林榕
中交一公局厦门工程有限公司 福建省 厦门市 361021
摘要：在我国，政工师是建立在企业体系中从事思想政治工作的专属技术岗位，可以帮助企业及时传达党的最新精神，做好思想教育工作，让企业在经济发展中，走在思想正确的道路上。作为专职从事思想政治工作的特殊人才，政工师为企业经济管理、精神文明建设和企业文化建设做出了重要的贡献，为深化企业改革保驾护航发挥积极作用。
关键词：政工师；企业改革；作用
1.政工师在企业的角色定位
政工师是企业管理队伍的重要组成部分。政工师队伍主要是由企业政党、共青团等政治人员构成的，是国有企业管理的重心之一。政工师要根据自己职能来进行沟通和组织营造良好环境，为管理者和职工创造优良的沟通渠道。当前，企业的政工师主要是由企业的党委、宣传教务、工会以及共青团等机构以及其他思想政治工作人员共同组成，在企业的管理中发挥着重要的宣传、引导作用，帮助企业凝聚员工，营造有利环境，建设企业文化等作用。
1.1宣传、引导作用，企业的政工师必须要大力宣传党与国家的重要政策方针，结合企业实际情况来进行相应的宣传教育，指引企业员工能够正确的把握国家形势，明确当前岗位的工作目标以及任务。另外，由于当前社会人们的工作、生活节奏非常快，随之精神压力也在逐渐增大，对员工进行心理疏导也成为政工师必不可少的责任，政工师必须要改变传统的教育模式，将工作中心转移到对员工进行心理疏导和训练上，帮助学生能够以积极的心态来对待遇到的问题，使用科学的方法来解决矛盾，树立爱岗敬业、积极向上的优良心态。
1.2提高企业的员工凝聚力是政工师的重要职责之一，促使员工能够将个人利益与企业利益挂钩，进而增强员工的工作责任感，通过使用目标激励以及职业驱动等方式，实现提高凝聚力的目标。另外，政工师还需要将企业中的党员、共青团员的力量凝聚起来，发挥党员与共青团员的思想积极性，通过凝聚党员与共青团员带动普通群众，实现企业的进一步发展。
1.3建设企业文化，在企业的管理之中，政工师肩负着建设企业文化的作用，是企业文化的指导者。企业政工师需要通过科学合理的规划，建立起本企业独有的运营理念，让企业能够在扩大经济效益的同时能够创造更多社会价值。通过有效的宣传教育，让企业员工能够养成良好的道德观、价值观、世界观，结合企业自身的特性与需求，创造符合企业与员工共同利益需求的企业精神。
2.有效发挥政工师在企业改革中的作用
2.1直面形势，工作要务实
一要了解“遗留问题”。因各种历史和个人原因，单位工作人员中难免存在水平和能力参差不齐的现象，此外资历和能力、干活多和工龄长、占着位子不见人与干着活却没位子等问题也不应回避。要立足于本单位的现状和存在的种种问题，在单位中工龄长、资格老的人关心的是稳住自己的位子、保住自己的利益与新进之人关注的找到自己的位子、同时又能专注于自己的工作而不是“被”要求去替人做份外的事情上求得问题的协调乃至解决。二要把握工作原则。一切从实际出发是解决问题的不二法则，一名称职乃至优秀的政工师首先要从工作实际出发，正视社会现实、单位实际以及面临的问题，不能凡事“拿来主义”，生搬照套外地模式、外单位方法。三要办事务求实效。要积极了解工作人员的实际困难和情绪，做思想政治工作时要讲效果，切实解决实际问题，办不到的事情不夸口，形式主义的事情不瞎搞，常规性的工作能少则少，承诺的事情不办则已，办则必成。
2.2掌握具体，工作要求细
一是要掌握本单位的实际情况。现今，任何一个单位的人员构成和编制构成都很复杂。只有详细了解这些情况，才能在工作中不中更多地考虑工作对象的感受，也只有这样才能更好地开展工作。
二是要听取干部职工的意见和建议。只有预先了解本单位本部门干部职工的真实想法和现实需求，才能做到心中有数，做到具体问题具体分析，而不是在以后的工作中凭主观臆断去处理问题，避免出现“说错话、表错态、做错事”的局面，从而有针对性地开展下一步的工作。三是要做到以人为本。以人为本就是要注重从人的正当需求出发，把握好人的感受和需要。要及时了解干部职工的困难并作为大事来抓。要根据实情变化，经常关注倾听干部职工呼声、把握干部职工思想脉搏、了解干部职工正当意愿，把做好职工思想政治工作与帮助职工解决实际问题结合起来，既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人。
2.3摆正位置，工作要说理
一名优秀的政工师要始终做到“以理服人”，因为思想政治工作说得浅显一点就是讲道理。要通过一系列科学严谨的科学理论，辅以正确的思想方法，力争在以下几个方面有所突破：一要就事论事。要客观、准确地掌握事情的来龙去脉，工作中只指一点，不言其他，不从个人情感出发，既不缩小，也不夸大；既不牵强附会，也不指鹿为马，而是全面、发展、辩证地看问题，是什么问题就解决什么问题，该讲什么道理就讲什么道理。二要辨明是非。在原则问题上要立场坚定，不为义气、私情所动，晓之以理，同时不失灵活地在条件允许的范围内尽可能地为对方解决实际困难，而不至于造成局面僵化。三要一视同仁。要时刻摆正自己的位置，明白自己是为解决问题而来，对待单位的任何人，无论职务高低、退休与否，都要心平气和、一视同仁，即使是奉领导指示而来做工作也不能有任何思想意识上的差异对待之别和居高临下之态。
2.4充实本领，工作要创新
一是创新内容。在加强中国特色社会主义理论教育之外，要紧跟现实发展，充分增加现代知识的内容，增加思想政治工作的吸引力，避免形式主义下的讲者累、听者烦的局面。要结合改革的具体方案做好宣传工作，让干部职工全面准确地了解方案的主要内容与核心思想，相信改革是为更好开展工作，更好地为长久、持续发展而作的必要举措，及时消除某些思想顾虑。同时，在工作中切实认识到人的认识过程也是渐进的，不能期待一次谈话、一次报告就能达到目的，更不能采用命令的形式与手段去解决问题，只能以循序渐进的方法，耐心说服，逐步解决面临问题。
二是创新方法。思想政治工作的工作方式和工作内容都要及时做到与时俱进，而不能出现一套方式用十几年。要扎根实际，多讲涉及与自身实际相关的人和事，比如以现在广泛开展的创先争优活动为契机，倡导发挥党员的先锋模范作用，以外地和单位先进人物的典型事例，加强宣传，营造氛围，形成共鸣，进一步引导工作人员从改革的大局和单位长远发展的高度去思考问题，把个人利益与单位、国家的整体利益相结合，争取干部职工对改革和后续管理的最大支持。
三是创新载体。面对不断变化的时代思想，伴随科学技术的飞速发展，政工人员要广泛运用文化、现代化传媒、丰富多彩的活动和网络作为载体和手段，同时辅以形式多样的“走出去，请进来”的活动来吸引参与者眼球，力争使思想政治工作在基层单位中开展得既生动活泼又卓有成效，从而发挥出思想政治工作最大的效用。
3.结语
综上所述，政工师是企业中维系公司职员之间的关系的润滑剂，其可以帮助企业的组织和管理更加有效。政工师的存在在一定程度上改变了员工对自己工作的认识，也为员工在思想政治上带来了新的知识和眼界。因此，作为一名企业的政工师应当在充分明确自身肩负的责任的基础之上，不断的完善自身的素养，在员工心中树立良好的形象，并改进工作做法，为企业的长久稳定发展保驾护航。
参考文献：
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