建；政工；工作方法
一、企业党建政工工作的重要性
1、明确党建工作的政治方向
在企业内部当中大力开展党建政工工作，可以督促企业员工树立正确的价值观、世界观以及人生观，严格遵循马列主义、邓小平理论、“三个代表”重要思想的理论标准要求，始终坚持走中国特色的社会主义道路。目前，随着社会主义的不断发展与进步，部分人对于物质和金钱的追求越来越强，从而对企业的员工提出更多、更高的要求及考验，以此提高企业内部党建政工工作。
2、推动企业精神文化的发展
企业内部的党建政工工作，本质上属于企业文化范畴。企业若想大力推动党建政工工作，就必须针对各个方面工作内容，贯彻落实先进的政治思想，从而为企业提供一个良好的发展环境，进一步推动企业文化的建设与发展。在企业内部大力开展党建政工工作，可以辅助员工梳理正确的价值观、发展观，同时借助党建政工工作的开展，将企业员工紧紧地联系在一起，从而建立统一明确的企业精神文化，并且确保企业在实践发展的整个过程中，员工能够为了共同目标不断的努力，从而将企业文化精神落实到实际工作当中。
3、提升企业工作人员的凝聚力
加强企业党建政工工作，对于提升员工的凝聚力有着极大帮助，也能确保其积极主动地参与到实际工作当中。其主要就是由于党建政工通过开展一些集体性的文娱活动项目，由此为员工提供释放工作压力的机会，能够让员工精神得到放松，由此更好地感受单位给予的关爱与关注，这样才能更好地提升员工工作积极性，进一步促进企事业单位稳定发展。
二、实效性党建工作开展存在的问题
1、政工干部思想观念陈旧
新时期的到来，使得企事业单位内部结构进行了一定的调整，相应的要想使党建政工工作能够持续有效的发挥作用，需要树立与时俱进的思想观念，有针对性的调整党建政工工作，使之能够贴近新时代、贴近企事业单位，从而有效开展。而立足于现实层面，分析企事业单位党建政工工作实际情况，发现此项工作依旧秉持着传统的思想观念，尤其是“老员工”，他们对传统思想观念有着深厚的感情，并且习惯了传统思想观念下的党建政工工作，因此在新时期需要调整党建政工工作时，产生排斥心理，致使党建政工工作未能及时且有效的调整。另外，还有一部分职业素质偏低的员工对党建政工工作漠不关心，再具体执行党建工作之中说空话、摆架子，受到基层员工的反感，相应的党建政工工作难以良好的、有效的展开。
2、工作机制不够完善
为了能够提升党建政工的实效性，必须具备完善的工作机制。然而通过对于单位的党建政工工作分析后可以看出，现阶段的工作机制仍然有诸多不足存在。从而导致在政策内容进行落实的时候，部分员工未能按照其中的规定认真执行，从而出现了玩忽职守的情况。不仅如此，部分部门由于缺乏工作机制的支持，从而出现了独自工作的情况，从而使得项目完成的难度大幅度提升。长此以往，员工们便会出现一定程度的消极情绪，对于未来工作的开展带来了巨大的影响。
三、开展实效性的党建政工工作的方法
1、始终明确党的领导地位
在党建政工工作之中，明确领导定位，能够使领导的带头作用充分发挥出来，积极正面的影响基层员工队伍，为提升企业的凝聚力和向心力有很大帮助。那么，如何明确党的领导地位呢？开展实效性党建政工工作之中，应当注意制定科学合理的工作制度及责任制，具体明确领导及基础党员的责任，以便领导能够充分认识到自身的责任，根据工作需求来组织基层党员开展研讨会和工作方案，从而针对性的改进管理方式和工作方法，并且发挥领导带头作用，深入到管理层和员工中，了解实际工作困难，进而帮助管理人员和基层员工解决实际问题，为更好的建设团结统一的一体，共同发展，从而促进企事业单位实现可持续发展。
2、坚持贯彻以人为本的发展理念
很多企业由于以人为本的发展理念过于缺乏，在追求经济发展的同时往往会损害员工的一些利益，对于新思想的贯彻以及时代发展的需求，企业领导干部应该重视员工精神层面已经个体的健康问题，把企业的利益与员工权益紧密结合，在企业发展的过程中兼顾每一个员工的实际发展情况，注重企业人员的利益，让每一个人的付出都有回报。在新思想的指引下打造一种健康民主的相处模式，建设健康的企业文化，维持上层与基层和谐稳定的发展模式。
3、优化党建政工管理体系
想要进一步提升党建政工工作的实效性，那么就必须要建立完善的党建政工工作的规章制度体系，确保管理政策体系的完善，这样才能将党建政工各项工作有效落实到实际当中。企事业单位要全面有效地学习与认识党建政工工作的相关文件，结合本单位情况，建立合理地党建政工规章制度，并将其落实到实际工作当中。也要针对实际角度，应增强管理者的综合素质能力，进一步提升内部管理者专业素质能力，由此在其良好的领导下，才能为企业未来稳定长远的发展提供保障。习近平总书记强调，不仅要坚持政治工作的根本原则制度，也要积极的推进党建政治工作的思维理念以及运行模式和指导方式的创新。注重改进新形势的党建政治工作形式，始终坚持战斗力的标准，努力开创政治工作的新局面。所以在企事业党建政工工作当中，必须要将习总书记的精神贯彻到实际工作中，并制定完善的制度体系以及管理对策，由此确保党建政工工作有效开展，也为企业良好发展提供保障。
4、完善党建政工工作监督机制
党建政工工作和企业管理以及监督无法脱离，因此企业一定要建立健全管理机制，强化人们工作主观能动性，并且要对自身实际情况进行有效约束，积极配合党建政工实际工作，使得所有项目和工作全部都可以依据实际情况认真落实和进行，从根本上提升工作实效性和价值。
5、创新党建政工工作方式方法
针对传统方式方法的应用，导致党建政工工作的作用未能在企事业单位发挥出来的情况，笔者认为在优化党建政工工作之际，应当高度重视这一情况，并且积极创新工作方式方法。有针对性的规划和落实党建政工工作，与此同时还要注意构建微信群、QQ群等，共同讨论相关问题，随时调整党建政工工作，使之有效的、合理的落实，提高工作效率。
结束语
企业的健康发展对于一个社会的经济发展起着至关重要的推动作用，一个好的企业建设不光体现在经济效益上，另一个重要的方面就体现在企业内部员工的思想行为和道德规范上。党建政工工作发展与企业内部员工的积极性与企业的凝聚力密不可分，只有党建政工工作取得了良好的发展成效才可以促进企业人员的积极发展，从而进一步加快社会可持续改革的步伐与改革的不断创新。
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