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新形势下加强企业党建思想政治工作思考邸云

发表时间：2021/5/28 来源：《基层建设》2021年第2期作者：邸云

[导读] 摘要：随着改革开放的不断深入，人们的思想越来越活跃，企业职工的思想观念呈现出多元发展趋势，这就要求我们必须重视思想政治工作。

        天津市滨海新区大港油田采油五厂天津市 300200
        摘要：随着改革开放的不断深入，人们的思想越来越活跃，企业职工的思想观念呈现出多元发展趋势，这就要求我们必须重视思想政治工作。因此，在企业发展与经营管理过程中，解决党建与思政工作存在的各种问题，用党的旗帜凝聚更多人心，使党建与思政工作逐渐成为工作体系，进而推动企业各项工作开展，为企业未来发展、稳步发展打下坚实基础。
        关键词：新形势；企业；党建；思想政治
        引言
        我国进入新时代以来，我们党的指导思想也随着时代的变化在不断更新，时代前进的步伐在加快，特别是科技的进步让我们感受到了日新月异的经济发展变化。这就要求企业各级党组织在时代进程中不能落伍，以新时代的新思想武装自己，不断拓展思想政治工作的新路径，广开思路，开拓创新，促进我们的各项工作上新台阶。
        1党建与思政工作的重要意义
        企业要想获得可持续发展之力，在企业管理工作中，应给予党建与思政工作高度重视，只有这样，才能优化企业管理方式，结合时代发展趋势，结合市场行为，在企业内部实施科学管理。不断完善企业党建、思政管理工作方式，其重要意义主要表现在以下几方面。其一，在党建与思政工作引导下，能够在企业内部巩固党的领导，促使企业可持续发展，使党的各项政策与方针得到充分贯彻落实，进而指明企业发展方向，拓展企业发展空间，维护企业稳步发展。其二，随着市场经济不断发展，企业所面临的竞争越来越大。如何保证企业长期、稳步发展，早已成为企业发展主要任务。为此，可以通过党建与思政工作，契合社会发展趋势，以政策为基础，做好部署与规划工作，为企业长期、稳步发展构建良好环境。其三，合理应用党建与思政工作，将企业员工凝聚在一起，使员工了解、配合企业管理制度，以党建、思政工作内容约束企业员工行为，促进企业员工成长。
        2目前我国企业在思想政治工作方面普遍存在的问题
        2.1工作重视度较低
        目前大部分企业是对于党建思想政治工作的开展缺乏一定的重视，虽然在企业日常经营过程中会开展各种思政活动，但是会出现形式化的问题，无法真正发挥党建工作的作用。无论是组织党建思政活动还是参加活动的人员均表现出随意或者怠慢的态度，导致党建思想政治工作的内涵深度不够，不能真正地向企业职工传递党中央的领导理念以及相关政策方针。这种问题的出现影响了企业职工的工作态度以及工作氛围，从而导致企业文化的建设受到了一定的阻碍，也不利于生产企业的转型、发展。
        2.2职责定位不明确
        在一些企业生产的过程当中，存在部分技术型人员转型为党支部书记的现象，这些工程项目的党支部书记对于党务方面的工作没有经验，也不了解该职位的功能和职责，对党建工作指导，没有办法顾全大局，不能更好地对党建工作进行指导。所以，在展开工作的时候，由于新理念和新思维的匮乏，在处理工作的时候仍然使用陈旧的方法和经验，只是注重了政治工作的展开而没有注重实际工作的进展。在处理工作时往往分不清事情的轻重缓急，这就严重影响了工作的进度，在一定程度上扰乱了正常工作流程的开展。
        2.3党建、思政工作缺乏创新性
        也有部分企业对党建、思政工作关注度极高，却没能营造出适合企业发展实际的党建、思政工作环境。一些企业党建、思政工作有停留在表面的情况，所采取的单一的说教方式，往往难以激发员工党建、思政学习的积极性。

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再加上，确有一些企业党建、思政工作停留在表面，缺乏创新性的党建、思政管理手段，势必会影响党建、思政教育工作开展，降低企业员工党建、思政理论学习积极性，阻碍企业党建、思政工作推进，无法发挥党建、思政工作重要性。
        3强化企业党建与思政工作的有效策略
        3.1加大宣传提升重视程度
        要将党建、思政与企业管理工作充分融合，在党建与思政工作帮助下，维护企业稳步发展，首先是领导班子特别是一把手要高度重视。在企业管理工作中，应不断加大宣传和组织力度，提升企业各部门对党建、思政工作重视程度。首先，对于企业管理者来说，主动参与各项党建、思政学习，不断强化自身党建与思政工作意识是必须的、不打折扣的工作任务。只有企业管理者发挥带动作用，企业的党建、思政工作才能得到深入贯彻落实。其次，在企业党建与思政工作开展过程中，应努力做好以人为本，只有将党建、思政工作与企业发展、员工切身权益结合到一起，使企业员工看到党建、思政对企业、对员工自身工作与生活的积极影响，就能激发企业员工党建、思政工作学习积极性，并在党建、思政内容引领下，不断提升自身思想觉悟、政治素养，为后续企业党建、思政工作开展打下坚实基础。最后，应不断总结党建、思政工作方式方法，选择适合企业的开展形式，真正发挥党建与思政工作作用。只有这样，才能不断提升企业党建、思政工作意识，为党建、思政工作开展营造良好环境。
        3.2健全党建、思政人才培养机制
        在企业党建与思政工作获得高度关注后，为做好党建与思政工作，在企业管理过程中，应结合企业需求，做好党建、思政人才培养工作，打造一支高素质队伍，能够使党建与思政工作落到实处。因此，在党建与思政人才队伍打造过程中，首先，在企业内部构建党组织部门，并在人才招聘过程中，选择党建、思政意识强的工作人员，做好专人专职，其次，在人员选聘工作完成后，还应借助定期培训方式，结合党建、思政工作变化，做好人员培训工作。在这一过程中，还应引导具有党建与思政意识的积极分子，通过企业培训方式，借助信息化技术，开展定期学习。例如，借助学习强国App，不断提升党建、思政实践理论，并在实践过程中总结经验，将这些内容与企业思政工作充分结合在一起，最终完善、推动企业党建、思政工作开展，维护企业稳步发展。
        3.3创建新型党建工作模式
        传统的党建思政活动开展模式为讲座或者会议模式，主要由一人或多人作为代表进行发言，无法让每一个人都参与到活动之中，这会影响其他职工的工作积极性。党建思政活动所针对的对象是企业内部全体职工，因此，在新的市场环境下必须将职工作为核心，创新党建思政活动的开展模式，让活动的开展精细到每一个职工。信息技术的快速发展为人们之间的沟通提供了便利，作为党建思政工作者可以创立工作微信群，在群中定期发送有关于党中央政策的文章，使得每一个职工都可以随时了解党中央的发展动态，提高工作效率，加大信息宣传力度。此外，也可以开展实践性的党建思政活动，引导企业职工主动投入生活实践，在实践活动中形成工作积极性，加强职工之间的交流。新型的党建工作模式可以提升管理工作的精细化水平，真正地让每一个职工融入活动之中。
        结束语
        我国社会发展已经进入了新时代，随着科技进步和愈加激烈的市场竞争，企业基层党建和思想政治工作面临着许多新课题，迎面而来的是各种形式的新挑战。我们所有的企业都要迎难而上，在党组织的引领下，多措并举，落实好党建工作和与之息息相关的思想政治工作，在企业发展中切实起到核心作用。
        参考文献
        [1]陈志华.新形势下如何加强高速公路企业党建和思想政治工作分析[J].时代报告，2019(12):60-61.
        [2]中国冶金政研会召开现场交流会加强党建思想政治工作引领企业高质量发展[J]2019(5):11-12.
        [3]英子.加强和改进企业党建与思想政治工作把党的政治优势转化为企业发展的核心动力[J].中国建材，2019(1):124-129.