李秋艳 廖亚萍
湖南黑麋峰抽水蓄能有限公司 湖南省长沙市 410000
摘要：在新时期背景下，我国经济体制飞跃式增长和经济体系日益完善，逐渐从文化大国开始向文化强国过度，国民素质和人民文化水平不断进步，让我们国家走进了一个全新的时代，在此背景下，社会大众越来越重视现阶段能享受和使用国家赋予我们的各种权利，进而消除后顾之忧。对此，企业也越来越重视社保管理工作，受各种因素的的影响，当前企业社保管理中还存在诸多的问题，亟待解决。
关键词：新时期；企业社保；管理工作
随着我国社会经济的高速发展，国家综合实力获得了显著增强，公民的需求层次也随着逐步提升，更加重视自我价值实现和社会保障问题。对于企业而言，在国家社会保障（以下简称“社保”）制度体系下，加强对员工社保事务管理，不仅是企业的责任，也是企业法定的义务。党的十九大报告明确提出“全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系”，因此，企业必须对内部社保管理进行适应性调整，以此提高企业的核心竞争力。
1 企业社保管理基本概述
社会保障制度是国家通过立法而制定的社会保险、救助、补贴等一系列制度的总称，是现代国家最重要的社会经济制度之一，其作用在于保障全社会成员基本生存与生活需要，特别是保障国家公民在年老、疾病、伤残、失业、生育、死亡、遭遇灾害、面临生活困难时的特殊需要。由国家通过国民收入分配和再分配实现。由社会福利、社会保险、社会救助、社会优抚和安置等各项不同性质、作用和形式的社会保障制度构成整个社会保障体系。现代国家必须制定社会保障法律规范，保证社会保障制度真正得到贯彻实施。我国社保制度建立经历了一个从无到有、从局部到全覆盖的过程，广义的“社保”包含了社会保险、公积金制度、社会救助、社会优抚等，其对应的政府管理服务部门主要涉及人社、医保、民政、卫健委、退役军人事务局、残联等众多职能部门。从企业角度来看，狭义的“社保”主要是指社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，其中基本医疗保险制度涵盖了生育保险范围。对应的政府管理服务部门主要涉及人社、医保两个职能部门。
2 当前人力资源管理中社保方面存在的问题分析
2.1 管理人员素质有待提高，法律意识不强
企业在经营管理过程中，人力资源管理作用的发挥，可提高自身发展的稳定性。具体表现为：（1）由于管理人员的学历参差不齐，实践经验不够丰富，专业能力不足，导致对社保工作不重视，具体的实施工作开展缺乏专业性，难以满足企业人力资源精细化管理要求，加大了问题发生的概率；（2）一些管理人员法律意识薄弱，导致他们在实践中未能严格地按照相关法律法规去完成工作，对社保方面的法律法规知识掌握不充分，从而影响了相应管理工作的落实效果，对人力资源管理工作质量产生了潜在威胁，也会使企业发展中的稳定性缺乏保障。
2.2 社保政策宣传不到位，职工获得感较差
现阶段很多企业在实践中由于缺乏对社会保障制度了解，更不会主动向职工宣传养老、医疗、失业、工伤、生育等险种的政策，导致职工难以享受这些政策。一方面企业按照国家要求投入大量的财力；另一方面职工很少能充分利用政策来保障自身合法权益。加上一部分企业少缴或不缴社保，导致职工在社会保障上的获得感差。具体表现为：（1）无法足额、按时享受养老保险，导致退休后无法及时领取足够的退休金来保障后续生活；（2）未充分了解医疗、生育保险报销方式，没有通过正确流程享受医疗服务，影响生活和工作质量；（3）发生工伤时，未按照工伤保险流程就医、鉴定，导致企业承担大部分费用，恶化企业和职工关系；（4）未申领失业保险金，失业就业转换时生活质量下降，加大社会不安定因素。
3 新形势下做好企业社保管理工作的有效策略
3.1 提高管理人员素质，强化法律意识
企业在实践中应提高对了解社保政策的重要性的正确认识，对人力资源管理人员素质状况进行科学分析，不断强化他们的法律意识，确保社保政策时效性。在此期间，应做到：（1）积极开展专业性强的培训活动，加大绩效考核力度，促使管理人员拥有良好的专业能力，逐渐提高他们的综合素质，促使社保管理更具专业性，给予企业人力资源管理效果增强及发展水平提升等更多保障；（2）当管理人员素质提高后，有利于掌握好社保方面的法律法规，不断强化自身的法律意识，规范人力资源管理中的工作行为，使得其管理目标能够顺利实现，给予企业可持续发展及效益水平提升等必要的支持。
3.2 强化社保政策宣传教育力度，增强职工获得感
企业在人力资源管理过程中，为了确保社保政策能宣传到全部职工，应该从制度层面入手进行科学应对，在此期间，应做到：（1）通过多渠道、多种方式宣传社保政策，逐渐推进社保宣传制度化、周期化，开发各式各样的社保小课件或微信图文课件，满足职工的实际需求，从而为企业用工的稳定发展打下基础；（2）通过与社会保障相关机构部门持续沟通，形成一套完备的社保业务办理手册，将职工经常办理的社保业务办理流程和手续规范化，促使职工享受各项险种政策更加方便可靠；（3）重视职工在办理时反馈的问题，及时帮助职工处理其中的细节问题，确保职工依法、全面地享受社保政策，避免企业和职工利益的损失。
3.3 及时转变管理理念，重视履行社会责任
企业应通过对形势变化的分析及自身长效发展要求的考虑，及时转变社保工作过程中的工作理念，应做到：（1）充分考虑与时俱进的发展要求，加强社保工作中的创新理念运用，转变传统过时观念，使得企业社保工作过程中能够得到更多的支持，给予其管理效果增强及思路拓宽中相应的保障；（2）加强社保工作的效果评估，重视履行企业社会责任，从而拓宽企业长效发展及经营思路，树立其积极承担社会责任的企业形象。
4 结束语
总之，企业社保管理工作是现阶段我国研究的重要课题，因此，我们必须要重视企业的社保管理工作，采取有效措施，做好企业社保管理工作，结合实际落实到工作中去，真正让企业让职工受益，助推企业社保管理工作和国家社保管理工作的稳健长远发展。
参考文献：
[1]易朝晖.企业社保管理实践探索[J].经营管理者,2015(17).19-11
[2]吴霞.关于做好企业社保管理的探讨[J].商场现代化,2014(17):119-119.