左文峰
中铁上海工程局集团第一工程有限公司 241000
摘要：在新时期，企业针对基层职工开展的党建工作，应予有效创新，以此提升基层职工从业热情，使其具有优异的工作状态，为企业发展提供人才支持。在党建创新期间，应结合企业实际发展规划，加强党建工作形式重组，使其以全新形式展现在职工面前，以此发挥党建工作的积极意义。
关键词：新时期；党建工作；对策研究；国有企业
引言
坚持党管一切不动摇，充分发挥党组织的领导和核心作用，归根结底，就是要把好企业发展的方向，保证党和国家路线方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行；发挥党支部的战斗堡垒作用，发挥党员的先锋模范作用，推动国有企业做优做强。
1企业基层党建的重要性
在基层党建工作中一定要有创新精神，因为只有创新精神才能更好地带领所有人，打破传统思想、模式与当前市场状态之间矛盾所造成的企业发展壁垒。所以，应借助基层党建，全面塑造企业的创新体系，厘清企业的创新路径。在开放、多变的经济环境下，企业必然具有应对多方竞争压力挑战的需求，而这就要求党建工作者做好创新探索，以帮助企业寻求更为行之有效的创新思路，为企业的决策活动提供详实、准确的参考，增强企业整体的经营活力，以此全面构建富有生命力的企业文化体系，为企业发展创建多重可能性。因此，在新时代下，一定要对党建工作方式进行创新，确保其能够符合时代的发展需求，保证党建工作能够在企业的成长以及发展中发挥更大的推动力[1]。随着经济的发展、社会的转型，一些企业的内部也要进行管理，同时，要在运作机制等方面进行调整，这也就是要求企业挣脱陈旧、固化的思维壁垒，根据当前的态势，构思出合理的创新经营模式以及配置思路，以达到更好的经济发展活力塑造效果。在此过程中，考虑到职工价值观对企业立足、发展的影响，企业应将创新重点设置在职工价值观的改造上，使其脱离传统、落后的生产价值观，为企业内部改革提供驱动力。为此，应对职工的创新思想予以充分的尊重、支持，并结合及时、有效的奖励措施，激发职工的创造力，使其转变传统固有思想，推动企业经济建设的创新发展。而基层党建作为落实创新倡导机制、传达企业对创新思想的尊重和支持意识的重要渠道，做好党建工作，有助于企业的可持续优化发展。
2国企基层党建工作中存在的问题
2.1国有企业对基层党建工作的重视不够
“基层党建工作浪费人力、物力、财力，不能创造经济效益。”这种“重业务，轻党建”的思想普遍存在于国有企业中。在思想认识上对国有企业党组织的地位和作用存在误解和偏差，把党的建设与经营管理中心工作完全对立起来、割裂开来，不仅不能很好地发挥基层党组织围绕中心、服务大局的重要作用，甚至认为抓基层党建工作会严重妨碍企业的发展。
2.2基层党组织发挥作用不够平衡
在我国大部分企业中没有党组织可以充分发挥作用的空间。主要是企业的领导人与对党组织建设不够重视，尤其是在参加党组织活动方面，基层党组织感到参与重大问题决策的难度较大，并没有自觉发挥自身所具有的作用，有的基层党组织的战斗堡垒作用较差，无法贯彻落实党员干部的“导向”作用、优秀党员的“榜样”作用等。同时，在一些企业中生产经营与党建工作存在较大的矛盾，大部分企业越来越重视这方面所存在的问题，并在此方面获得良好的效果。为确保对新形势下企业生产经营活动与党建工作融为一体，做到相互协调，需要对一个企业生产经营与党建工作相互融入的长效机制进行建立。
3完善国企基层党建工作的建议
3.1大胆创新，党建工作与生产经营相融合
党建工作在国有企业中起着统一思想、把好方向、引领道路、促进落实的作用。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。
国有企业基层工作更要把党建账和经济账合成一本账，融合党建工作与生产经营，同时引入高质量党建人才，加强高质量党建培训，增强党建活动目的性，搞清目标任务、注重落实责任，将政治优势、组织优势转化为生产优势、发展优势。
3.2对政治核心作用进行充分发挥
企业通过对党组织政治核心作用进行发挥，可以抓住政治素质、决策机制与工作思路方面的关键，对其重点进行突出，为确保提高各级领导班子成员的理论素养，企业不仅需要其集中参加理论学习，也需要引导其进行学习。同时，企业在领导体制方面，需要对“双向进入、交叉任职”进行实行，即行政正职对党组织副书记进行兼任，党组织书记对行政副职进行兼任，党的委员会人员与董事会、经理层则相互交叉任职，保障党的书记可以对企业生产经营管理与重大问题的决策进行参与，同样企业的行政领导作为党的委员会成员则可以对党务工作的决策进行参与。并且企业在工作思路方面，需要始终根据企业的中心任务，对党建工作进行开展，大力支持行政领导对职权进行行使，确保通过对党组织的战斗堡垒作用进行发挥，保障企业经营目标的实现，促使企业在发展过程中贯彻落实党员干部的“导向”作用与党员的“榜样”作用。
3.3创新工作方式，激发党建活力
国企党的建设工作方式要彻底摆脱娱乐化、流程化、简单化的传统方式，不断创新活动载体，丰富工作内容，增强党务活力。首先，要杜绝形式主义，提升党的组织力，突出政治功能严格按照党的标准完成组织生活会，“三会一课”等基本组织生活制度，党支部要牵头发挥作用，组织开展多样的主题实践活动，创新组织生活，发扬党支部主体地位，树立党的任何工作走到支部的鲜明导向；其次，要利用新技术、新媒体，有效增强党建工作吸引力，运用网络和现代化信息技术开展党建工作，通过人工智能为党建赋能，服务新时期党建客观需求，借助人工智能，深度处理相关数据，建立党建智慧平台，党建论坛，党建工作公众号，在疫情期间可以采用“云讲座”、“云论坛”、“云直播”等形式保证学习不受阻，工作效率高，覆盖到基层，把握党建信息化发展趋势，吸引、增强各层级党员的参与意识；再其次，深度推进党建与业务融合，围绕企业生产经营、业务发展工作制定相应党建工作计划。明确党建工作对业务工作进行宏观指导，服务推动业务工作发展的总目标，将党建引领融入企业文化建设，把党建与企业目标任务相结合，营造目标一致，齐心聚力的工作氛围，在经营业务工作开展前，针对工作特点和要求，发动党员结合工作职责，运用党建工作方式方法，深入基层，联系实际，为各项工作的科学民主决策提供依据，确保各项任务顺利开展。
3.4培养优秀党务人才，提升党务工作质量
企业始终把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台，以提升党务干部政治素养和专业化水平为目标，加强支部书记队伍、党务工作人员队伍、党员队伍建设，把党员培养成骨干，把骨干培养成党员。开展多种形式的党员教育培训，组织参加各类党建专题培训、网络培训班等，提升党务理论水平，培养党员干部的党建思维和党建格局，从大处着眼，小处着手，保障公司党支部梯队建设，培养优秀的党员人才，提升基层党务工作质量。
结束语
国有企业是我国重要的经济形态，近年来，面临全面深化改革的新局面，国有企业基层中，党组织应当更好地发挥把方向、管大局、保落实的作用。新时代国有企业党建工作是一个重要研究课题，国有企业基层党建的发展必须紧跟改革要求与时代变化，克服困难，大胆创新，党建工作与生产经营相融合；杜绝形式化完成工作，注重党建工作实际效果；同时，减轻重复工作负担，提高基层人才利用率，不断促进国有企业党建工作发展。
参考文献
[1]刘伟.新时代国企基层党建工作的创新路径探究[J].智库时代,2019(52):15-16.
[2]孟永钢.国有企业抓好基层党建工作路径探析[J].冶金企业文化,2019(06):40-41.
[3]刘锐,刘万方,冯琼.新时期加强和改进国企基层党建工作路径初探[J].长江论坛,2019(06):61-67.