张阿香
中铁十五局集团第二工程有限公司，上海 200000
摘要：本文就新形势下建筑施工企业政工管理方式加强的现实意义进行阐述，分析了政工管理中存在的问题，并就解决这些问题提出自己的看法，旨在能够进一步理清思路，将政工管理推向纵深，不断为建筑施工企业转型发展凝心聚力。
关键词：政工管理；加强；现实意义；思想政治教育
1新形势下建筑施工企业政工管理方式加强的重要意义
加强政工管理工作，一方面，有利于帮助建筑施工企业凝心聚力。典型表现在政工管理工作能够进一步宣传新时代中国特色社会主义思想、社会主义核心价值观等新思想和新文化，增强员工大局意识、服务意识、责任意识、政治意识，突出员工政治标准，进而为建筑施工企业发展凝聚力量。另一方面，能够进一步规范员工的日常言行，塑造良好的员工形象和建筑施工企业形象，提升建筑施工企业在相关行业的核心竞争力。总而言之，政工管理工作是建筑施工企业发展的“压舱石”，能够为建筑施工企业中心工作不偏离既定的方向和目标提供组织保障和思想动力，是必须要加以加强的一项重点工作。
2新形势下建筑施工企业政工管理工作中常见的问题
2.1尚未树立以人为本的政工管理理念
部分建筑施工企业政工管理工作中尚未体现出以人为本的基本理念，弱化了员工对建筑施工企业的认同感。一是员工反映意见和诉求的渠道不畅通，政工人员以及相关领导对员工的了解程度不高。二是没有切实关心员工的思想情绪以及心理状况，不利于及时发现相关问题，容易影响建筑施工企业和谐稳定的发展环境。三是部分建筑施工企业对员工及其家庭的关注度不高，员工在日常生产生活中遇到困难时难以及时得到有效帮扶和解决，影响了员工的积极性。四是部分建筑施工企业虽然建立相关的意见和诉求收集渠道，但没有及时给予员工答复，导致员工出现思想和心理包袱，影响了建筑施工企业的整体凝聚力和向心力。
2.2思想政治教育工作缺乏加强
部分建筑施工企业思想政治教育的内容陈旧、方法单一，难以有效提升员工政治意识。一是尚未立足于习近平新时代中国特色社会主义思想开展教育工作，员工对新思想、新文化的理解程度仍然有待提升。二是思想政治教育的方式单一，未充分将信息技术融入到思想政治教育的各个环节。一方面，部分建筑施工企业没有设置相应的题库，无法建立“学考一体化”的思想政治教育体系，难以检验教学成果和发现教学问题。另一方面，部分建筑施工企业没有将学习活动与员工评奖评优、员工晋升、绩效考核等有机联系起来，不利于提升员工的责任意识和自主学习意识。三是思想政治教育的载体单一。部分建筑施工企业仍然习惯于通过“灌输式”的教学方式开展教育工作，容易导致员工滋生枯燥感和厌倦感。
3加强企业政工队伍建设的重要性及途径
3.1坚持以人为本，汇集发展之力
一是要进一步落实政工人员以及相关领导接待日活动，及时了解建筑施工企业内部员工的思想动态，倾听建筑施工企业员工的诉求，并协调相关部门加以解决，进一步突出对员工的关怀，避免矛盾堆积和扩大，搭建一座建筑施工企业与员工实时对话的“连心桥”。二是要坚持思想关怀与心理关怀“时时抓”的基本理念，探索在互联网终端建设相应的思想辅导平台和心理咨询平台。同时，为了更好地减轻政工人员的压力，也可以引入心理咨询师入驻相关的平台，为员工提供更为全面、周到、细致、专业的心理咨询服务。三是要关心关爱建筑施工企业员工，充分了解建筑施工企业员工及其家庭存在的困难，并在建筑施工企业政策的范围以及力所能及的范围内给予帮扶，进一步提升建筑施工企业员工对建筑施工企业的认同感，真正为员工办实事、解难题。
四是要进一步落实好人文关怀工作，建立相应的工作台账。对于员工反映的难事、急事，要予以记录。无论最终的处理结果如何，都要有理有据地进行反馈，避免该项工作流于形式
3.2加强政工队伍建设，汇集人才之力
一是要配备足够的政工人员，真正做到“哪里有部门、哪里就有政工管理”。要抓细抓牢政工管理，解决“谁来做政工管理”的问题，避免出现工作要求落实不到位的现象。同时，也要明确政工管理责任，提升政工人员的责任意识、底线意识、服务意识，不断提升工作实效。二是要结合时代发展要求以及建筑施工企业需求，对政工人员进行充分培训，拓宽政工人员视野，丰富政工人员工作经验。一方面，要进一步从法纪、职业道德、政工素养、信息化建设等角度对政工人员进行培训，促使政工人员带头遵纪守法、带头弘扬正能量、带头争创佳绩、带头学习提高、带头加强应用。另一方面，要进一步深化与其他建筑施工企业的联系，打造政工管理交流平台，借鉴其他优秀建筑施工企业在政工管理领域的先进经验，不断推动本建筑施工企业政工管理内容和方式加强，真正将政工人员培养为行家里手与业务标兵。
3.3坚持建筑施工企业文化建设与政工管理相结合
一是要通过主题文化墙、党员活动室、荣誉展览室等方式，将建筑施工企业文化建设与政工管理关联起来，制作相关的建筑施工企业文化宣传教育产品，厚植建筑施工企业员工的情怀，打造建筑施工企业与员工的利益共同体。二是要进一步制作与建筑施工企业业务、建筑施工企业文化相关的微电影、微视频。比如，可以着眼于建筑施工企业业务制作微电影，宣传建筑施工企业的经营宗旨、发展愿景、建筑施工企业精神，进一步为员工提供精神力量，真正做到内强素质、外塑形象。又如，可以着眼于建筑施工企业典型人物的先进事迹进行宣传，突出典型人物的带头示范作用和模范引领作用，激励员工向典型人物学习，营造争先创优、健康向上、干事创业的建筑施工企业文化氛围。三是要进一步组织员工开展形式多样的志愿者服务活动，深化员工对社会主义核心价值观的理解，进一步塑造良好的建筑施工企业形象。
3.4加强思想政治教育工作，汇集教育之力
思想是行动的先导，员工只有始终与党中央的大政方针、重要会议精神、新思想、新理论保持一致，才能避免出现精神缺钙、思想松懈、道德滑坡等问题。为了更好地解放员工思想，就必须要加强思想政治教育工作。加强思想政治教育的方式，进一步应用信息技术开展思想政治教育工作。一方面，结合建筑施工企业政工需求，明确并梳理理论热点、时事热点，打造网络题库，引导员工在线学习和答题。另一方面，充分应用学习强国APP对员工进行积分考核，将员工学习情况与评奖评优、员工晋升、绩效考核等有机联系起来，从根本上提升员工的重视程度，激发员工自主学习的意识。
结束语
新形势下政工人员必须要认识到政工管理的现实意义，并加强工作模式和工作内容，将最新的价值理念转化为建筑施工企业员工的行为自觉和思想认同，为建筑施工企业改革和发展提供强有力的思想保证。从宏观的角度来看，要进一步投入相关的人力、物力和财力，夯实政工管理的基础，提升工作实效。从微观的角度来看，就是要进一步革新理念，从多个角度开展政工管理工作。具体而言，一是要坚持以人为本，汇集发展之力；二是要加强政工队伍建设，汇集人才之力；三是要坚持建筑施工企业文化建设与政工管理相结合，汇集精神之力。相信在政工人员的努力下，建筑施工企业能够更好地用新理论育人化人，用新思想润物无声，最终为促进建筑施工企业转型升级提供源源不断的精神力量。
参考文献
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