王次银
枣矿集团准格尔旗金正泰煤炭有限责任公司
摘要：基层工会政工工作对于企业的稳定发展来说是尤为重要的，提高基层工会政工的工作效率是企业取得长远发展的重要保障。但当前部份企业的政工工作成效差强人意，开展形势也不容乐观。基于此，本文将以如何提高基层工会政工工作效率为中心，从政工工作建设的重要性、基层工会政工工作中存在的主要问题以及提高政工工作效率的路径和策略三方面进行分析，为促进企业基层工会政工工作的开展献计献策。
关键词：基层工会；政工工作；效率策略
引言
随着我国企业改革认识的不断深化和社会主义市场经济体制改革的日益完善，企业基层职工的生活方式和思维方式应紧跟时代步伐，积极开展基层工会政工工作创新，基层工会政工工作在企业管理中具有重要意义。企业基层工会政工工作必须接受新的变化和挑战，与时俱进、不断创新。只有这样，基层工会政工工作才能恢复生机，才能够发挥新的作用，为企业的经济发展做出贡献。企业工作员工都是独立个体，他们的思想随着现代化变革发生着非常复杂的变化，推动基层工会政工工作的开展。基层工会政工工作对企业发展发挥的不可代替作用，推动政工工作，使企业采取有力措施，只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中获得更健康、可持续的发展。
1政工工作的重要价值
首先，通过政工工作可以让企业基层工会组织提出的各项决策决议和方针政策有比较准确的了解和认识，尤其在每次工会组织举行相关会议之后，及时开展这项工作，能够让企业职工及时了解工会的先进思想和新的指导方针，使企业领导干部和群众职工都能够有比较强的政治思想觉悟，对社会主义核心价值观有更为准确的认识，始终紧紧跟随党的发展进程，实现党和企业的既定目标，这也是企业开展这项工作的核心目标之一。其次，能够提升企业基层工会领导干部和群众职工的政治思想水平和觉悟。企业的基层工会政工工作，是建立在企业现阶段实际情况和既定发展目标基础上的，也是企业文化建设的重要元素，通过这项工作可以让全体干部职工都具备较强的政治思想，从而激发企业员工的个人潜力和创新发展能力，强化企业员工的综合素养。在新时期背景下，企业干部职工容易受到比较多的物质诱惑，这对于员工个人和企业整体发展都是极为不利的。通过基层工会政工工作，可以让企业基层工会干部职工形成比较稳固的政治思想素养，即便遇到比较强的诱惑，也能够始终保持较强的“定力”，不做出违背原则的事情。
2新时期下提高基层工会政工工作效率策略
2.1积极完善基层工会政工工作制度，重视政工工作指导
充分发挥基层工会在政工工作中的作用，必须积极完善基层工会工作制度，重视对政工工作的指导。具体建议工作方法如下：一是明确企业基层工会组织机构在企业中的主要地位，并将基层工会对政工工作的领导落实到企业章程中，突出基层工会在企业基层的领导地位，企业的章程设置要重点关注党组织机构的地位，不断完善基层工会政工工作，坚持“两手都要硬，两手都要抓”的工作方法。二是在基层工会政工工作中，必须重视和完善权利与责任对等体系建设，严格考核相关人员履职尽责情况，定期进行分析和评估，不适应基层工会政工工作要求的，必须给予调整，将合适的人放在合适的岗位上。三是重视基层工会对政工工作的指导，将政工工作与企业安全生产经营相结合，提高相关人员的薪酬与福利，提高基层工会成员对政工工作的认识，进一步提升政工工作的科学性与实效性。
2.2完善相关法律法规
为了有效提高基层工会的建设和政治工作的效率，还需要相应地适应和改进党的建设和政治劳动行政管理的原始体系。首先，尽快组建基层工会政治工作和党的培训班，并选择具有较强组织能力和榜样的领导者。政治工作者要定期深入基层工作队伍，宣传和发挥党的建设和政治工作的积极作用，改善基层职工的思想，进行公民教育，让公民可以了解自己的责任和义务，从而更加努力地执行上级下达的任务，其次，要认识到党的建设和政治工作中的问题和不足，在日常的实际工作中积累经验，并进一步阐明该制度的相关性。企业基层工会政工工作的创新从根本上改变了以前的传统教育宣传和教育方法，并阻止了基层工会建设工作和政治工作的形式化。要增强至关工作者的责任感，为每个政治工作者分配具体的职业责任。最后，为了帮助他们掌握最新的政治工作方法和最新的管理理念，公司董事必须协调公司各个部门之间的关系。一方面，他们需要极大地提高自己的管理技能。另一方面，为了基层工会的建设和政治工作能够发挥积极作用，应科学整合现有资源，以支持基层工会的建设和政治工作的协调发展。
2.3优化组织结构，提升岗位人员业务水平
首先，企业应当适当提升政工工作福利待遇水平，可以根据实际情况上调工作人员的薪酬标准，这样一方面可以提升工作人员的工作积极性，另一方面可以吸引更多的优秀年轻专业人才加入，尤其能够让更多的优秀大学毕业生参与进来，从而优化部门人员组织结构。与此同时，企业应当针对部分工作人员对个人未来发展和岗位未来发展期待值比较高的这一情况，帮助职工制定未来发展规划，使其能够建立起更强的工作自信心。其次，企业应当做好相关人员培训工作，不仅要让工作人员对党的各类思想和指导方针，以及决策决议有较强的认识和理解，同时要有带头学习的意识和能力，这样才能让其他职工积极参与进来。尤其是一些党员干部，更要有较强的自主学习意识，通过培训和教育等途径，保持个人政治思想水平的先进性。通过定期组织培训和二次教育活动，让工作人员对这项工作的关键性有更为准确的认识和了解，从而以更认真和负责任的态度投入到具体工作中。第三，要积极开展考核评价工作，通过详细的考评对工作人员的培训学习情况和个人日常工作情况有比较准确的了解，从而找到在工作中的不足，再进行针对性优化改进。可以将考评结果与个人薪资挂钩，实行奖惩机制。另外，要针对这项工作的信息化发展趋势，对相关人员进行信息技术培训，使其能够具备较强的信息化工作能力。
2.4改变传统观念，提高基层工会政工工作认识
在基层工会政工工作开展的过程中，良好的思想认识是促进其有序开展的关键之一。因此，在企业内部应该要加强对于政工人员的思想教育，通过不定期组织开展学习党的十九大精神、新时代中国特色社会主义思想等各类教育活动，帮助工作人员理解党的精神内涵，并深刻意识到正确的思想认识对于开展基层工会政工工作的重要性。这一做法不仅可以达到提升员工自我思想觉悟的目的，也可以使政工工作在良好的思想引导下进行开展，有效调动员工工作积极性，落实党的各项政策，解决工作中所出现的各类问题，提高整体的工作质量，进而为企业的长远发展奠定良好的基础。
结束语
综上所述，在新的发展阶段，在社会和谐发展的基础上，就如何做好企业的基层工会政工工作进行分析和研究，不仅对企业能够适应新时代发展有着重要的意义，而且还关系到企业健康稳定发展。基于此，企业有必要增强对思想政治教育的认知，认识政工工作的重要性，促进政工人员的全面发展，不断创新工作方式，保证政工工作在企业的发展过程中发挥出更大的作用。
参考文献
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