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新时期下企业文化与政工党建工作的融合路径浅述

发表时间：2021/5/25 来源：《文化研究》2021年6月下作者：吴佩芝

[导读] 现阶段，我国的社会和经济发展都非常迅猛，使得企业的发展面临着前所未有的考验，包括企业内部的发展和改革以及企业生存环境的改变，需要企业在发展的过程中以长远的眼观来进行问题地看待，积极地将企业文化和政工党建工作相互融合的方式来使得企业能够在公众心目中树立良好的企业文化形象，从而能够将科学的理论作为引导。

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摘要：现阶段，我国的社会和经济发展都非常迅猛，使得企业的发展面临着前所未有的考验，包括企业内部的发展和改革以及企业生存环境的改变，需要企业在发展的过程中以长远的眼观来进行问题地看待，积极地将企业文化和政工党建工作相互融合的方式来使得企业能够在公众心目中树立良好的企业文化形象，从而能够将科学的理论作为引导。
关键词：新时期；企业文化；政治工作；党建工作；融合路径
        引言：
        将企业文化和政工党建工作相互结合是促进企业发展和进步的重要途径，在进行党建政工工作的过程中，需要以科学的发展理论作为指导方针，充分的挖掘企业内部员工的创造潜力，使得员工能够将自身的工作和企业的实际发展相互结合起来，从而调动员工在工作中的积极性和主动性，最终实现企业的稳步发展，提升企业在现代经济市场中的竞争力。在新时代的发展背景之下，需要将政工党建工作和企业内部的文化相互结合起来，使得员工能够在潜移默化的影响之中改变自己的思维方式和思想道德观念，在提升企业内部文化修养的同时，还能够使得企业内部员工之间的凝聚力不断加强，从而使得整个企业能够团结一心，为企业的未来发展提供至关重要的推动力。
        一、企业政工党建工作和企业文化的建设含义
        （一）企业政工党建工作的含义
        企业政工党建工作是指为企业的发展能够指引正确的发展方向，不断的结合时代的发展需求来改进和完善企业发展的指导思想，使得企业能够在科学的战略方针指导之下来进行日常的活动[1]。有助于培养企业内部员工的集体责任感，使得企业员工能够将企业内部的发展和个人的实际工作相互联系起来，从而使得员工为企业的发展能够贡献出自己的一份力量。有助于增强企业内部的凝聚力，提高企业的竞争力。
        （二）企业文化
        在现代发展内的背景之下，企业文化代表着一个企业的形象，更是企业内部精神层次的载体和物质形态。通过开展政工党建工作，能够使得企业将日常的工作和企业的经营相互结合起来，从而以社会主义核心价值观念作为思想引导的核心来进行企业的改革和发展。企业文化应当是引导员工能够形成积极向上精神力的重要文化，使得员工能够在潜移默化的影响之下不断地对自身的精神价值和实际工作价值进行实现，从而为企业的发展能够提供不竭的动力。新时期的发展要求企业文化能够融入更多的元素，更加适应未来发展的需求。
        二、新时期党建工作的作用和要求
        （一）党建工作在企业发展中的重要性
        在现代发展的背景之下，党建工作需要对传统的企业经营理念不断地进行更新。包括企业的日常管理、经营理念等都需要采取一系列的创新改革措施，使得党建工作能够更好地在企业经营管理的过程中发挥重要性[2]。基层员工通过党建工作，能够更好地找到自身的定位，帮助员工不断地提高自身的工作能力。国家也已经出台了一系列相应的政策来帮助企业内部进行改革和转型，希望能够通过加强企业内部的党政工作建设来帮助企业实现转型和发展。

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        （二）党建政工工作开展应当结合企业发展的实际需求来进行
        在现代市场经济的快速发展背景之下，很多企业的党建政工工作还是以企业的经济效益作为企业发展的最根本追求，导致整个党建政工工作和实际的企业经营相互脱节，甚至会阻碍企业的发展和转型。由于不同的企业受到市场经济体制变化的影响程度不同，使得企业的日常经营模式改变程度也相互不一。因此，需要将企业的发展任务重点主要放在企业的日常经营之上，使得企业能够将党建政工工作和企业的日常经营相互结合起来，使得企业的内部管理以科学理论作为管理的依据，帮助企业管理真正的发挥推动企业进步和发展的作用。
        （三）党建政工工作的观念和开展方式过于陈旧
        企业应当顺应现代发展的趋势来对传统的政工党政建设工作观念和工作方式进行改进，使得企业内部的管理能够更好地提高企业员工在思想上的凝聚力，从而企业的发展提供源源不断的动力。但是现阶段，很多企业仍是以传统的方式来进行政工党建工作，导致企业在发展仪式上不能够紧跟时代的步伐，甚至会对企业的未来发展产生巨大的影响。不断地更新企业经营管理的观念和方式，能够使得企业在未来的发展之中更加具有竞争力，从而屹立在市场经济竞争的不败之林。未来的发展不再是仅仅以企业的经济实力作为竞争标准，更是企业文化实力的竞争。
        （四）企业高层需要提高对党建政工工作的重视
        党建政工工作是进行企业管理的重要组成部分，是充分发挥企业内部员工潜力，使得员工在工作的过程中能够充满积极性的重要工作[3]。但是有很多企业的高层一味地追求企业的经营效益，而不注重内部的党建政工工作，使得企业不能够实现可持续发展的最终目标。贯彻落实一岗双责的党建政工工作原则，能够使得党建政工工作的开展以更加科学先进的方式来进行。对员工的负面情绪进行改善和化解，潜移默默地改变员工的思想观念，使得党建政工工作的核心理念能够渗透到员工思想之中。在思想上能够做到思想的统一，使得员工能够更好地服从企业的工作安排，提高员工在工作过程中得劲自给性，避免员工会产生过多的不良情绪，从而影响到企业的日常经营和生产工作。
        （五）将企业文化和政工党建工作和实际工作实际相互结合
        企业的文化建设影响围绕社会主义核心价值体系，帮助员工梳理正确的人生观、价值观、世界观，使得员工能够在争冠的价值观引导下在企业内部实现自身的人生价值[4]。从而才能够保证员工能够保持积极向上的工作状态，并且，还要提高企业内部的凝聚力，使得员工在日常工作中能够互帮互助，促进员工和企业之间的共同发展和成长。
        三、结束语
        时代的发展和进步也为企业的发展提出了新的要求，在新时期的发展背景之下，要求企业能够建立良好的企业文化，并且企业文化需要和政工党建工作相互结合起来，更好地进行企业内部的管理和发展。
参考文献
[1]李克俭. 新时期下企业文化与政工党建工作的融合路径探究[J]. 人力资源, 2019(22).
[2]赵莉. 浅析新时期企业文化与政工工作的融合[J]. 消费导刊, 2020, 000(002):191.
[3]冼家乐. 探讨新时期党建工作和业务工作融合路径[J]. 中外企业文化, 2020, No.611(10):121-122.
[4]赵蒙来. 企业文化建设与思想政治工作融合发展路径探索[J]. 山东工会论坛, 2014, 020(003):64-66.