刘誉
中铁隧道股份有限公司 河南省郑州市 450000
摘要：在社会不断进步发展的背景下，我国各项建筑施工企业发展迅速，要想与市场经济的发展相适应，就需要对建筑施工企业的管理工作以及政工工作进行有效整合。在新的时代背景和企业管理模式下，企业如何关心员工，将员工的思想培训工作做好，促进员工思想政治水平的有效提升，进而实现企业管理和企业政工工作的共同发展值得深入探讨。
关键词：建筑施工企业；政工工作；企业管理；发展
引言
近年来，建筑施工企业不断发展、管理模式不断更新。员工在企业的生产和管理中扮演着不可替代的角色，员工的思维和行为会直接影响企业的效率和质量。为了顺利开展企业的生产经营活动，企业要增强员工对企业的归属感和责任感。因此，要正确指导员工的思想观念和行为规范，帮助员工树立科学的思想观念，切实做好政工工作。这对于提高员工工作的积极性和推动企业发展有很大的帮助。目前建筑施工企业政工工作存在普遍共性问题，须推进政工工作与企业管理的共同提升。
1政工工作在建筑施工企业管理中发挥的作用
建筑施工企业中各项的工作都需要经过企业管理的总体统筹与协调。可以说企业管理所包含的范围，十分广泛。现在企业制度被分成了硬管理、软管理两大类。硬管理的侧重企业里的规章制度、行政命令等手段。软管理侧重员工思想方面，加强员工思想方面的教育与培养、共同的价值观形成，形成独特的企业文化、企业宗旨、企业精神。企业的硬管理与软管理双管齐下，能让员工自觉遵守企业内部的规章制度、组织纪律，严格执行行政命令，并使得企业内上下级之间相互信任了解，增强内部凝聚力，树立良好的企业形象，促进企业的全面发展。政工工作属于建筑施工企业管理中的软实力，针对的管理方向主要与员工思想水平相关。应用政工管理工作，一是能够促进员工思想认识的全面提升，提高员工的工作觉悟和工作积极性，树立正确的核心价值观。在政工工作中，员工能够接受持续的思想政治教育，包括外部的国际、国内环境分析、形势任务教育等，从而内化于心、外化于心。思想水平的提升，对于员工行为会产生影响，进而影响到企业的发展水平。二是政工工作能通过一批政工专业人员协调好员工与企业利益，做好思想沟通工作，把握员工思想动态，消除矛盾、沟通情感，提高员工对企业的认同感、归属感，塑造团队精神，促进企业稳定，提升企业的凝聚力。三是通过政工工作的宣传手段，广泛宣传企业的重大决策方针、核心价值观、企业文化理念，使员工很快接受并执行，通过打造自己的特色政工品牌，形成企业自己的优秀文化。
2建筑施工企业中政工工作中存在的问题
2.1企业对政工工作重视不够
企业是以利益为驱动的社会组织，政工工作不直接作用于企业具体业务或企业生产利益，故容易引起忽视或虚化。企业一味强调生产利益与员工业务水平，把重心放在生产上，缺乏对政工工作更有效的督促落实，忽视员工思想政治教育与政工工作，出现政工工作流于形式、走过场、党建与生产两张皮等现象。
2.2工作方式方法有待创新
很多企业在对干部职工进行政治思想培训教育时，依旧会主要采取“开大会、作报告、表决心”等单一灌输式，单纯说教，没有形成互动，工作模式比较单一，或采取理性工作方式过于强硬。企业部分干部职工不愿意主动参与进来，即便参与进来也抱着“敷衍了事”的态度，影响实际效果，与企业发展需求不对应，对企业的党建政工工作带来不利影响。
2.3缺乏专业高素质的人才
目前，从事企业党建工作的员工是高级管理人员，由于建筑施工企业一线基层项目中政工专职人员比例低，兼职人员工作精力不够、政工专业知识匮乏，这使得他们准备的党建活动更多偏向传统。缺乏专业高素质人才，没有进行系统化进一步的培训。因此党建人员不能保证一定的质量基础，更不能提高整个企业的思想政治水平。
3推动企业管理和政工工作共同发展的对策
3.1将政工机制建设与企业管理相结合
将政工工作与公司内部的生产经济相结合，为增加企业经济效益做出贡献。首先，业务经理需要理解政工工作的概念，对于自身的管理队伍加强建设。对于企业内部党政一把抓的工作机制，需要加强领导之间相互沟通、相互交流，建立全局观念，形成党政工作一起抓的局面。在此基础上建立新的管理机制，从而在管理工作与政工工作形成链接纽带。企业中进行思想政治工作的员工一等要具有为经济建设服务的思想，思想政治工作要紧紧围绕以经济建设为中心，加强服务态度。从而将政工工作带入公司的实际运营和管理中，并最大限度地发挥政工工作的有效价值。
3.2做好政工工作的信息化建设
新时期的企业党建政工工作模式应当与企业经营发展模式保持高度一致性，企业为了发展经济制定了一系列信息化建设方案，那么为了确保党建政工工作的顺利进行和有效开展，也需要做好这项工作的信息化建设。企业应当购进先进的电子计算机硬件设施和软件系统，政工工作可以通过视频会议、多媒体互动等方式增强思想政治教育及培训效果。另外，企业还可以通过微信公众号、移动端软件开发等媒介，打造集“政治教育”“在线学习”“心理服务”“法律咨询”“党务工作”等多项功能于一体的移动思想政治工作平台，创新对政治思想内容的宣传和教育，借助微信拉近企业职工与党建工作之间的联系，完成对工作模式的优化调整和改进，提升工作的趣味性，从而提升相关人员的积极性。
3.3政工工作团队加强业务学习
政工工作团队自身素质的提高是增强管理的关键。这需要工作人员一是深化基础、深入实际，调查员工的思想倾向，有针对性地开展思想政治工作。二是将加强政工专业知识学习、并取得卓越成就作为荣誉点。三是学会独立思考，将理论与实践结合起来。四是进行理论创新。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装，将理论与实践相结合，积极推动理论和实践创新，取得新成果，在工作和实践中提高理论创新能力。
3.4制定合理的政工工作制度
首先要关注政工工作的组织形式问题。由于政工工作有着思想政治教育作用，这种作用的发挥需要一个循序渐进的过程，需要保证政工工作的工作频次。因此，工作的组织形式，需要符合政工思想引导的工作需求，根据建筑施工企业的实际状况，制定在不同情况下的参与模式。例如，在建筑施工企业员工工作地点较为集中的情况下，可以组织大型的政工工作会议，应用大型讲座等模式，定期的展开政工思想教育；此外，如果建筑施工企业员工的工作类型较为多样化，员工的工作地点较为分散，在工作的组织形式上，可以采取线上政工工作宣传的形式。通过线上的宣传，企业中不同类型员工的参与将会更为便利，适应于员工不同的参与需求。其次，需要制定出合理的政工工作资金管理制度。不同规模以及不同类型的企业中，政工工作的具体形式有多区别，因此需要应用的资金数量也存在相应的区别。需要根据实际的工作需求，确定在某一周期中政工工作的资金需求状况，并且根据资金需求的状况进程资金申请。为了确保政工工作中，资金的合理应用，要严格根据资金使用计划，进行工作资金的应用，确保资金的应用状况能够符合应用需求。
结语
对于现代企业而言，党建和政治工作是增强员工竞争力和凝聚力的主要动力来源。它不仅可以确保各种生产活动的顺利进行，而且可以显著提高员工的责任感。因此，这是一个重要的问题，所有企业领导人以及政工工作人员都应对此进行思考。
参考文献
[1]龙海.新时期提高企业政工管理水平的有效途径[J].视界观,2020,(3):1-2.
[2]赖婵媛.新时期提高企业政工管理水平的有效途径[J].信息周刊,2020,(11):1.
[3]杨天龙.新时期提高企业政工管理水平的有效途径[J].商品与质量,2020,(7):42.
[4]王成.浅谈新时期企业党建与思想政治工作[J].黑龙江科技信息,2014,(30):87-88.
[5]王立延.新形势下企业思想政治工作浅析[J].当代矿工,2013,(4):44.