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新时期国有新能源企业政工干部队伍建设

发表时间：2021/5/28 来源：《基层建设》2021年第2期作者：高瑞峰

[导读] 摘要：在新的时期，企业政工干部队伍建设质量直接关系到整个企业的发展。

        内蒙古能建新能源有限公司 010010
        摘要：在新的时期，企业政工干部队伍建设质量直接关系到整个企业的发展。加强政工干部队伍建设是新时期党的建设的重要课题，是贯彻落实党的路线方针政策的必然要求，是企业改革发展的不竭动力，是提升企业宣传思想工作成效的重要抓手。加强政工干部队伍建设，推动政工干部队伍素质整体提升，是企业在新形势下实现改革发展的绝对优先事项，能够为国有新能源企业可持续发展提供不竭的精神动力。
        关键词：新时期；新能源企业；政工干部；
        1.加强政工干部队伍建设的必要性
        政工队伍是国有新能源企业开展思想政治工作的落实者，是企业工作开展的基础，加强政工干部队伍建设，有利于推动企业发展。
        1.1加强政工队伍建设是新时期党的建设的重要课题
        党的十九大报告首次提出了“要不断提高党的建设质量”的命题，并将之作为新时代党的建设总要求之一，新形势下，国有企业必须进一步加强党的建设，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，政工干部是工作贯彻党中央思想政策、落实企业党建任务一线的队伍，加强政工干部队伍的建设，是贯彻落实好新时期党建任务的重要课题。
        1.2加强政工干部队伍建设是贯彻落实党的路线方针政策的必然要求
        十九大报告指明，中国特色社会主义进入新时代，国内外形势正在发生深刻复杂变化，党中央对“十四五”规划和2035远景目标制定了方针，国务院也对加快建立绿色低碳循环发展经济体系提出指导意见，碳达峰、碳中和目标的提出，为新能源企业赋予了新的历史使命。党的路线方针政策需要政工干部传达给企业全体员工，在企业各项工作中加以落实，政工干部队伍建设不到位，就会造成传达学习不到位，贯彻落实有差距的情况。
        1.3加强政工干部队伍建设是企业改革发展的不竭动力
        近年来，新能源产业飞速发展，加强政工干部队伍建设，有利于及时掌握行业发展形势，发挥政工干部队伍的参谋作用。加强政工干部队伍建设，有利于深入开展干部职工的思想工作，消除企业内部沟通障碍和思想障碍，形成和谐稳定的干事创业环境。加强政工干部队伍建设，有利于进一步发挥思想政治工作的优势，凝聚企业全体员工力量，为企业的改革发展提供不竭的精神动力。
        1.4加强政工干部队伍建设是提升企业宣传思想工作成效的重要抓手
        作为国有新能源企业，适应时代发展，提升宣传思想工作质量是必然需求。完成新形势下宣传思想工作，政工干部承担着举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，是落实宣传思想工作主体。在新的形势下，建设一支素质高、能力强、作风硬、效率高的复合型政工干部队伍，对于宣传党的路线方针政策，巩固壮大主流思想，培养企业发展信心，推动企业文化建设起着十分重要的作用。
        2.国有新能源企业政工干部队伍建设存在的问题
        目前，部分新能源企业只注重装机容量的提升，一味追求经济效益，放松了政工工作的开展，导致新能源企业政工干部队伍建设中存在一些问题。
        2.1企业对政工干部队伍建设重视程度不够
        首先，部分国有新能源企业都存在政工干部配备不足的情况，有些政工干部为技术人员兼职，有些政工干部虽然是专职，却也身兼数职；尤其在新能源场站一线，站长一人担任绝大部分政工工作更是常态，政工队伍配备不足加上工作繁重，使得政工工作完成效率和质量较低。其次，有些新能源企业政员工薪资与生产、技术部门员工存在差距，部分具有政工专业基础知识的员工，更愿意选择生产经营相关部门发展，这就导致政工干部队伍选人难。
        2.2政工队伍工作专业性不强
        从目前我国新能源企业政工队伍的现状来看,政工干部往往不具有政工相关学历或者政工工作经历,大部分政工干部为技术岗位转岗，政工基础知识欠缺。

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并且，很多企业及缺乏继续教育思想，未能对企业政工工作人员进行系统性的培训，有的企业转岗培训也未能及时进行；有的企业虽然按计划进行了继续教育，但继续教育的形式却停留在知识讲座、集中授课等方式，继续教育效果不佳，导致企业政工队伍的专业水平提升缓慢。
        2.3政工队伍工作方式欠更新
        现代企业管理方式、员工构成、员工思想认识等政工工作开展环境和过去相比发生了很大变化,但企业政工队伍开展的工作方式却未能及时升级。一是思想政治宣传教育方面工作方法较为单一，“灌输式”教育贯穿始终，忽略员工接受和主动参与情况，教育效果不佳。二是政工工作以完成上级任务为目标，缺乏主动思考，政工工作发挥的作用受限。三是政工工作以从上至下的管理为主,欠缺组织关怀和服务理念，导致员工缺乏主人翁意识，主动为企业发展出谋划策积极性不强。
        3.提高政工干部素质和修养的具体措施
        今年是实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的开局之年，国有新能源企业应该着眼长远，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，大力加强政工干部队伍建设。根据本人的工作经验，加强政工干部队伍建设的具体措施如下：
        3.1把好政工干部队伍入口关
        加强政工干部队伍建设，必须把好政工干部队伍入口关。在政工干部队伍的选拔中，一是以习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准来选拔政工干部。二是要求政工干部有过硬的政治素质和扎实的理论功底，熟练掌握马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，能够运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题。三是要求有优秀的思想品质和道德修养，为人正直、作风正派、敬业奉献、诚实守信、清正廉洁。四是要求有较敏锐的政治判断力、坚决的政治执行力，能准确把握思想政治工作的原则和内容。五是要求有理论联系实际能力，善于做群众工作，在群众中有较高的威信。
        3.2提高政工干部队伍政治素质
        加强政工干部队伍建设，提高思想政治素质水平能够直接提升到政工工作成效和效率。一是培养政工干部队伍终身学习理念，提高马克思主义理论水平，掌握辩证唯物主义和历史唯物主义，掌握贯穿其中的马克思主义立场观点方法，掌握中国化的马克思主义，做马克思主义的坚定信仰者、忠实实践者。二是不断提高政工干部队伍的政治敏锐性和政治鉴别力，能够站在社会主义的高度、维护党和群众利益高度上看问题，运用马克思主义立场观点方法解决问题。
        3.3提升政工干部队伍培训效果
        加强政工干部队伍建设，抓好岗位培训至关重要。一是完善培训制度，做好岗前培训，根据新入职、转岗、提任的政工干部实际情况，选择针对性的岗前培训内容，为政工干部迅速进入工作状态提供良好的条件。二是制定系统化的培训计划，按计划开展重要理论专项培训和工作能力培训，实现政工干部培训工作的常态化，持续提升政工干部队伍整体素质。三是将培训内容与政工工作实际结合起来，选择政工干部工作中用得上的内容进行培训，以激发政工干部的受训热情。四是尝试将政工干部培训与政工部门学习型组织建设、企业发展人才需求结合起来，帮助政工干部制定个人职业生涯发展计划和学习培训方案，将政工干部个人发展需要与企业培训工作统一起来，实现企业与政工干部队伍的共同发展。
        3.4提高政工干部队伍实践能力
        加强政工干部队伍建设，要注重提高政工干部队伍实践能力。一是在调研中提升能力。建立政工干部一线调研制度，定期选派政工干部到新能源场站一线了解和掌握真实情况，倾听一线员工意见。认真研究分析调研得来的大量材料，提升政工干部队伍调查研究能力和分析、解决问题的能力。二是在总结中提高水平。在重要会议、重要活动的基础上，及时召开部门会议，通过总结、研讨把握现实、分析问题、指导实践，不断提升政工干部队伍工作能力。
        4.结束语
        政工干部的素质和能力关系到整个企业的发展，提高国有新能源企业政工干部的队伍建设水平是新形势下国有新能源企业发展的重要推动力，建设一支政治立场坚定、理论功底扎实、工作作风过硬的政工干部队伍，将极大地推动企业在“十四五”战略机遇期实现高质量发展。