李辉 廖亚萍
湖南黑麋峰抽水蓄能有限公司 湖南省长沙市 410000
摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。电力企业作为国有企业的重要组成部分，电力企业党建队伍建设质量，直接影响到电力企业经营效益。
关键词：新时期；党建政工；队伍建设
伴随我国社会经济与科学技术的进一步发展，电力企业也面临极大的改革发展机遇，但同时也需要应对各种各样的挑战，为了解决电力企业在发展过程中遇到的问题，企业就必须提高对政工干部队伍素质与能力建设的重视度，这样才能调动员工的工作热情，使其始终保持正确的思想方向。
1 加强企业政工干部队伍建设的重要意义
1.1 有助于提升政工队伍的综合素质
要实现企业的健康长远发展，就必须打造一支高素质的政工队伍，企业领导者必须提高对政工人才建设的重视度，让政工人员拥有更多学习和培训的机会，使其业务能力和职业素养得到进一步提升，这样才能保证新时期电力企业思想政治工作的顺利有效开展。
1.2 有助于促进党的政治领导优势的发挥
在新时期的条件下，企业正面临着管理体制与经营方式改革的重要任务，这些任务的完成需要政府的有效领导，否则就会导致其偏离正确方向，与此同时，也要求企业将内部的政治工作落到实处，加大政工队伍建设力度，积极发挥党组织的领率作用，加强政府与上级党组织之间的联系，促进国家相关政策的落实，使企业改革进一步深化。
2 当前电力企业政工队伍建设中存在的主要问题
2.1 党建工作的创新能力较弱
随着我国社会经济的快速发展，我国的电力企业也取得了一定的发展。与以往的发展情况不同，在从严治党的高压形势下，电力企业对思政工作的开展越来越重视。许多企业的领导逐渐认识到党建工作对企业发展的重要意义。然而，在开展党建工作时，许多企业的党建工作过于老套，方式过于单一，都是通过开组织大会，或者在宣传栏上宣传党建工作的方式，这些方式缺乏创新，所以导致党建工作的开展受到了一定的影响。
2.2党务政工队伍的专业素质较低
尽管现在电力企业对党建工作的开展较为重视，而且也加强了党务政工队伍的建设力度。但是，与其他岗位相比，党务政工这份工作还是有所差距。另外，虽然这份工作不在如同以前以往是一个“冷门”的岗位，但是一些高学历的工作人员更愿意从事到生产经营之中，这就使得许多电力企业的政工工作人员的年龄偏老龄化。在工作过程中，这些人员尽管有着丰富的工作经验，但是总喜欢按照固定的模式来解决问题。所以也就很难开展有效的思想政治工作，不能够为企业的发展发挥自己的作用。
2.3 党务政工队伍的力量较为薄弱
在我国一些电力企业中，党务政工队伍的力量较为薄弱，这主要是因为这项工作的开展对工作人员的素质有着较高的要求，不仅需要他们具有较高的政治思想，还需要他们具有丰富的理论知识，另外还必须有较强的综合素质以及能力。所以在选拔党务政工人员时，很难选出符合条件的人才。也正是因为党务政工队伍的力量较为薄弱，所以使得党务政治工作的开展受到了很大的影响。
3 完善党务政工队伍建设的主要措施
3.1 打造教育培训资源系统
教育培训工作非常重要，为突出党建工作对教育培训的引领作用，应当合理利用互联网资源，打造专属的电力员工教育培训平台，将党建教育与业务培训进行融合，确保员工思想政治水平与工作能力得到同步提升，培养更多储备人才。
3.2 加强对政工工作人员的专业培训
要想构建一支工作能力出众、思想政治素质较高的党务政工队伍，就需要重视对工作人员的专业培训，以提高他们的专业技术水平。在新时期，电力企业要与时俱进，根据本企业的经营状况，适当地引入一些高素质人才，为政工队伍注入新的活力。在对政工工作人员进行培训时，可以从以下几方面着手，第一，为政工人员安排专业培训，开展一些再教育活动，为企业员工创造更多的学习机会，以增强他们的综合素质水平。第二，对于一些表现较为优秀的员工，可以让他们去参观学习其他优秀企业，让他们去学习其他企业的思想政治工作的开展方法。
3.3 党建考评体
电力企业党建工作考评体系建设时，应当将党建考评落实到企业考核评估制度当中，即通过党建工作的实际工作效果，依据企业经营发展考评内容，客观合理对党建工作进行评价。电力企业高质量发展是我国战略规划的重要组成部分，为实现电力企业的长远发展，必须构建科学严谨的党建考核体系，促进企业分阶段实现工作目标，提升电力企业综合经营管理效果。党建工作的开展，为电力企业发展提供指导思想，具体企业管理则由企业领导团队进行决策。在指导思想的影响下，可不断提高电力企业员工责任主体意识，认识到个体与集体的纽带关系。电力企业考核绩效制度运行过程中，可将具体项目业务绩效考核目标反馈到党建考核小组，依据企业的发展绩效要求，对党建工作考评内容进行规范，以提高党建考评工作可行性与科学性。标准化的党建考评制度，可对企业管理层提出指导意见，确保电力企业改革与员工绩效，严格执行指导意见，实现电力企业的升级改革。通过关联性的考核制度，突出党建工作的领导作用，实现企业管理与党建工作的齐头并进，充分发挥出党建考评制度工作效能。
3.4 人力资源开发
电力企业的现代化企业管理转型，对党建工作开展产生一定影响，很多党建工作没有实际效用，出现的新工作需求，党建职能无法很好满足。为此必须进行人力资源开发，通过内部员工培养、选拨，补充党建队伍人员。通过对人才进行科学管理，确保人才可充分发挥出自身专业优势。
4 结束语
综上，随着时代的变化与发展，企业要想取得更好的发展，提高自己的经济效益，就需要紧跟党的领导，就需要重视企业的思想政治工作。为此，企业需要重视党务政工队伍的建设工作，要提高工作人员的待遇，加强对他们的培训，并建立一个完善的政工工作制度。以上仅是笔者的个人意见，希望能够对相关工作者有所助益。
参考文献：
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