高雅文
内蒙古电力（集团）有限责任公司乌兰察布电业局 内蒙古乌兰察布012000
摘要：随着社会经济的不断发展，人们对电力的需求也在日益上升，这对电力企业提出了更多的要求，企业的发展不仅需要加强硬实力，关系着企业软实力的党建工作和精神文明建设工作也同样要大力发展。本文将从如今电力企业党建和精神文明建设中所存在的相关问题入手分析，研究电力企业党建和精神文明建设的融合路径，并提出几点相关的融合发展的策略，以期能够帮助我国电力企业发展做出一些贡献。
关键词：电力企业；党建；精神文明建设；融合路径；
1引言
电力企业的党建和精神文明建设直接影响电力企业整体的党组织工作状况，进而影响到企业的正常工作与发展。想要充分的发挥党建和精神文明建设的引领作用，保持企业工作的先进性，就要不断的吸纳当前的先进思想，全面将党建工作员精神文明建设进行融合发展。因此寻找出一条对电力企业党建和精神文明建设融合路径有着极其重要的意义。
2电力企业党建和精神文明建设融合中存在的相关问题：
（一） 重视度不足：
随着社会进入了新时代，电力企业内部所面临的党建工作形式和精神文明建设均有了不小的变化，很多传统的党建工作和精神文明建设已经无法帮助如今的电力企业快速发展。所以为了促进电力企业能够顺应时代的潮流，实现与时俱进，进行快速发展，将社会上的新知识，新理念应用到当前的党建工作和精神文明建设当中是非常有必要的。但是从实际党建和精神文明建设过程中来看，很多电力企业在开展工作的时候，并没有意识到党建工作和精神文明建设的相互关联性，往往都是“各自做各自”的，甚至还有将传统的党建和精神文明建设“换汤不换药”后再次应用的情况出现，这些情况都降低了党建工作而精神文明建设之间的融合开展效果，进而影响到了电力企业未来的可持续发展的可能，给企业带来了很大的隐形损失[2]。
（二） 创新性不足：
因为我国经济发展的深刻转型，电力企业的所有工作开展都受到了一定的冲击，所以为了保证电力企业能够在新时代正常快速的发展，全面实现党建和精神文明建设的融合工作就非常有必要了。不过从电力企业的实际工作过程中来看，大部分企业还是应用着传统的党建工作和精神文明建设延伸出来的企业建设方法，建设路径并没有根据企业的实际情况进行相应的调整，无法起到党建工作和精神文明建设应有的先进性，导致电力企业内部员工的思想建设工作长时间处于落后状态，这无疑会影响到电力企业内部各项工作的正常开展，影响到企业的经济效益。
（三） 缺乏综合素养的人才：
在党建和精神文明建设工作中，缺乏综合素养人才是所有电力企业都普遍存在的问题。企业内部从事党建工作和精神文件建设工作的队伍老化情况比较严重，党员本身的综合素质不高，在执行能力上就更差了，很难为企业的发展做出应有的贡献。还有的电力企业的党员工作人员虽然有着一定的综合素养，但是党员却没有发挥好自身的素质水平，造成这一原因主要还是党员本身的基础知识和理论基础比较薄弱，不能完全将自身所学和企业实际情况有机的结合起来，所以虽然能够起到一些帮助，但也帮助不大，无法起到党建工作和精神文明建设工作应有的作用[3]。
3增强电力企业党建和精神文明建设融合发展的相关对策
3.1企业应以实际行动践行“两学一做”精神
企业应践行“两学一做”，集中企业全体党员开展“学党规党章、学系列讲话、做合格党员”的学习教育，秉持“知行合一”教育理念，在企业党建工作与精神文明建设过程之中应践行“两学一做”，从而将“两学一做”理念贯彻在企业各项工作之中，以“两学一做”带动企业发展，保证党中央各项部署与政策能够落在实处，凸显“两学一做”的实际效果。另外，企业稳定是促进其发展的前提和保障，以维护企业稳定为导向，促进企业各项工作的有序进行，通过党建工作，最好党风廉政工作，进而维护企业稳定，促进企业发展。
3.2对党建工作制度进行全面创新
针对目前许多电力企业党建工作滞后的现状，全面实现党建工作体制的创新十分重要，因为只有从制度的层面上进行创新，为所有活动的开展提供出一个明确的制度规定，才能实现整个工作效果的有效提升。在具体实施的过程中，电力企业应当对当刚刚召开的十九大会议进行全面细致、逐章逐节的研究，特别是找出当前我国对国有企业党建工作提出的要求、总部署，并全面分析自身党建工作制度中存在的漏洞与不足，对其进行针对性的全面修正，确保党建工作制度与时俱进，更好满足新时期下党中央对国有企业开展党建工作的实际要求。在这个过程中，需要深挖党建工作与企业内开展精神文明建设可能存在的契合点，多多加入精神文明建设的内容，真正实现党建工作对精神文明建设工作的全面真正引领。在这个过程中还需要针对性加入监督环节，明确对电力企业内部开展党建建设工作监督的第一责任人与具体责任人，确保创新之后的工作制度能够得到全面有效的落实，防止出现制度成为虚设的情况，这对于党建工作在电力企业中可持续性、常态化的发展是非常关键的。
3.3让规划成为企业党建和精神文明建设的手段
市场经济打开了大门。在这种竞争环境下，电力企业既面临机遇，也面临挑战。企业一切的经营政策、运行手段都要以市场为出发点制定执行，党建工作和精神文明建设能够帮助企业构建精细化管理体系，合理规划市场要素。需要注意的是，党是规范市场规律准则的主体，企业为了更好的融入市场，必然要以党的精神理念作为正确引导，重视精神文化的宣传与文明活动的开办，将企业文化视为企业与市场之间的沟通桥梁，促进电力企业的可持续发展。
3.4企业应加强党建与精神文明建设创新性
精神文明建设与党的建设工作相辅相成。一方面，通过党的建设工作，带动企业精神文明建设的步伐，使精神文明建设在党员同志的领导下得到有效开展。另一方面，精神文明建设促进党建工作水平的提升，通过精神文明建设，使企业内部员工的思想道德体系进一步完善，从而凸显党建工作的创新性效果。而想要推动党建工作与精神文明建设水平，需要加强企业各项工作的创新性，根据企业发展需求创新其内部管理模式及方法，以营造良好的创新性氛围，对促进精神文明建设与党建工作具有重要影响。笔者针对当前企业党建工作及精神文明建设现状加以分析，认为需创新党员干部激励机制，通过各种党建与精神文明建设相关的企业活动，加强党员干部及群众员工对党建和精神文明建设的重视程度，并通过激励机制提升其积极性，促使企业内部关注党建、重视精神文明建设。与此同时，在信息技术高度发达的今天，企业应建立信息化党建工作、精神文明建设平台，可建立企业微信公众平台，在平台中积极宣传党建工作与精神文明建设的理论知识、优势、效果、内容体系、所获成果等等，通过现代化、信息化的宣传与引导，使企业内部形成精神文明建设优良环境，有效促进企业党建工作与精神文明建设的发展。
结束语
电力企业是重要的国有企业，是我国经济发展中关键性的组成部分，电力企业的发展直接影响我国的综合国力强弱，党建和精神文明建设工作能够保证电力企业发展长远性、可持续性。在新时期下，党建和精神文明建设工作在电力企业建设中所存在的不足之处逐渐显现出来，这对于电力企业的阶段性提升是极为不利的，本文主要探究的方向就是做好电力企业党建和精神文明建设工作的有效策略。
参考文献
[1]电力企业加强党建和精神文明建设工作的对策分析[J].张楠希.绿色环保建材.2018（06）
[2]电力企业的党建及精神文明建设工作之我见[J].张立静.现代国企研究.2017（24）
[3]电力企业党建工作与精神文明建设的关系探讨[J].冯晓婷.企业改革与管理.2017（21）