李献东
（武汉大学 430070）
摘要：高校后勤基层党建工作在学校后勤各项工作中起着重要保证作用，随着高校后勤社会化改革的不断深化，在新发展阶段面对新形势、新要求，如何进一步加强基层党建工作，推动高校后勤保障服务事业发展，本文就加强党建工作的重要意义、目前面临的困惑及思考进行阐述，旨在加强和改进高校后勤党的建设质量，为后勤保障服务营造一个良好发展环境，不断提高后勤保障服务水平。
关键词：新形势；高校后勤；基层党建
引言：
在高校后勤改革发展中，后勤基层党建工作水平直接影响着后勤保障服务的整体工作，不断加强后勤党建工作，是新形势下党对后勤政治工作必然要求。要适应新的形势，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，围绕学校中心工作，充分发挥党建对后勤保障服务工作的保证作用，构建发展新格局，推动后勤保障服务高质量发展，使各项工作开好局、谋好篇。
1 新形势下加强高校后勤党建工作的重要意义
1.1高校后勤与时俱进的必然要求。加强和改进高校后勤基层党建工作，是新形势下党对高校后勤工作的必然要求。因此，必须坚持在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神，将学习习总书记系列讲话、党章党规等做为核心内容，增强学习的指导性、针对性、实效性。必须坚持把党的政治建设摆在首位，持续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，切实树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，发挥党把方向、管大局、作决策、抓班子、带队伍、保落实的核心保证作用，激励广大党员和干部群众立足岗位、奋勇争先。
1.2提升高校后勤保障服务质量的重要保证
高校承担着立德树人的根本任务，后勤工作作为高校各项工作的重要组成部分，发挥着管理育人、服务育人的功能，加强高校后勤基层党建工作，切实提升后勤管理、服务和保障水平，为高校后勤各项工作顺利开展提供思想、组织、作风等方面的保证，是后勤工作不断适应新形势、新要求的重要表现。只有切实加强自身建设，不断提高基层党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断增强基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，才能为高校的高质量发展提供源源不断的动力。
2目前高校后勤党建工作面临的主要问题和困惑
2.1认识不到位、重视程度有待加强。在高校后勤改革中，许多高校把后勤社会化改革的重点放在了行政机构的搭建和干部配备，对党组织的地位和作用缺乏全面、清晰的认识，对党建工作常常重视不够，组织不健全，地位不明确，没有看到党组织在后勤管理中的政治核心地位和引领保障作用，甚至忽视党员骨干在“三全育人”中的先锋模范和表率带头作用。
2.2对党员的培训教育和管理缺乏创新。
随着高校后勤社会化的深入发展，原来的员工数量逐渐减少，采取社会招聘方式已成为高校后勤员工的主要来源，人力流动性大，许多党组织在对招聘人员中党员的教育管理培训缺少有效途径和办法，迫切需要党组织加强对他们的教育与引导，让这部分流动党员充分发挥模范带头作用。
2.3党建与业务融合不够，制度建设不完善。实际工作中，存在重业务、轻党建的倾向，部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗两责”落实不到位，党建工作制度不完善，基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，党建工作缺乏必要的实施手段等，导致党的领导核心和政治核心地位作用没能显现，如何更好地坚持基层党的工作领导地位，发挥党组织的领导核心和政治核心作用，将党建工作抓出实实在在的成效，更好推进后勤工作，必须引起高度重视。
3 新形势下加强高校后勤党建工作的思考
3.1充分发挥党组织政治功能。进一步推动落实党组织会议制度，强化党组织在重要工作中的政治把关作用，有效推进党建工作与业务工作深度融合、双向促进；严肃党内政治生活，认真落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，积极创新党组织生活的内容形式、途径办法，进一步提高组织生活的吸引力、感染力。
3.2全面提升基层党组织建设质量。抓好基层党组织体系建设，优化、创新党支部设置模式，进一步完善党建工作制度、考评体系，细化考核指标，推进党支部标准化规范化建设。严格执行支部“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员和领导班子民主生活会等制度，规范党费收缴、党员发展程序，探索实行党员重温入党誓词、重温入党志愿书等政治仪式教育，进一步提升组织生活质量。
3.3加强干部队伍建设。突出担当作为，持续激发干部职工活力，健全集体领导、党政分工合作、协调运行的工作机制，突出重实干实绩的选人用人导向，按照“人岗相适、择优选聘、能上能下”的基本原则，定期实施干部交流、选拔工作，不断增强干部队伍的活力。
3.4加强党建工作与业务工作的深度融合。在日常工作中，应该正确认识党建与业务工作的关系，充分发挥支部书记“双带头人”示范引领作用，围绕业务工作开展党建活动，通过“党建+行政”融合机制探索，找准党建工作与业务工作的结合点，实现党建工作与业务工作的融合与促进，党建工作才有强大的生命力，业务工作也才能得到持续健康的发展。
3.5加强党员教育管理与服务规范化。提高党员管理信息化水平，抓细党员日常管理，推进档案管理规范化，严把党员发展“质量关”。通过举办党员干部、党支部书记培训班，采取集中教育、网上学习、自主选学等方式，加大对党员干部的培训力度。要进一步丰富党员发挥作用的途径和载体，完善以党组织为核心、全体职工共同参与的服务师生体系，推进在职党员干部进社区工作，在常态化疫情防控、乡村振兴、基层治理、志愿服务等方面主动作为。
3.5强化正风肃纪，加强纪检监督工作。加强纪检队伍和制度建设，组建专兼职相结合的纪检干部队伍，通过开展党风廉政建设宣传教育活动，加强警示教育，推进监督关口前移、下沉，推进政治监督、同级监督、日常监督落实落细。用好谈心交流、督促提醒、批评教育等方式，让党员干部严守纪律和规矩底线，对只表态不落实、打折扣搞变通等行为坚持有责必究、问责从严。
结语：
总而言之，加强高校后勤基层党建工作，要以深化改革为动力，以加强支部建设为抓手，通过进一步加强党的思想建设和组织建设，固好根本聚好力；通过不断创新工作方式方法、改进工作思路、提高学习实效、党支部战斗力提升、加强党员管理、群团组织建设、规章制度完善落实及加强宣传教育、作风建设、纪检监督、活动开展等，提高后勤基层党建工作效率，发挥凝聚人心、巩固思想、加强管理、提升服务的功能，全力打造高质量的后勤保障服务体系，引领高校后勤事业健康、稳步发展。
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