齐会会 宋杰
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摘要：随着经济的快速发展，我国的大多数国有企业，其基层的党建政工工作与其生产和发展的关系是十分密切的，在国有企业管理过程中，对国有企业的基层党建政工工作需要重视起来。在国有企业进行基层党建政工工作，特别是在一些施工企业进行基层党建政工工作，能够有效的提高员工的思想觉悟，使员工团结一致努力工作，进而提高国有企业的生产效率帮助国有企业创造更好的生产效益。
关键词：国有企业；党建政工
改革开放四十多年来，外部环境的变迁对企业发展产生诸多影响，面对出现的新形势和新问题，国有企业也应协调各方力量不断寻求自我改革，在深化基层党建工作的认识过程中，应结合企业实际和社会实际，增强在新时期对党建工作的认识，不断优化基层党建工作流程，以企业总体战略为党建工作的核心引领，不断增强基层的组织力和凝聚力，创造和创新思维方式，提高国有企业的核心竞争力。
1 国有企业基层党建工作的科学内涵
1.1 发挥党在国有企业中的引领作用
增强国有企业的核心竞争力离不开党对国有企业的引领，国有企业的建设是以马克思主义基本原理为指引，坚持和贯彻习近平新中国特色社会主义思想。坚持科学理论为基层党建工作的指引，发挥基层对于建设企业的巨大作用。基层党建工作有助于凝聚企业建设力量，有效增强了国有企业员工的凝聚力和战斗力，在激烈的国内和国际市场竞争中，不断发挥国有企业基层党组织的独特优势。坚持党的引领，是实现国有企业稳步发展的方向保证，当前中国经济发展进入转型的关键阶段，搞好党建工作就是实现国有企业稳定向前进的压舱石。
1.2 以党建带动企业高质量发展
通过落实党中央各项会议和文件精神，增强基层党组织意识形态的建设。不断优化和完善基层党组织工作体系，将企业的总体战略和企业的党建工作相互融合，明确和落实党建工作的责任，结合国有企业发展实际，依据国有企业党建工作体系，定期做好党建工作，落实党建报告、检查等项目，将党建工作状况纳入到企业的综合考评之中，要想实现国有企业的高质量发展，离不开党的指引以及基层赶紧吃的战斗堡垒。
1.3 形成响应党中央精神的重要力量
基层党组织是贯彻企业各项文件和响应党中央精神的重要基础性力量。在建设国有企业基层党组过程中，认真学习和领悟习近平新中国特色社会主义思想，通过结合国有企业发展状况和发展实际，不断认识和把握企业发展实际，了解竞争形势，实现党组建设与企业发展策略相融合。每一个个体都是企业的重要组成，每一位基层党员都是企业发展的重要支柱，只有把握好每一位党员的思想状况，满足职员的思想诉求，才能形成企业发展的合力。
2 加强国有企业基层党建政工工作的新方法
2.1 改变国有企业基层党建管理人员的观念意识
在当前加强国有企业基层党建政工工作主要思路之一就是对基层党建管理人员的观念意识进行改变。在基层党建组织在发展中可对基层党建管理人员的观念意识通过多方面进行改变，下面列举两点。（1）为保证党建政工工作中的工作质量，采取工作绩效考核制度，对基层党建管理人员的业务量、业务进度等进行绩效考核，并对基层党建管理人员做到有惩有罚，以此提升基层党建管理人员在党建政工工作中的工作质量；（2）为保证基层党建政工工作开展效果，就要加强基层党建管理人员的交流，针对各类文件精神、上级指示进行意见交流意见收集，以此提升国有企业基层党建政工工作开展效果。
2.2 做好政策宣讲和文件精神传达
对于企业基层党组织书记来说，作为主要的工作就是进行政策的宣讲和文件的解读。因此，做好这项基本但是重要的工作对于提升企业员工的思想政治素养有着极大的帮助。一般来说，企业员工由于个体自身的差异化，知识背景和所处的环境不同，在思想政治素养方面也表现不一。首先，在进行新的文件的解读和政策的宣讲过程中，要避免员工产生抵触情绪，引导他们正确认识和对待，把上级的政策原原本本的传达给员工，让员工切身体会到上级的关怀和政策的支持，使其转变为政策的执行者和宣讲者。
2.3 重视发挥先进典型的引领作用
党组织书记在进行组织管理时，要注意公平公正的对待员工日常的思想政治表现。对于表现积极，思想政治水平高的员工，不要吝啬表扬和奖励，要充分发挥出先进个人和榜样的模范带头作用，通过一系列的如“创优争先”和“比学赶超”等活动，在组织内部营造一种向先进向榜样学习的氛围。在环境的影响下，越来越多的员工会逐渐进步和提升，在思想政治方面，整体呈现出一种整齐划一，蓬勃向上的优良势态。
2.4 对国有企业党建政工制度进行改善和实施
在国有企业的部门里面党建政工部门是比较重要的一个部门，同时对企业的进一步发展也有着非常重要的作用。因此对党建政工部门的工作机制要进行创新和改革，同时其管理制度也要进行优化，以此来建立合理的管理机制来适应国有企业的发展。党建政工部门在进行改革时，可以从以下几个方面来进行：（1）在制定国有企业党建政工的管理制度时，先把党建政工部门工作人员的利益放在首要位置，对比较优异的员工进行奖励，同时还要建立相关的奖惩制度，使员工的工作积极性能得到有效的提高；（2）党建政工工作人员要对工作中出现的任何问题都要留意，并及时做出相关的措施进行解决；（3）党建政工工作人员的工作态度、政治思想以及员工对工作的一系列反应情况管理人员都要密切关注，对党建政工工作人员的管理要依据国有企业发展的目标。因此，在考虑到党建政工工作人员利益的同时国有企业才能进一步得到发展。
3 结束语
综合得知，国有企业想要在以后的发展中获得一定的主动权，就必须要对基层党建政工工作进行创新和改革，始终坚持党的领导，从国有企业的基层出发，对党建政工工作人员的培养和教育进行加强，使企业人员的工作积极性得到提高，同时也要树立明确的工作态度。另外，国有企业的管理人员要完善党建政工的相关制度，使其经济能得到进一步的发展。
参考文献：
[1]佚名.加强国有企业基层党建政工工作的若干体会[J].现代国企研究,2018,142(16):231.
[2]卜志军.关于如何加强国有企业基层党建政工工作[J].经营管理者,2013(27):338-338.