侯宝丽
大唐杨凌热电有限公司 陕西 咸阳 712100
摘要：在企业发展的过程中，政工工作与企业管理工作都非常重要，对于电力企业的发展来说，政工工作能够提升工作效率，企业管理工作能够提升企业内部环境水平。对于企业来说，两者之间的结合能够更好的帮助企业在市场上拥有竞争力。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对新媒体环境下电力企业政工工作新路径分析提出了一些建议，仅供参考。
关键词：新媒体环境下；电力企业；政工工作；新路径
引言
互联网和移动设备已日益广泛应用到人们的生活中，标志着新媒体技术的发展和普及。应用新媒体方式不仅促进交流方式的深刻变革，也开阔了人们的视野，增加了渠道，还丰富了人们的精神和文化生活。新媒体技术的发展对人们的思想观念和行为举措带来了挑战的同时，也带来了新的机遇。因此，企业政工工作者需要正确认识新媒体环境，利用新媒体的优势，把握机遇，利用新媒体做好企业政工工作。
1政工工作在电力企业管理中的重要地位
政工工作对公司治理有着重要影响，这就意味着，人们要根据公司当前运营的具体条件、有意识地开展实际活动。最终目标是使业务正常运行并促进业务的快速发展。但是，政治工作的目的是使员工从意识形态的高度认清开展业务的战略意义，其中包括公司独特的精神文化的提升与增强，为改善公司文化的发展提高价值，增强员工的思想意识，提高公司的凝聚力。
2当前电力企业政工工作存在主要的问题
2.1政工工作的开展存在困难
电力企业政工工作中亦存在诸多难点和问题，要想将政工工作落到实处，发挥其该有的作用，需要解决如下问题：企业政工工作人员方面：工作方式陈旧、宣传方式传统、思想政治水平低，缺乏自主探究研习。在宣传上，工作人员形势主义严重，思政效果明显较低。企业政工人员自身的工作素质水平不高、知识结构陈旧，能力和对企业员工思想政治教育要求不符，为企业的思想政治教育带来了较大的困难。整体思政方面：思政工作被弱化。在企业升级转轨的过程中，企业以扩大生产追求市场化价值为主，对员工的思想认知、行为过程了解较少。电力企业思想政治教育工作组织结构、内容划分模糊，思想、政治、道德、心理等，这些子系统的地位不够明确，层次不够清晰，未能起到互补的整合作用。
2.2政工建设制度不完善
在当下我国政工工作开展的过程中，制度建设属于当下的短板所在，主要的问题在于工作制度处于人为建设阶段。企业在开展内部工作的过程中无论哪个环节都需要使用规章制度来对工作人员进行约束与管理，政工工作也同样如此。但是在我国大多数的企业发展过程中可以发现，很多企业内部都不具备有完善的制度刚需，这导致我电力企业业对于相关工作的开展以及制度的建设没有进行落实。除此之外，一直使用的传统制度体系无法更好的应用于工作当中，这在很大程度上导致我电力企业业内部的工作效率随之下降，对我电力企业业的发展也造成了相当大的威胁
2.2对政工工作错误理解工作方式不正确
政治工作在别人眼里，就是看书、看报、演讲等枯燥乏味的工作，缺少对政工工作的认识。电力企业想要在新阶段处于中上位置，就必须开展政治，政治工作是一种精神力量，可以转化为物质力量，可以为电力企业提供一定经济利益。但是，从实践来看，电力企业的政治工作只是表面工作，政工人员敷衍行事，没有将工作落到实处，电力企业员工只听见政工工作在“说话”，但在困难和实际工作中看不到政工工作的“动作”。政工部门和生产经营部门在政治形势上以及经济行为上有所不同，电力企业对政工工作没有足够的认识，政工工作人员大多数都是兼职人员，这就导致政工工作流于表面。
3新媒体背景下企业创新政工工作路径探讨
3.1正确认识新媒体环境，强化思想政治理念
理念是引领人类认识事物与发展的向导，因此，企业思政工作者必须从思想理念角度出发，积极做好以下几方面：第一，增强自我责任感与意识，利用新媒体积极主动传播大众主流意识并传递正能量；第二，主动在新领域站稳脚跟，创新性地利用新媒体技术，在网络平台中稳定发展，提高思想政治工作的能力与水平；第三，加强安全意识教育。企业思政工作者要坚持正确的舆论导向，坚决不向原则问题妥协，拒绝一切违法的、庸俗的、与事实相悖的内容。
3.2提高政工人员的工作能力
在我国当下的发展过程中，企业内部的政工建设人员存在一定的问题，那就是自身使用的理论体系明显不够完善，这导致在实际处理问题的过程中很难发挥出自身的带头作用，很大程度上降低了企业内部的工作效率。为了在未来发展的过程中能够更好的满足企业内部管理需求，要求企业管理人员需要加强对于企业政工工作人员的培训，从而提升其专业素养以及专业水平，尽可能将政工工作放在实处，从而发挥出政工工作的作用。除此之外，管理层需要定期开展相关讨论会议，引导管理人员进行反思，将当下存在的问题使用思政教育的手段来进行更加合理的解决，这能够保证企业思政人员的工作能力得以提升。
3.3新企业政工工作理念
党建和政治工作的重要前提是企业对政治工作原始观念的创新。从以上内容可以看出，不能正确认识党的建设和政治工作的重要性的企业领导者或员工不可避免地会干扰政治工作的正常发展。因此，在党的建设和政治工作中，企业领导者应根据自身的实际情况，定期开展党的建设和政治工作的培训和咨询活动，强调公司员工在党建和政治工作中的重要性，将员工的个人发展目标与公司的业务目标结合起来。这里要注意的是，企业领导者必须严格遵守以人为本的管理原则，切记不要采用抑制和管理命令的方法，并且要协调基层党组织和基层工人之间的关系，加强双方的沟通，使两者处于相互协调的状态，提高党的建设和政治工作的效率。
3.4正确认识新媒体环境，完善管理体系
在工作实践中，企业政工工作人员要加强思想教育工作，把思想政治理念与员工实际工作融合起来。一是应用新媒体技术了解员工的基本需求，站在企业发展的高度做好企业的政工工作。二是充分利用新媒体的交互性，积极开展与基层工人的对话，提高基层职工的主人翁意识，有效夯实思想政治工作群众基础，做到与员工的有效沟通。三是根据企业职工实际，建立科学的个性化方法，健全制度体系，体现政工工作的差异性。
3.5改革电力企业工作方法
在新时代，现代信息技术发展非常迅速，获取信息的方式和手段也丰富多样。政工工作要改变以往开会、读文件、看报纸的教育形式，积极创新，要符合新时代的发展需求和企业的发展需求。在开展政工工作的时候，我们要保证工作开展的质量，保证企业的政工工作和上级文件要求的一致性，不断提升企业员工的政治思想。比如使用新技术开展企业政工工作的宣传工作，举办各种各样的活动，例如书画展览、青年志愿服务等。
结束语
新媒体技术的发展为当前做好企业政工工作带来了新的机遇和挑战，作为政工工作者要紧跟时代发展，学习提升专业技能，为做好政工工作蓄力。突破传统工作模式与方法的影响，不断开拓创新，为推动企业政工工作发展贡献力量。
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